Comment les freelances changent l'avenir du travail

0

Une récente rapport prévoit que d'ici 2027, le nombre de freelances représentera environ 50% de la main-d'œuvre américaine, soit 86,5 millions. Bien que la main-d'œuvre mondiale ait considérablement évolué au cours de la dernière décennie, ce rapport illustre le dynamisme de la génération actuelle de travailleurs professionnels. Il souligne également à quel point l'indépendance du travail semble primer sur tous les autres avantages qu'apportent les environnements d'entreprise. Les jeunes travailleurs choisissent de plus en plus l'environnement de travail flexible, qui semble offrir une satisfaction personnelle et professionnelle inégalée par les emplois réguliers à temps plein. En outre, on constate plus que jamais que freelancing est devenue une source secondaire durable ou, dans de nombreux cas, la première source de revenus.

À une époque où les indépendants deviennent de grands développeurs web, spécialistes des donnéesIl est tentant de se demander si un emploi régulier à temps plein dans une entreprise vaut la peine d'y consacrer du temps et de l'énergie. Bien que la rupture avec l'horaire de 9 à 5 soit devenue un succès parmi les travailleurs, jeunes et moins jeunes, les travailleurs indépendants doivent faire face à des défis à plusieurs niveaux concernant la stabilité financière à long terme, l'assurance médicale et d'autres prestations de santé. Mais quelle est la réalité au niveau de la base ? Que révèlent les indices de satisfaction professionnelle ? Voici une analyse de la façon dont la gig economy change l'avenir du travail.

1. Le freelancing vous permet de vous concentrer sur vos objectifs professionnels personnels.

Habituellement, lorsque les jeunes commencent leur carrière, ils ont une liste d'objectifs professionnels qu'ils veulent accomplir dans leur vie : de l'apprentissage des langages de programmation au métier de moniteur de sports nautiques. Le freelancing offre aux jeunes la possibilité de poursuivre ces objectifs, en particulier lorsqu'ils sont en début de carrière et qu'ils n'ont peut-être pas trop de responsabilités financières. À l'heure de la collaboration et de l'interdisciplinarité, il est nécessaire de se perfectionner et d'apprendre de nouvelles choses au quotidien, tant dans le cadre de sa carrière qu'en dehors. Par exemple, un titulaire d'un doctorat travaillant sur des appareils électroniques pourrait vouloir étudier la bioinformatique. Choisir de travailler en free-lance peut être une excellente option dans une telle situation, car les free-lances sont libres de choisir leurs horaires et leur charge de travail.

Le freelancing permet aux professionnels expérimentés d'adapter leurs heures de travail et leurs compétences en fonction du nombre d'années qu'ils souhaitent continuer à travailler. Il est également possible que les travailleurs d'entreprise choisissent de devenir des travailleurs indépendants après avoir atteint un certain âge, disons 40 ans ou plus, ce qui non seulement facilite les premiers pas de l'établissement mais leur permet également de choisir avec qui ils veulent travailler et quelle quantité de travail ils veulent faire. Parmi les raisons pour lesquelles les travailleurs d'entreprise se tournent vers le freelancing, on peut citer la diminution de la sécurité de l'emploi, les changements dans les lois sur l'immigration, la réduction des avantages sociaux, etc.

2. Le freelancing offre un filet de sécurité

Il est fort probable que l'emploi que vous occupez actuellement ne vous convienne pas. Cependant, vous ne pouvez pas envisager de faire le changement de carrière de votre choix en raison de certaines exigences financières nécessaires. Commencer à travailler en free-lance dans un domaine dans lequel vous êtes compétent peut contribuer à réduire le stress de plusieurs façons. C'est également l'option vers laquelle se tournent de nombreux professionnels en raison de la sécurité d'emploi réduite dont souffrent aujourd'hui les emplois réguliers. Les entreprises changent leurs tactiques de gestion de la main-d'œuvre, le nombre d'heures de travail augmente tandis que les taux d'attrition augmentent. Cela pousse les professionnels qualifiés à opter pour le freelancing comme option de carrière en plus de leur emploi régulier, afin que les périodes de stress au travail ne les jettent pas dans une zone d'épuisement professionnel.

Cette évolution de l'esprit des travailleurs d'entreprise a affecté la qualité globale de la main-d'œuvre américaine actuelle. Les jeunes esprits deviennent plus actifs en tant que freelances le soir au lieu de passer des heures avec leurs collègues après le travail. De plus en plus de jeunes professionnels créent des profils de freelance sur des sites web tels que Upwork, Toptal, et Kolabtreequi s'efforcent de développer leur expérience professionnelle et leurs compétences au lieu de fréquenter leurs pairs.

