Est-il temps de considérer le monde universitaire comme un choix de carrière alternatif pour les doctorants ?

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La plupart des titulaires de doctorat aspirent à réussir dans le monde universitaire - un poste permanent est le rêve de la plupart des post-docs. Cependant, la réalité est que seulement 10% obtiennent un poste permanent, et le reste finit dans l'industrie, le gouvernement ou d'autres secteurs. emplois de carrière alternatifs.

Mais attendez un instant ! Si 90% diplômés d'un doctorat n'obtiennent pas de poste permanent dans le monde universitaire, peut-on parler d'un choix de carrière courant ? Oui, environ 30% de plus parviennent à obtenir des postes non permanents, mais cela fait tout de même 40%. L'option "autres" ou "carrières alternatives" peut-elle être une option aussi importante pour près de 60% de diplômés et postdocs ? En outre, si l'on tient compte de l'incertitude entourant les postes non permanents, nous devrions probablement accorder un rabais pour cette option 30% également !

C'est peut-être une grande déclaration à faire, mais il est probablement temps de repenser si les postes universitaires doivent être perçus comme la principale option de carrière pour les docteurs. Quelque chose qui ne représente que 10% des options sur la table ne devrait-il pas plutôt être étiqueté comme une carrière alternative ? Il ne s'agit peut-être pas seulement de pourcentages mais plutôt de stabilité, de prestige, de contribution à la recherche et d'aspirations des diplômés, mais il est grand temps de changer de perspective. L'une des principales raisons d'agir ainsi est de veiller à ce que les diplômés qui ne réussissent pas dans le secteur universitaire ne soient pas laissés pour compte.

Les chefs d'entreprise continuent de se plaindre d'un manque de diplômés qualifiés, et les diplômés, de leur côté, continuent de souffrir de l'absence d'options viables. Il n'y a pas de fumée sans feu. Ce dont se plaignent les employeurs, c'est davantage de l'employabilité de ces diplômés que de leur disponibilité pure et simple. C'est là qu'un changement de perspective peut aider à régler le problème à ses deux extrémités.

Une fois que les institutions, les professeurs et les étudiants diplômés se concentrent collectivement sur le fait que seul un petit pourcentage de diplômés obtient un poste sûr et à long terme dans le monde universitaire, l'employabilité peut s'améliorer. Ce n'est pas que les diplômés de doctorat manquent de compétences, mais dans la plupart des cas, le manque d'intérêt pour l'industrie enlève de l'éclat à leurs brillants titres universitaires. Ironiquement, le diplôme de doctorat est parfois considéré comme un obstacle à certaines options de carrière.

Suivez le soleil et l'ombre vous suivra. Si l'on peut se concentrer sur l'amélioration de l'employabilité des diplômés dans le secteur, cela peut changer la donne, tant pour le secteur que pour les options de carrière des diplômés. Trouver des experts pour les projets de l'industrie deviendra beaucoup plus facile, et les post-doctorants pourront profiter du large éventail d'options pour mettre à profit leurs compétences et gagner leur vie de manière respectable.

J'aimerais inviter les employeurs, les professeurs, les doctorants et les postdocs à partager leurs réflexions dans la section des commentaires ci-dessous.


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