Quais são os dois grandes mitos sobre a contratação de especialistas em doutorado?

Muitas vezes ouvimos dizer que muitas empresas evitam contratar doutorados e preferem contratar aqueles com mestrado por vários motivos. À primeira vista, parece bastante estranho que os empregadores se mantenham longe de aspirantes mais qualificados e se contentem com candidatos menos qualificados. No entanto, há mais do que apenas o fato de que os empregadores têm que oferecer mais remuneração aos candidatos com diplomas mais elevados.

Há muitos mitos flutuando em torno da contratação de PhDs. Tentamos desvendar dois mitos comuns para ver se eles contêm alguma água.

Mito 1: Os doutores estão acostumados a trabalhar de forma independente. Eles vão achar difícil trabalhar em equipe.
The fact is that almost all PhDs have to work with other scholars on various projects. Research estatísticas reveal that except in Math, single-authored papers were relatively rare in most fields even as long ago as 1975. This implies that PhDs invariably have to collaborate with other scholars in order to get published. This involves not only sharing resources but also being a part of several discussions and brainstorming sessions. This makes PhDs more than qualified to work with and successfully coordinate with teams.

O fato de serem independentes implica que eles podem trabalhar com o mínimo de supervisão. Os doutores não precisam de microgestão. Eles podem pensar de pé e sair de situações difíceis. Lembre-se que os PhDs são tipicamente os alunos mais brilhantes da escola e da faculdade - nem todos fazem um doutorado. Aproximadamente 2% da população tem um doutorado. Em essência, os PhDs representam a nata da população, e contratar um PhD significa que você optou automaticamente por contratar o melhor do lote.

Mito 2: Os doutores são muito acadêmicos e podem não ser adequados para trabalhar na indústria.
Sim, o fato é que a maioria dos doutores sonha em ocupar cargos docentes dentro da academia como seu objetivo final de carreira. No entanto, os tempos mudaram e as realidades também. Embora todas as outras carreiras sejam percebidas como uma secundária e uma "carreira alternativa", uma porcentagem muito pequena de doutores na verdade acabam com posições de titularidade. Por exemplo, apenas 14% de PhDs em Biologia e Ciências da Vida conseguir uma posição acadêmica dentro dos primeiros cinco anos. Portanto, em essência, a academia é na verdade uma carreira alternativa, e um número crescente de doutorados está fazendo sentir sua presença no setor.

As empresas que estão contratando especialistas em doutorado estão sentindo a diferença e fazendo grandes avanços em inovação. Com o crescimento exponencial da paisagem digital, muitas coisas estão testemunhando uma mudança nunca antes vista. Embora não diretamente relacionadas, mas um número crescente de doutorados estão agora lançando suas próprias startups, e estão fazendo um excelente trabalho nisso! A base de cada startup está na inovação constante, e os doutores se especializam em criar novas informações e explorar o inexplorado. Contratar um PhD para experimentar a diferença.

Gostaria também de convidar os empregadores e os doutorados a comentarem outros mitos prevalecentes sobre a contratação de doutorados.