Travail à distance : 5 conseils d'experts pour mettre en place une organisation allégée

Alors que le travail à distance et le freelancing font la une de l'actualité en 2021, nous nous sommes entretenus avec quelques experts et influenceurs, parmi lesquels Kolabtree's propre scientifiques indépendantspour comprendre comment les entreprises peuvent s'y prendre pour constituer une main-d'œuvre hybride et flexible à distance, afin de minimiser les coûts et de maximiser le rendement. 

La gig economy faisait autrefois référence à un vivier d'entrepreneurs qualifiés apportant de la valeur à une multitude d'entreprises différentes. Toutefois, dans le passé, l'un des éléments clés de cette économie était le fait que les entreprises avaient accès à ces travailleurs par le biais d'agences intermédiaires. 

Avec l'avènement du travail à distance les spécialistes et les experts en la matière se lancent dans la "gig economy", qui s'étend désormais à l'"économie du temps libre".économie experteun écosystème qui comprend des chercheurs, des universitaires, ingénieurs et les rédacteurs médicaux. Travaillant dans une multitude de domaines tels que biotech, pharma et med-tech, ces experts se tournent vers l'offre de leur expertise à la demande, en acceptant une multitude de projets en tant que freelance.

Alors que les petites entreprises ont toujours exploité le marché de l'immobilier. économie mobile Pour maintenir les coûts à un bas niveau et accomplir le travail efficacement, les grandes entreprises ont opéré de manière plus traditionnelle. Cela implique l'embauche d'experts internes tels que des analystes de données, les rédacteurs médicaux et statisticiens. L'ensemble de l'écosystème du travail à distance voit les meilleurs de ces experts préférer travailler en free-lance, ce qui représente une opportunité considérable pour ces entreprises de fonctionner de manière plus efficace, de réduire les coûts et de maintenir une structure légère.

Nous nous sommes entretenus avec quelques experts et influenceurs, dont les scientifiques indépendants de Kolabtree, pour comprendre comment les entreprises peuvent s'y prendre pour constituer une main-d'œuvre hybride et flexible afin de minimiser les coûts et de maximiser le rendement. 

Jacob Glanville, PDG de Centivax.

Centivax, un programme thérapeutique pour le SRAS-COV2. suit un modèle d'entreprise allégé afin de minimiser les redondances et de maximiser l'efficacité, ce qui se traduit par des bénéfices durables sans investissement extérieur.

"Il existe des groupes de travail à distance (organisations de recherche sous contrat ou CRO) auxquels vous pouvez vous adresser, et les grandes entreprises pharmaceutiques l'ont compris et ont commencé à réduire leurs effectifs. Elles se maintiennent à un niveau stratégiquement bas. Elles ont un ensemble d'experts clés qu'il est difficile d'externaliser parce qu'ils sont au cœur de leur mission, mais, sinon, elles font appel à des consultants ou à des groupes contractuels quand elles le peuvent. 

Bien sûr, vous souhaitez établir de bonnes relations avec les CRO ou les consultants. Cependant, il se peut que vous ayez besoin d'eux pendant une période de quatre mois, par exemple, puis que vous n'en ayez plus besoin. Mais s'ils vous plaisent, vous les rappelez dans six mois, et c'est ainsi que les choses se passent. l'accès périodique et l'utilisation d'un expert existant à l'extérieur. sans avoir à tout construire en interne qui permet à des entreprises comme la mienne de rester relativement légères. "

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Ahmed Elewa, le pigiste scientifique de Kolabtree, et Cofondateur et directeur scientifique de Colorna.

En tant que cofondateur et directeur scientifique chez Colorna, Ahmed a été responsable du développement d'un test rapide en vente libre pour le SARS-CoV-2. Il s'occupe également d'un large éventail de projets en tant que scientifique indépendant sur Kolabtree, en effectuant des analyses scientifiques, écrire et édition.

"Voici la chose, il est difficile pour la plupart des professeurs de trouver des postdocs qualifiés et quand ils le font, ils sont sacrément chers. En tant que nouveau professeur assistant, vous devrez débourser au moins $100 000 par an pour engager un postdoc et couvrir son salaire et ses avantages. Les nouveaux laboratoires et les petits laboratoires peuvent faire avancer leurs projets sans avoir à s'engager pour l'embauche immédiate d'un post-doc à temps plein. La plupart des subventions permettent à un chercheur principal d'engager un pigiste scientifique, soit par le biais de la petite caisse, soit en signant un contrat avec lui en tant que "contractant", selon l'ampleur du projet.

There’s a lot of intellectual remote work capital that Kolabtree and others can tap into. Imagine if you can hire a scientific freelancer to do something with the same ease that you can order test tubes! In the Analyse des données world, agencies will train you to become a analyste de données et ensuite assure-toi d'obtenir ton premier emploi. 

Il devrait y avoir une formation similaire pour les scientifiques et les chercheurs indépendants. Sauf que l'agence qui vous forme vous ajoute à son réseau de freelance. Dans ce cas, peut-être que l'agence prendrait un abonnement fixe au freelance au lieu d'un pourcentage de ses revenus."

