Que veulent les postdocs et les doctorants ?

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Vous cherchez à engager un expert en doctorat ? Qu'il s'agisse d'un travail qui nécessite une des analyses documentaires à effectuer ou des analyses statistiques Il n'y a probablement jamais eu de meilleur moment pour commencer à rechercher les meilleurs talents disponibles. Si vous avez des difficultés avec l'analyse de données, si vous avez besoin de conseils sur votre plan expérimental ou si vous souhaitez consulter un scientifique sur un sujet qui vous préoccupe, il existe de nombreux talents de grande qualité à prendre.

Le nombre de postdocs scientifiques aux États-Unis a augmenté de 150% en seulement deux ans, entre 2000 et 2012. En fait, le nombre de diplômés dans toutes les filières n'a fait qu'augmenter au fil des ans. Toutefois, seul un petit pourcentage de ces diplômés décroche effectivement un poste permanent. Avec très peu d'alternatives à l'horizon, la plupart des diplômés finissent par enchaîner les postdocs. A tel point que sur les 40.000 postdocs américains en 2013, près de 4.000 l'étaient depuis plus de 6 ans !

Postes permanents

Dans un article sur l'avenir des postdocs, Nature a demandé à ses lecteurs de proposer des solutions au problème récurrent du trop grand nombre de postdocs et du manque de postes universitaires permanents. L'image ci-dessous est une capture d'écran réalisée après que le nombre de votes a dépassé 25 000. Le résultat met clairement en évidence le problème urgent auquel sont confrontés tous les post-docs : le besoin de sécurité de l'emploi ! Une majorité écrasante de trois chercheurs sur quatre a voté en faveur de la création d'un plus grand nombre de postes de chercheurs permanents, mieux rémunérés et offrant une meilleure sécurité d'emploi, ce qui constitue la meilleure solution au problème.

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Il est intéressant de noter que cela met en évidence non seulement le manque de sécurité de l'emploi chez les post-docs, mais aussi le désir de rester dans le domaine de la recherche. En fin de compte, la plupart des scientifiques se lancent dans la recherche et veulent y rester pour l'amour de la science et de la recherche et pour les avantages qui en découlent pour l'humanité. Ce qui est triste, c'est que de nombreux chercheurs prometteurs sont contraints de chercher des voies en dehors du milieu universitaire pour la simple raison qu'ils ont besoin de quelque chose de plus fiable pour pouvoir payer leurs factures.

Comment l'industrie peut-elle changer cela ? Veuillez nous faire part de vos suggestions dans la section des commentaires ci-dessous.


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Non merci, je ne cherche pas à embaucher pour le moment.