Tendenze della Gig Economy 2021: La nascita di un'economia esperta

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Con il lavoro a distanza qui per rimanere, la tendenza della gig economy sta lentamente cedendo il passo a una nascente 'Expert Economy'? 

If there’s anything the latest corona vaccine developments have emphasized, it’s the elaborate and exhaustive steps involved in bringing a research-based product to market. The discovery and formulation might be tedious in itself, but it’s the post-developmental procedures where expert assistance is absolutely indispensable. Right from running pre-studi clinici, conducting market research and providing expertise on regulatory practices, there’s diverse areas where companies can come unstuck without due diligence and professional counsel.

Con argomenti come il cambiamento climatico e la sostenibilità ampiamente discussi e dibattuti, i prodotti innovativi costruiti intorno alla USP del valore ecologico sono sul punto di sperimentare un rapido boom di mercato. I progressi tecnologici in una miriade di altri domini sono altrettanto esponenziali, evidenziando la crescente necessità per le aziende di connettersi con rilevanti esperti del settore in modo rapido ed efficiente.

Un ecosistema frammentato

Tuttavia, è qui che lo scollamento tra domanda e offerta è evidente. Mentre un un'enorme quantità di ricerche sotto forma di studi e indagini vengono costantemente condotti e documentati nelle università e nei laboratori, solo una piccola parte di essi guadagna visibilità e si trasforma in un caso aziendale, fornendo infine valore a una comunità più ampia. 

Le aziende ricorrono ancora alle vie tradizionali di reclutamento quando si tratta di assumere esperti di ricerca e accademici - sondando le università nelle vicinanze, facendo riferimento a LinkedIn o semplicemente raggiungendo le reti esistenti.

Questo paralizza gravemente il processo di reclutamento in più di un modo,

  •  Limita l'ambito dei candidati tra i quali le aziende fanno l'assunzione finale, con il risultato di perdere potenzialmente opzioni più rilevanti 
  • Le complessità del processo di assunzione, come le scartoffie e l'imbarco, probabilmente porranno ulteriori sfide all'avvio del progetto vero e proprio. 
  • La mancanza di tempo o di budget potrebbe anche spingere le aziende più piccole a cercare soluzioni in-house, portando a risultati inadeguati o a ritardi nel rispettare le scadenze di mercato

Quindi, come possono esattamente le aziende eliminare queste inefficienze e assumere rapidamente degli esperti? Beh, il modello di lavoro a distanza portato dalla pandemia potrebbe aver inavvertitamente fornito una soluzione ottimale.

Tendenze della Gig Economy: Transizione al lavoro a distanza

La buona notizia per le piccole imprese è questa - La pandemia ha aperto una sfera completamente nuova di esperti qualificati che stanno cercando di reinventarsi come disponibile su richiesta". 

Anche se i meriti di una forza lavoro liquida, dipendenti dinamici e talent scouting globale sono stati ampiamente discussi nel recente passato, le aziende sono state tradizionalmente così sopraffatte dalla prospettiva di sperimentare anche solo con questo, che sono rimaste con il 'Non aggiustare ciò che non è rottoAnche se il lavoro a distanza è sempre stato propagandato come qualcosa che potrebbe migliorare la produttività e ridurre i costi.

Fino a quando, naturalmente, la pandemia globale di coronavirus ha colpito. Il lavoro a distanza, precedentemente visto come fattibile solo per appaltatori specializzati o professionisti che operano all'interno della gig economy, è stato ora imposto alle organizzazioni di tutto il mondo.

La nascita dell'economia esperta

Il risultato diretto di questo è il cambiamento graduale nel pool di talenti disponibili nell'ecosistema dei freelance per le aziende da esplorare e da cui attingere. Mentre le restrizioni di blocco continuano e il lavoro a distanza sembra in aumento, un numero maggiore di esperti di nicchia si sta unendo all'ex 'gig economy' piscina. La necessità sembra essere stata sostituita da un desiderio attivo per i professionisti di talento, come gli esperti in materia e gli specialisti di ricerca, di gravitare verso orari flessibili e quote di realizzazione del lavoro fornite dal modello di lavoro remoto in rapida crescita. 

