3 avantages à embaucher des freelances

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La gig economy est en train de changer notre façon de travailler et de faire les choses. De plus en plus de professionnels actifs passent d'un travail à temps plein à un travail en freelance ou à distance. Des chercheurs et des experts hautement qualifiés rejoignent la freelance et à trouver des plateformes par lesquelles ils peuvent offrir leurs services. Nasdaq rapporte que d'ici 2020, 43% de la main-d'œuvre américaine seront des indépendants. Il appartient aux entreprises d'exploiter cet immense réservoir de ressources à leur disposition. Les petites entreprises et les startups, en particulier, bénéficient de l'embauche de freelances. Voici 3 avantages majeurs de l'embauche de freelances : 

1. Les meilleurs cerveaux se tournent vers le freelancing

Certains des meilleurs spécialistes et experts en la matière reconnaissent le fait qu'ils possèdent une compétence recherchée et cherchent des occasions de la proposer à des clients potentiels. Des docteurs, des post-docs, des chercheurs et des experts dans des domaines qui progressent rapidement comme l'IA, science des données et de la robotique commencent à se lancer dans le travail à façon, à temps plein ou à temps partiel. Les petites entreprises y voient une grande opportunité : elles peuvent accéder à ces experts sur demandequ'elles ne peuvent se permettre d'embaucher à temps plein en interne.

Les petites entreprises et les start-ups emploient généralement des diplômés, et non des professionnels ayant des dizaines d'années d'expérience. Mais elles ont besoin de l'aide d'un expert lorsqu'elles lancent un produit spécifique, se développent ou doivent résoudre un problème particulier. Le passage d'employés traditionnels à des travailleurs indépendants permet aux PME de puiser dans un plus grand réservoir de ressources sans devoir faire de compromis sur la qualité.

Dans l'UE, le Forum européen des professionnels indépendants (EFIP) rapporte que les professionnels indépendants (iPros) représentent 25% de l'ensemble des personnes travaillant dans le domaine professionnel, scientifique et technique.. Le nombre d'iPros est passé de moins de 6,2 millions en 2004 à 8,9 millions en 2013, ce qui en fait le groupe à la croissance la plus rapide sur le marché du travail de l'UE.

Le graphique ci-dessous montre l'augmentation du freelancing parmi les principaux groupes de travail au Royaume-Uni. Les professionnels des technologies de l'information et des affaires/de la recherche figurent dans les 6 premières catégories. 

Disponibilité des non freelances à accepter un travail supplémentaire en freelance aux États-Unis en 2016 | Statista

2. L'embauche de freelances vous aide à rester léger et efficace.

Les petites entreprises sont toujours à la recherche de stratégies rentables pour rester légères et rentables. Les grandes entreprises ont compris qu'elles pouvaient réduire leurs coûts en offrant à leurs employés la possibilité de recourir au télétravail et/ou au travail en freelance. Le site Analyse globale du lieu de travail affirme que si les entreprises autorisaient leurs employés à travailler à domicile ne serait-ce que la moitié du temps, une entreprise type pourrait économiser $11 000 par personne et par an. Étant donné que de plus en plus d'employés abandonnent les modalités de travail traditionnelles, les startups peuvent puiser dans un plus grand réservoir de ressources pour combler leurs lacunes en matière de connaissances/compétences. L'embauche de travailleurs à distance/contractuels leur permet d'éviter tous les coûts traditionnels liés à l'embauche d'employés à temps plein, sans avoir à faire de compromis sur la qualité du talent.

Prenons l'exemple d'une startup du secteur alimentaire. L'embauche d'un scientifique ou d'un technologue alimentaire à plein temps peut coûter entre $48000 et $72000, d'après Recruteur. Cependant, grâce à Kolabtreeune variété de les startups du secteur alimentaire ont engagé des consultants en alimentation pour un budget moyen de $1500 et avec un délai d'exécution de 1 semaine à 2 mois.

3. Accéder à un pool de ressources global

Pour les petites entreprises, le recrutement peut être un cauchemar. Elles sont souvent incapables d'attirer des talents de qualité en raison des barrières géographiques et des contraintes budgétaires. L'embauche est un processus laborieux limité par divers facteurs, en particulier la région, l'État ou le pays dans lequel elles opèrent. Le freelancing permet de briser les restrictions géographiques et les barrières politiques et permet aux petites entreprises d'embaucher des travailleurs contractuels à l'étranger sans se ruiner. Les plateformes à la demande facilitent le travail en mettant en relation le client et le freelance, et vice versa.. Grâce à Kolabtree, un revendeur américain d'Amazon a pu embaucher un analyste de données des Pays-Bas. Grâce à la même plateforme, une startup alimentaire basée aux États-Unis a engagé un scientifique alimentaire basé au Royaume-Uni pour l'aider à fabriquer du pain sans gluten - ils ont même échangé des échantillons jusqu'à ce que le client soit satisfait du résultat.

Le monde devient de plus en plus petit, ce qui facilite la collaboration et l'innovation transfrontalières. Si les petites entreprises veulent prendre une longueur d'avance, elles doivent exploiter les possibilités qu'offre l'Internet. l'expertise et la connaissance de la main-d'œuvre freelance à leur disposition. Ce n'est qu'ainsi qu'elles pourront se développer rapidement, tout en restant durables. 


Kolabtree aide les entreprises du monde entier à embaucher des experts à la demande. Nos freelances ont aidé des entreprises à publier des articles de recherche, à développer des produits, à analyser des données, et bien plus encore. Il suffit d'une minute pour nous dire ce dont vous avez besoin et obtenir gratuitement des devis d'experts.


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À propos de l'auteur

Ramya Sriram gère le contenu numérique et la communication chez Kolabtree (kolabtree.com), la plus grande plateforme de freelancing pour scientifiques au monde. Elle a plus de dix ans d'expérience dans l'édition, la publicité et la création de contenu numérique.

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Non merci, je ne cherche pas à embaucher pour le moment.