Kolabtree, en collaboration avec une équipe internationale de recherche en sciences sociales (détails ci-dessous), a voulu explorer comment les scientifiques indépendants vivent leur travail. L'étude mesure les niveaux de satisfaction, les défis et le niveau d'optimisme des scientifiques quant à l'avenir du freelancing, tout en examinant le rôle des facteurs socio-économiques.
Équipe de recherche :
Brianna Caza, Université du Manitoba et Université de Caroline du Nord à Greensboro
Erin Reid, Université McMaster
Sue Ashford, Université du Michigan
Steve Granger, Université de Calgary
Les principales conclusions de l'enquête sont résumées dans l'infographie ci-dessous.
Qui a répondu à l'enquête ?
Environ 542 personnes ayant travaillé pour Kolabtree ont répondu à une enquête en ligne.
qui les interrogeait sur leur expérience professionnelle. Sur les 542, 478 ont déclaré qu'ils étaient
actuellement engagés activement dans un travail scientifique indépendant, et ont répondu à l'intégralité de l'enquête. Les répondants travaillaient de manière indépendante depuis 4,52 ans en moyenne.
49% des répondants ont obtenu un doctorat.
Les personnes interrogées par Kolabtree avaient un niveau d'éducation élevé et travaillaient dans des secteurs variés.
including pharmaceuticals, science alimentaire, medical science, biology, and psychology.
- 71% pour cent avaient au moins une formation supérieure
- 49% ont obtenu un doctorat.
Environ 54% n'ont accepté de travailler en freelance que dans leur domaine de spécialisation, 4%
ont réalisé des travaux en dehors de leur domaine de spécialisation, et 42% ont déclaré que leur
Le travail indépendant était un mélange de concerts à l'intérieur et à l'extérieur de leur spécialisation.
51,4% des personnes interrogées ont trouvé la majorité de leur travail indépendant sur Kolabtree.
Les résultats en un coup d'œil
79% des personnes interrogées ont déclaré que travailler de manière indépendante était un choix.
La majorité des scientifiques indépendants ont déclaré qu'ils travaillaient en free-lance ou en tant que consultants par choix. Les personnes interrogées par Kolabtree travaillaient dans divers secteurs, notamment l'industrie pharmaceutique, l'industrie alimentaire, la médecine, la biologie et la psychologie.
73% des scientifiques ont déclaré se tourner vers le freelancing pour avoir la possibilité de travailler au-delà des frontières géographiques.
La majorité des scientifiques ont cité la liberté de travailler au-delà des frontières géographiques comme l'une des principales raisons qui les ont poussés à travailler en free-lance. Les experts étaient répartis dans le monde entier, mais la majorité d'entre eux étaient originaires d'Amérique du Nord et d'Europe.
La flexibilité et le contrôle restent les principales raisons de choisir le travail indépendant
Sans surprise, la plupart des scientifiques ont cité la flexibilité et la liberté de choisir leurs projets lorsqu'on leur a demandé quels étaient les principaux avantages du travail indépendant. Les questions de discrétion et de contrôle semblent être les principaux facteurs de motivation.
- 90% des répondants ont jugé qu'une plus grande flexibilité était très importante.
- 85% ont estimé que la possibilité de choisir les projets sur lesquels ils travaillaient était également
important dans leur décision de travailler de manière indépendante- 58% ont déclaré que le contrôle de leurs revenus était un facteur important dans leur volonté de s'engager dans un travail indépendant.
56% des répondants sont optimistes quant à l'avenir du freelancing pour les scientifiques.
Lorsqu'on leur demande s'ils sont optimistes quant à l'avenir du freelancing pour les scientifiques, ils sont un peu plus nombreux à répondre par l'affirmative.
plus de la moitié ont indiqué qu'ils étaient optimistes, 56% des personnes interrogées ayant évalué leur optimisme à 4 ou 5.
sur une échelle de 5 points. Environ 27% des gig workers ont déclaré qu'ils prévoyaient de passer d'une carrière traditionnelle à un travail indépendant à temps plein, tandis que 12,3% ne le faisaient pas et que 21% ne savaient pas s'ils allaient le faire.