Anche questo non è completamente senza precedenti. La fine degli anni '90 ha visto una breve ondata di millennials che sperimentavano il 'Brand MeIl concetto di dare priorità al loro stile di vita distinto e ai requisiti di carriera rispetto a quello dei datori di lavoro, con il risultato di un maggior numero di professionisti esperti di talento disponibili su richiesta

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La grande recessione è stata anche una sorta di predecessore della pandemia in termini di spingere i professionisti a esplorare la sfera dei freelance, con la popolazione della gig economy che ha raggiunto quasi il 16% della forza lavoro totale nel 2015. Tuttavia, l'arrivo imprevedibile e sgradito della pandemia ha dato il via a un importante ingrossamento dei ranghi tra la popolazione dei lavoratori flessibili. Oggi, quasi 40% della forza lavoro globale guadagna qualche forma di reddito come libero professionista, e si prevede che Il 2027 vedrà ben 87,5 milioni di persone persone impiegate come freelance.

L'ex gig economy degli appaltatori e dei lavoratori qualificati viene ora sostituita da una Economia esperta di esperti in materia e leader del settore. Le imprese scientifiche e accademiche, in particolare, sembrano poter beneficiare del rapido afflusso di esperti, ricercatori e una vasta gamma di altri scienziati ridenominando se stessi come disponibili per il noleggio flessibile.

Questo rende imperativo per le imprese utilizzare questo pool di talenti, elaborando strategie sul modo migliore per scoprire e ottimizzare qualsiasi guida rilevante che questi esperti possono fornire su una vasta gamma di requisiti interni. Con gli esperti qualificati in materia e gli accademici che stanno lentamente passando dalla ricerca pura ad aree di lavoro più applicate nei settori privati, l'onere è per le aziende di attingere a questo sviluppo e rafforzare i loro ranghi con i freelance che possono aiutare la ricerca, la revisione e la documentazione dei loro prodotti al fine di accelerare l'ottimizzazione end-to-end e consentire una consegna più veloce al mercato.

Lasciarsi trovare dal miglior talento liquido

È qui che le piattaforme di freelance esistenti forniscono un'alternativa più semplice.

Piattaforme bidirezionali che ospitano il esperti su richiesta, come ad esempio KolabtreeInoltre, rendono più facile per le aziende vagliare i talenti offerti e raggiungere gli specialisti e gli accademici pertinenti che possono aiutarli in tutto il loro processo aziendale. Con tutto il lavoro di vaglio, revisione e visualizzazione dei talenti disponibili, le aziende hanno anche la possibilità di pubblicare semplicemente un progetto e aspettare che la crema del raccolto si metta in contatto con loro. 

Questo offre immediatamente una miriade di vantaggi alle aziende che assumono da queste piattaforme. Le procedure di screening estremamente complete che queste piattaforme impiegano significa che accettano solo portafogli di siti di esperti che operano in università e laboratori di fama. Tuttavia, questo non influisce sulla quantità di esperti disponibili su richiesta, che è una testimonianza del numero di accademici qualificati là fuori. 

Kolabtree, per esempio, comprende più di 15.000 consulenti freelance su 3.000 discipline disponibili per il noleggio. Questo offre alle imprese la possibilità di assumere uno specialista rispettato in un settore preciso e di nicchia che corrisponde alle loro esigenze, senza la necessità di rivelare informazioni sensibili o avere alcun tipo di remore su questioni di riservatezza.

Tale situazione win-win si ottiene concentrandosi intensamente sui vari criteri che vanno nella creazione di un risultato reciprocamente vantaggioso - restringendo il tipo di servizio, il prezzo e la compatibilità tra il cliente e il freelance. 

Con il lavoro a distanza che sembra essere qui per rimanere, e le forze di lavoro agili che creano increspature rivoluzionarie, è il momento per le imprese basate sulla scienza e la tecnologia di agire rapidamente. Attingere a una forza lavoro liquida che comprende i migliori talenti globali non solo può rivelarsi un'opzione sicura ed efficace dal punto di vista dei costi, ma può anche rivelarsi il fattore polvere di stelle che permette loro di costruire prodotti all'avanguardia e raggiungere importanti scoperte scientifiche.

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