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Hugo Lisboa, expert scientifique indépendant.

Dr. Hugo Lisboa est titulaire d'un doctorat en science et ingénierie des matériaux. En tant que pigiste sur KolabtreeDans le cadre de son travail, il s'est chargé d'une grande variété de projets, tels que l'augmentation de la durée de conservation des ingrédients alimentaires et l'identification d'une méthode permettant de perfectionner une recette pour les produits alimentaires. oeufs végétaliens.

"Le monde universitaire, le monde des affaires et le monde du freelancing sont trois mondes très différents. Ayant travaillé dans les trois, j'ai commencé à remarquer des différences et des modèles subtils. Les chefs d'entreprise et de projet, par exemple, ne sont pas trop obsédés par la rédaction d'articles sur leurs idées ou par l'analyse approfondie des raisons pour lesquelles telle ou telle chose fonctionne mieux que telle autre. Ils sont surtout préoccupés par le résultat final produitJe suis tout à fait d'accord, ayant travaillé dans un environnement similaire au début de ma carrière.

Voici ce que je pense experts scientifiques indépendants pourrait être en mesure de jouer un rôle essentiel. L'universitaire en moi essaie de creuser plus profondément pour l'optimiser et trouver la meilleure solution pour chaque aspect du produit, en se concentrant sur une approche holistique plutôt que sur le produit final. Je pense que ces deux mondes peuvent très bien se combiner grâce à... indépendants universitaires et des consultants, ce qui permet d'optimiser l'ensemble du produit et d'accélérer le développement de la version finale.

Les petites entreprises, en particulier, doivent optimiser les possibilités de travail à distance. Elles n'ont pas les moyens de s'offrir une solution haut de gamme Département de la recherche et du développement. Ils ont de très bonnes idées, mais qui va les développer ? Une plateforme comme Kolabtree peut facilement fournir des experts indépendants de travailler sur leurs idées d'une manière rentable et de résoudre un énorme problème ici".

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Arianna Ferrini, rédactrice médicale indépendante

Un freelance rédacteur médical sur Kolabtree, Arianna est titulaire d'un doctorat en médecine régénérative et en ingénierie tissulaire de l'Imperial College de Londres, et possède des compétences dans les domaines suivants biologie, bio-ingénierie, stem cell research et thérapie génique parmi d'autres domaines. 

"Pour le moment, je pense qu'il y a suffisamment d'opportunités dans le travail à distance et... freelancing. The pandemic has taught us that scientists and communication scientifique is important, and I can see in the fact that I have clients from all over the world.

 I can see that in particular in the fields I work in, such as recherche sur les cellules souches, where companies are more willing to go online and try to find an expert who offers on-demand services. My perception is that it’s becoming apparent that freelancers have niche skills that are more cost-effective to outsource rather than build in-house, such as Rédaction médicale. 

Je pense que la présence d'entreprises comme Kolabtree fournit cette incitation financière à la fois aux clients et aux freelances, en aidant les entreprises à trouver des solutions rentables tout en permettant aux freelances d'avoir un revenu secondaire. La confidentialité est probablement la plus grande préoccupation, que les plateformes de freelances s'efforcent généralement d'aplanir grâce à des accords de confidentialité et des accords personnalisés. "

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Catarina Carrao, rédactrice scientifique indépendante

Un freelance rédacteur scientifique, Catarina Carrão holds a PHD in Biochimie and offers expert freelance writing services across several niche domains such as Cardiology, Neurology and Biologie moléculaire. She has several publications in prominent journals, performed in and won science slams and been awarded prestigious research grants.

"A mon avis, le mot pigiste est biaisée, car elle est généralement considérée comme une main-d'œuvre bon marché (ou liée à une vie de bohème) ; et, du point de vue du client/de l'entreprise, cela va généralement de pair avec "Non qualifié" et "Puis-je lui faire confiance ?

Contrairement à cette opinion,  Les freelances qui travaillent à distance sont des professionnels indépendants hautement qualifiés avec esprits entrepreneuriauxIls offrent des services spécialisés, intellectuels ou basés sur la connaissance, et paient des impôts et des cotisations de sécurité sociale sous la forme d'une activité indépendante dans le pays où ils vivent. Les avocats et les médecins, par exemple, font exactement la même chose, mais ne sont pas perçus en termes péjoratifs. 

Je crois qu'il appartient à chacun d'entre nous de changer ce discours et de promouvoir nos services avec la méthode de l'analyse de l'image. expertise que nous offrons, en choisissant des termes qui soutiennent une image plus digne de confiance. Nous devrions être en mesure de choisir les mots qui nous définissent le mieux.

Je pense que les entreprises seront plus flexibles en ce qui concerne les jours d'entrée et de sortie pour les travailleurs qui préfèrent le travail à domicile. Mais la hiérarchie est profondément ancrée dans de nombreuses entreprises, et les interactions quotidiennes sont appréciées par de nombreux travailleurs qui ne peuvent pas vraiment se concentrer dans un environnement domestique. Je pense qu'il y aura une place pour tous, tant que le travail est productif."

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