Wo ist die Nachfrage nach Doktoranden?

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Das Internet ist überschwemmt mit düsteren Nachrichten für Akademiker. Tenure-Track-Stellen werden in erstaunlichem Tempo abgebaut, und der Weg zu diesen Stellen ist mit einer Reihe von Post-Doc-Stellen gepflastert. Wenn man Glück hat, bekommt man eine. Alles in allem gibt es eine große Zahl hoch qualifizierter Arbeitskräfte, die chronische Angst vor Arbeitslosigkeit haben.

Ein Teil der Herausforderung ist das Angebot an Promovierte Fachleute: Graduiertenschulen nehmen mehr Studenten auf und graduieren sie, als es Stellen in der akademischen Welt gibt. Während ein gewisser Spielraum zwischen Angebot und Nachfrage bei den akademischen Arbeitskräften normal wäre und Menschen berücksichtigt, die anderen Interessen nachgehen, ist die Kluft zwischen der Zahl der Absolventen und der Zahl der akademischen Stellen dramatisch.

Die Royal Society veröffentlichte im Jahr 2010 einen Bericht mit der folgenden Grafik, die sehr deutlich die Abwanderung von Fachkräften aus dem akademischen Bereich in andere Sektoren veranschaulicht. Weniger als 1% der Absolventen mit einem Doktortitel werden tatsächlich Professoren.

Wohin gehen die Talente? Die überwältigende Mehrheit schlägt eine Laufbahn außerhalb der Wissenschaft ein, und ein Teil geht weiter in die privatwirtschaftliche Forschung. Auf den ersten Blick ist das nicht wirklich ein Problem: Promovierte Fachleute erwerben durch ihre Zeit an der Graduiertenschule viele übertragbare Fähigkeiten und sind begehrte Arbeitskräfte. Allerdings geht mit dieser Verschiebung des beruflichen Schwerpunkts auch ein gewisser Wissensverlust einher.

Warum sind nicht mehr Wissenschaftler in der privatwirtschaftlichen Forschung beschäftigt? Viele FuE-Gruppen in der Privatwirtschaft bestehen aus einem Kernteam von Forschern. Manchmal können Projekte nicht weiterverfolgt werden, weil das Kernteam entweder nicht über das Fachwissen oder die Arbeitskraft verfügt, um die Arbeit abzuschließen. In diesem Fall können die Unternehmen beschließen, einen Forschungszweig nicht weiterzuverfolgen, oder sie müssen ihn auslagern oder Partner aus dem akademischen Bereich finden. Beide Möglichkeiten sind nicht einfach, da der Erfolg von einer Vielzahl von Faktoren abhängt. Das Haupthindernis ist, die richtigen Personen zu finden, die die Arbeit übernehmen. Klassischerweise lernen Forscher potenzielle Kooperationspartner durch Literatur, Konferenzbesuche und ihr bestehendes Netzwerk kennen. Das ist in der Industrie nicht anders. Dieser Prozess ist langwierig (es braucht Zeit, ein Netzwerk aufzubauen und dann den richtigen Partner für ein bestimmtes Projekt zu finden), und es gibt keine etablierte Alternative. Vor allem bei der großen Gruppe der Doktoranden, die eine andere Laufbahn eingeschlagen haben, geht die Verbindung zur akademischen Welt und zur forschenden Industrie oft völlig verloren, obwohl viele von ihnen immer noch bereit wären, ihr Fachwissen zur Verfügung zu stellen.

Viele Unternehmen sehen einen Bedarf an gelegentlicher fachlicher Beratung bei Projekten oder an der Auslagerung von Experimenten. Es gibt einige Unternehmen, die einige Dienstleistungen anbieten (z. B. Genomsequenzierung), aber es gibt keine aktuellen Marktplatz, auf dem alle Fachkenntnisse unter einer Plattform verfügbar ist. Wenn einige der Experten, die derzeit in alternativen Berufen tätig sind, zu ihren wissenschaftlichen Wurzeln zurückkehren, würde dies das Wissen bewahren, dem Fortschritt der Wissenschaft zugute kommen und für flexible Arbeitskräfte auf einem hochdynamischen Arbeitsmarkt sorgen.

Kolabtree ist eine Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Industrie und promovierten Wissenschaftlern, die ihr Fachwissen weiter nutzen möchten. Wertvolles Fachwissen sollte dort eingesetzt werden, wo es gebraucht wird, und der Abgleich von Projektanforderungen mit dem richtigen Experten steht im Mittelpunkt unseres Bestrebens, die Herausforderung des Verlusts von Fachwissen zu bewältigen, wenn Doktoranden nicht mehr in der Forschung tätig sind.


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