Pourquoi la Gig Economy est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde

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Dans le passé, on disait toujours que ceux qui avaient un emploi à temps plein avaient une longueur d'avance sur les entrepreneurs. Cependant, ces lignes s'estompent rapidement avec la montée en puissance de l'entrepreneuriat. économie mobilequi transforme rapidement la structure de travail traditionnelle de notre économie. Alors que la méthode traditionnelle de travail consistait à travailler de 9 à 5 et à gravir les échelons de l'entreprise, certains travailleurs qualifiés choisissent désormais de sortir de ce cycle et de créer leur propre voie. L'avenir du travail est en train d'être transformé par des travailleurs qui choisissent des horaires flexibles, des emplois indépendants du lieu de travail ou des emplois à temps partiel. travail à distanceet la demande croissante d'entrepreneurs à court terme. La grande question est de savoir qui est réellement gagnant dans cette économie ? 

La nature du travail change

Une étude de 2015 rapporte que 20-30% de la population active aux États-Unis gagnent leur vie grâce à un travail indépendant. C'est le pourcentage le plus élevé à ce jour, mais cela ne devrait pas s'arrêter là. Au cours des dernières décennies, il n'y a eu qu'une seule "bonne" voie pour les diplômés. On attendait de vous que vous choisissiez un emploi, que vous vous y teniez pendant plus de 40 ans et que vous preniez votre retraite.

Aujourd'hui, vous verrez de jeunes diplômés choisir toutes sortes d'emplois secondaires pour joindre les deux bouts et élargir leurs compétences. En fait, il ne s'agit plus seulement de joindre les deux bouts. Il s'agit en fait de la nouvelle normalité pour de nombreux Américains. Les entreprises de tous les secteurs ont une demande accrue d'experts spécialisés, et elles recherchent des indépendants pour combler ces lacunes - pas seulement des concepteurs et des développeurs indépendants mais aussi scientifiques indépendants. Cela signifie que les travailleurs d'aujourd'hui ont davantage de liberté pour trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui leur convienne. 

Accès à des experts indépendants

Il y a beaucoup d'idées fausses sur la réalité du freelancing. Beaucoup s'imaginent que les freelances doivent se battre pour toujours décrocher de petits boulots secondaires. Ils sont toujours en train de se bousculer d'une chose à l'autre, et ils n'ont pas de source de revenu fiable. Mais cela ne pourrait pas être plus éloigné de la réalité pour la plupart des freelances établis.

Ceux qui ont les compétences recherchées et la capacité de se faire connaître dans le monde numérique ont un potentiel de gain plus élevé que dans un cadre professionnel traditionnel. Des recherches récentes (comme le montre le graphique ci-dessous) suggèrent que les travailleurs hautement qualifiés, y compris les docteurs et les post-docs, travaillent également en free-lance. En fait, Kolabtree compte plus de 5 500 scientifiques indépendants issus de la NASA, du MIT, de l'université de Cambridge, de l'université de Stanford, etc. 

Ce qui est encore plus important dans certains cas, c'est leur liberté accrue et leur capacité à concevoir leurs propres journées de travail. Il est facile de suivre heures facturables en utilisant ce site webde gérer des listes de tâches et de collaborer avec des clients et des membres de l'équipe dans le monde entier, grâce à divers outils numériques. Le graphique ci-dessous montre que les deux principales raisons d'accepter un travail en freelance sont de gagner de l'argent supplémentaire et d'avoir un horaire flexible. 

Avantages pour les entreprises

Les indépendants se taillent la part du lion dans la gig economy, et vous pourriez croire, à tort, que les entreprises sont perdantes. Si les travailleurs qualifiés quittent le cycle 9-5, alors qui remplira leurs bureaux ? En fait, c'est une bonne nouvelle pour tous les types d'entreprises. Il existe un meilleur accès aux experts qualifiés qui peuvent contribuer à des projets flexibles. 

Dans le passé, il aurait probablement été impossible pour une petite entreprise d'embaucher un employé à temps plein pour être consultant sur un projet spécifique. Aujourd'hui, elle peut simplement engager ce candidat à ses propres conditions, selon les besoins. Il s'agit d'un système plus abordable que l'embauche d'employés à temps plein, et il offre davantage d'options, même aux petites entreprises, pour faire appel aux meilleurs experts. En engageant des contractants à court terme, les entreprises profitent même des avantages de l'embauche d'employés à temps partiel. employés virtuels. En fait, des entreprises alimentaires du monde entier ont réduit leurs coûts de plus de 50% en engageant des scientifiques indépendants qualifiés en matière d'alimentation sur Kolabtree. 

Défis

Enfin, nous en sommes réduits à nous demander si quelqu'un est perdant dans la gig economy. Il est clair que ce nouveau système donne lieu à des horaires flexibles, à des possibilités de travail à distance, à davantage de possibilités rémunérées et à davantage d'options d'expérience. Mais il convient également de noter les défis particuliers qu'il pose. Il y a quelques inconvénients à s'éloigner de la voie traditionnelle du 9-5 : comme les prestations d'assurance et la stabilité que procure le fait de travailler dans le même bureau tous les jours. De plus, les freelances doivent s'assurer que leur portefeuille et leur profil en ligne sont à jour, qu'ils font bien leur travail et qu'ils recueillent des commentaires fiables de leurs clients, qu'ils peuvent mettre en avant pour avoir une longueur d'avance sur la concurrence. 

Futur 

Il y a une pénurie de nombreuses compétences demandées, ce qui signifie qu'il faut plus de personnes que jamais pour remplir cette gig economy. Toutefois, au cours des prochaines années, nous pouvons nous attendre à ce que ces défis continuent d'être relevés par la prochaine génération de travailleurs indépendants. En fin de compte, il y a plus de gagnants que de perdants dans la gig economy. Les nouvelles technologies permettent aux experts de tous horizons d'entrer plus facilement en contact avec des projets qui les inspirent et les motivent - une situation gagnant-gagnant pour les deux parties.

 

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Non merci, je ne cherche pas à embaucher pour le moment.