3. Préoccupations croissantes concernant l'assurance et la sécurité des risques professionnels

Plus de 129 millions de travailleurs aux États-Unis. sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail, selon le NELP, mais de nombreuses entreprises de la "gig economy" ne le font pas car leurs travailleurs sont classés comme entrepreneurs indépendants. Bien qu'il s'agisse d'un problème bien connu des travailleurs indépendants aux États-Unis, tels que les livreurs, les vendeurs en porte-à-porte ou les chauffeurs de taxi en covoiturage, les préoccupations sont similaires pour les freelances. Lorsque les professionnels indépendants travaillent sur des projets qui les amènent à se rendre dans des lieux éloignés ou à consulter des bases de données de sites web inconnus, ils sont complètement livrés à eux-mêmes et courent le risque d'accidents, de piratage ou de dommages matériels injustifiés. Ces risques sont bien réels et les freelances doivent s'y préparer sans que leur carrière en soit gravement affectée.

Toutefois, de nombreuses entreprises intègrent leurs travailleurs indépendants dans leurs effectifs et les aident à bénéficier d'une assurance médicale et d'une assurance contre les risques d'accident. L'inconvénient est que ces entreprises sont en nombre limité et peuvent n'être présentes que dans certaines villes.

Les scientifiques indépendants sont les derniers venus dans ce domaine d'emploi parallèle. Bien que cela ait été difficilement imaginable dans le passé, les travailleurs scientifiques représentent aujourd'hui environ 16% de travailleurs indépendants. Les data scientists indépendants sont les leaders dans cet espace, comprenant environ 10% tandis que les chercheurs d'autres disciplines ne tardent pas à prendre de l'importance. Ce qui affecte les travailleurs indépendants dans cet espace, c'est qu'ils doivent rester en contact avec leurs collègues dans leur domaine. Ils peuvent également avoir besoin d'un financement gouvernemental ou externe. La science des données est, de loin, le domaine de travail indépendant le plus lucratif par rapport aux autres domaines liés aux sciences, à la technologie, à l'ingénierie et à la médecine.

Le travail indépendant n'est pas une possibilité difficile pour les diplômés en technologie, qui n'ont besoin que d'un système informatique et de quelques langages de programmation. Il en va de même pour les écrivains, les rédacteurs, les analystes d'études de marché et les illustrateurs scientifiques. Mais la façon dont ils se frayent un chemin et développent leurs ambitions est une compétence qui dépend du calibre personnel et de l'accès aux bonnes plateformes. Ce qui est intriguant, c'est le rythme auquel les scientifiques, les consultants en études de marché, les formateurs et les développeurs d'applications et de sites web sont devenus des freelances ou des travailleurs indépendants, ce qui indique clairement que le freelancing restera certainement l'un des choix de carrière viables à l'avenir. Cette combinaison de durabilité et de flexibilité fonctionne bien, tant aux États-Unis qu'en Europe.

Travailleurs indépendants aux États-Unis en 2016

Globalement, l'évolution est positive et fait un bond en avant. Tout se résume à la façon dont les organisations considèrent les freelances. Sont-ils considérés comme des employés à part entière de l'organisation ou la communication avec les free-lances porte-t-elle uniquement sur le travail et l'achèvement du projet, les objectifs et les délais ? Dans les années à venir, les freelances aimeraient s'attendre à une plus grande "inclusion" dont bénéficient les employés traditionnels. Ils pourraient également être en mesure de rester fidèles aux organisations pour lesquelles ils travaillent, même s'il s'agit d'un travail à la carte. Le succès de l'économie des freelances, bien qu'il s'agisse d'un pari difficile à envisager aujourd'hui, pourrait alimenter le concept de travail indépendant dans l'esprit des générations futures, étant donné l'augmentation de la demande de compétences de niche.


Kolabtree aide les entreprises du monde entier à embaucher des experts à la demande. Nos freelances ont aidé des entreprises à publier des articles de recherche, à développer des produits, à analyser des données, et bien plus encore. Il suffit d'une minute pour nous dire ce dont vous avez besoin et obtenir gratuitement des devis d'experts.


Partager.

À propos de l'auteur

Mahasweta est une rédactrice médicale et une communicatrice scientifique indépendante, expérimentée dans la création de documents techniques, de billets de blog et d'articles d'actualité. Biotechnologue dans l'âme, elle possède une expérience de la recherche en ingénierie tissulaire, en dispositifs d'imagerie médicale et en microbiologie industrielle. Elle est diplômée en génie biomédical du Vellore Institute of Technology et a travaillé comme rédactrice pour des publications de journaux d'Elsevier, Wolters Kluwer Health et la Royal Society for Chemistry.

Laissez une réponse

Des experts indépendants de confiance, prêts à vous aider dans votre projet.


La plus grande plateforme de freelance au monde pour les scientifiques  

Non merci, je ne cherche pas à embaucher pour le moment.