Wo ist die Nachfrage nach Doktoranden?

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Das Internet ist überschwemmt mit düsteren Nachrichten für Akademiker. Tenure-Track-Stellen werden in erstaunlichem Tempo abgebaut, und der Weg zu diesen Stellen ist mit einer Reihe von Post-Doc-Stellen gepflastert. Wenn man Glück hat, bekommt man eine. Alles in allem gibt es eine große Zahl hoch qualifizierter Arbeitskräfte, die chronische Angst vor Arbeitslosigkeit haben.

Ein Teil der Herausforderung ist das Angebot an Promovierte Fachleute: graduate schools accept and graduate more students than there are jobs available in academia. While a certain margin between supply and demand in the akademisch workforce would be normal and account for people pursuing other interests, the gap between the number of graduates and the number of academic positions is dramatic.

The Royal Society published a Bericht in 2010 showing the following graphic, which very clearly illustrates the flow of professionals from academia to other sectors. Less than 1% of those graduating with a PhD actually become professors.

Where does the talent go? The overwhelming majority pursue careers outside science and a portion continues on in privat sector based research. At first glance, there isn’t really any problem with this: PhD educated professionals gain many transferable skills from their time in graduate school and make desirable hires. Having said that; there is a certain loss of knowledge that accompanies this shift in career focus.

Why are not more scientists employed in private sector research? Many R&D groups in the private sector consist of a core team of researchers. At times, projects cannot be pursued because the core team either does not have the expertise or the manpower to complete the work. At this time, companies may decide not to pursue a line of enquiry, or they may have to outsource, or find partners in academia. Either option is not straightforward because the success of this relies on a variety of factors. Knowing the right individuals to take on the work is the main stumbling block. Classically, researchers get to know potential collaborators through literature, conference visits, and their existing Netzwerk. This is no different in industry. This Prozess is slow (it takes time to build up a network, and then identify the right match for any particular Projekt), and there is no established alternative in place. Especially when it comes to the large group of PhDs who have moved on to alternate careers the connection to academia and the research industry tends to be completely lost, while many of these would still be willing to lend their expertise.

Viele Unternehmen sehen einen Bedarf an gelegentlicher fachlicher Beratung bei Projekten oder an der Auslagerung von Experimenten. Es gibt einige Unternehmen, die einige Dienstleistungen anbieten (z. B. Genomsequenzierung), aber es gibt keine aktuellen Marktplatz, auf dem alle Fachkenntnisse is available under one platform. Redirecting some of the experts currently working in alternate careers back to their scientific roots would preserve the knowledge, benefit the progress of science, and provide a flexible workforce in a highly dynamic job Markt.

Kolabtree ist eine Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Industrie und promovierten Wissenschaftlern, die ihr Fachwissen weiter nutzen möchten. Wertvolles Fachwissen sollte dort eingesetzt werden, wo es gebraucht wird, und der Abgleich von Projektanforderungen mit dem richtigen Experten steht im Mittelpunkt unseres Bestrebens, die Herausforderung des Verlusts von Fachwissen zu bewältigen, wenn Doktoranden nicht mehr in der Forschung tätig sind.


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