Principaux défis du travail indépendant
Les deux principaux défis auxquels sont confrontés la majorité des scientifiques indépendants sont l'incertitude quant à l'évolution de leur carrière et l'instabilité financière. Ils sont suivis de près par la solitude intellectuelle. La mesure dans laquelle les travailleurs ont ressenti ces défis est associée à un travail moins significatif et moins épanouissant.
Les personnes qui ont déclaré des niveaux plus élevés de flexibilité cognitive et de tolérance à l'ambiguïté ont perçu ces défis dans une moindre mesure. Cela suggère que le développement de ces attributs au niveau individuel est probablement important pour la capacité des travailleurs indépendants à gérer les facteurs de stress du travail indépendant.
Résultats supplémentaires
Niveau de revenu déclaré
- 37% des répondants ont gagné entre $35,000 et $100,000
- 35% gagné que $20,000 par an
- 16% gagné $20,000 et $34,999
- 8% a gagné plus de $100,000.
Environ 17% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles gagnaient plus dans leur travail de freelance que dans un rôle traditionnel, 12% gagnaient à peu près la même chose, 39% gagnaient moins que dans un rôle traditionnel.
Proportion des revenus provenant d'un travail indépendant
- 271 travailleurs deTP1T ont déclaré que la totalité de leurs revenus provenait d'un travail indépendant.
- 273 autres (50%) ont déclaré tirer une partie de leur revenu d'un travail indépendant.
- 22% n'a pas déclaré le pourcentage du revenu provenant d'un travail indépendant.
Niveau déclaré d'épanouissement
De manière générale, la majorité de l'échantillon semble s'en sortir plutôt bien. En fait, l'échantillon
dans leur ensemble ont indiqué qu'ils étaient prospères, démontrant des niveaux élevés de vitalité perçue.
et l'apprentissage au travail.
De manière tout aussi surprenante, le revenu ne semble pas avoir d'incidence sur le niveau de prospérité déclaré. En fait, les 167 répondants qui
ont déclaré gagner moins de $20 000 par an ont déclaré presque exactement le même niveau d'épanouissement (stabilité émotionnelle, niveau d'énergie) que ceux qui gagnent plus de $150 000 par an.
Conclusions
Dans l'ensemble, nous avons constaté que les scientifiques indépendants de notre échantillon se portaient plutôt bien, qu'ils avaient
ont choisi ce style de travail, sont optimistes quant à l'avenir et ont le sentiment de s'épanouir.
Cependant, notre enquête a également révélé que les scientifiques ressentent un manque de sécurité dans leur carrière,
la prévisibilité financière et la solitude intellectuelle comme un défi. Leur expérience de ces
est façonnée par des facteurs psychologiques, tels que leur niveau de flexibilité cognitive et leur capacité à relever des défis.
la tolérance à l'ambiguïté.
A propos de la recherche
Ces résultats sont issus de la partie initiale d'une étude de recherche plus longue menée par l'équipe de Brianna. Le groupe de recherche continue d'étudier les défis auxquels sont confrontés les scientifiques indépendants, ainsi que les facteurs (socio-économiques, caractéristiques du travail, caractéristiques individuelles) qui ont un impact sur leur expérience et leurs réponses à ces défis. L'étude vise également à mieux comprendre quelles sont les pratiques individuelles qui aident les scientifiques indépendants à relever ces défis.
pour atténuer les effets des défis du travail indépendant sur les résultats des travailleurs.
Impact du COVID-19
Les résultats ultérieurs permettront d'explorer l'impact de la pandémie sur le travail à distance/indépendant des scientifiques et des chercheurs. Brianna explique que l'équipe s'intéresse à "l'identification des facteurs psychologiques, comportementaux et sociaux qui aident les scientifiques indépendants à rebondir après des revers et à s'épanouir face aux défis du travail indépendant".
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