É hora de rotular a academia como uma opção de carreira alternativa para doutorados?

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A maioria dos doutores aspiram a torná-la grande no mundo acadêmico - uma posição de trilha é o sonho da maioria dos pós-doutorados. Entretanto, a realidade é que apenas um mero 10% obtém posições de titularidade, e o resto acaba com a indústria, o governo ou outros empregos alternativos de carreira.

Mas espere um momento! Se os doutorandos do 90% não estão ocupando posições de titularidade no meio acadêmico, será que a chamamos até mesmo de uma opção de carreira? Sim, mais ou menos outro 30% consegue obter posições não de titularidade em pista, mas ainda assim isso faz dele o 40%. A opção "outros" ou "carreiras alternativas" pode ser uma opção tão significativa para quase 60% graduados e pós-doutorados? Além disso, se você se lançar na incerteza em torno das posições não-tenure track, provavelmente devemos descontar para esse 30% também!

Esta pode ser uma grande declaração a fazer, mas provavelmente é hora de repensar se os cargos acadêmicos devem realmente ser percebidos como a principal opção de carreira para os doutores. Não é algo que representa apenas 10% das opções sobre a mesa ser rotulado como uma carreira alternativa? Pode não se tratar apenas de porcentagens, mas mais ainda da estabilidade, prestígio, contribuição para a pesquisa e aspirações dos graduados, mas está na hora de mudar um pouco de perspectiva. Uma das principais razões para fazer isto é garantir que os graduados que não se tornam grandes no setor acadêmico, não sejam deixados de fora.

Os chefes de indústria continuam reclamando da falta de graduados qualificados, e os graduados, por outro lado, continuam a sofrer com a falta de opções viáveis. Não há fumaça sem fogo. O que os empregadores estão reclamando é mais sobre a empregabilidade desses graduados do que sobre a sua disponibilidade absoluta. É aqui que uma mudança de perspectiva pode ajudar a resolver o problema em ambas as extremidades.

Uma vez que instituições, professores e estudantes graduados se concentrem coletivamente no fato de que somente uma pequena porcentagem dos graduados conseguem posições seguras e de longo prazo na academia, a empregabilidade pode melhorar. Não é que aos doutorados falte o conjunto de habilidades, mas na maioria das vezes, a falta de foco na indústria leva o brilho de suas brilhantes credenciais acadêmicas. Ironicamente, às vezes, o grau de PhD é visto como um impedimento para certas opções de carreira.

Siga o sol e a sombra deve ficar para trás. Se o foco puder mudar para melhorar a empregabilidade dos graduados na indústria, isto pode ser uma mudança de jogo tanto para a indústria quanto para as opções de carreira dos graduados. Encontrar especialistas para projetos industriais se tornará muito mais fácil, e os pós-doutorados podem se beneficiar da ampla gama de opções para colocar suas habilidades em bom uso e ganhar um meio de vida respeitável.

Gostaria de convidar empregadores, professores, alunos de doutorado e pós-doutorado a compartilhar suas idéias através da seção de comentários abaixo.


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Minhaj gerencia as operações em Kolabtree

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