Onde está a demanda por PhDs?

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A Internet está inundada de notícias sombrias para os acadêmicos. Os postos de trabalho na pista estão diminuindo a um ritmo surpreendente, e o caminho para estas posições é pavimentado com uma série de posições de pós-doutorado. Se você tiver sorte em conseguir uma. Em suma, há uma grande força de trabalho altamente qualificada cronicamente aterrorizada por estar desempregada.

Parte do desafio é o fornecimento de Profissionais com doutorado: graduate schools accept and graduate more students than there are jobs available in academia. While a certain margin between supply and demand in the acadêmico workforce would be normal and account for people pursuing other interests, the gap between the number of graduates and the number of academic positions is dramatic.

The Royal Society published a relatório in 2010 showing the following graphic, which very clearly illustrates the flow of professionals from academia to other sectors. Less than 1% of those graduating with a PhD actually become professors.

Where does the talent go? The overwhelming majority pursue careers outside science and a portion continues on in particular sector based research. At first glance, there isn’t really any problem with this: PhD educated professionals gain many transferable skills from their time in graduate school and make desirable hires. Having said that; there is a certain loss of knowledge that accompanies this shift in career focus.

Why are not more scientists employed in private sector research? Many R&D groups in the private sector consist of a core team of researchers. At times, projects cannot be pursued because the core team either does not have the expertise or the manpower to complete the work. At this time, companies may decide not to pursue a line of enquiry, or they may have to outsource, or find partners in academia. Either option is not straightforward because the success of this relies on a variety of factors. Knowing the right individuals to take on the work is the main stumbling block. Classically, researchers get to know potential collaborators through literature, conference visits, and their existing network. This is no different in industry. This processo is slow (it takes time to build up a network, and then identify the right match for any particular projeto), and there is no established alternative in place. Especially when it comes to the large group of PhDs who have moved on to alternate careers the connection to academia and the research industry tends to be completely lost, while many of these would still be willing to lend their expertise.

Muitas empresas identificam a necessidade de assessoria especializada ocasional em projetos, ou experiências de terceirização. Existem algumas empresas que oferecem alguns serviços (por exemplo, seqüenciamento de genoma), mas não há atualmente mercado onde toda a experiência is available under one platform. Redirecting some of the experts currently working in alternate careers back to their scientific roots would preserve the knowledge, benefit the progress of science, and provide a flexible workforce in a highly dynamic job mercado.

A Kolabtree tem como objetivo fazer a interface entre o meio acadêmico, a indústria e os doutorados que desejam continuar usando seus conhecimentos. Uma perícia valiosa deve ser implantada onde ela é necessária, e a correspondência das necessidades do projeto com o especialista certo está no cerne de onde queremos enfrentar o desafio de perder perícia quando os doutorados não estão mais envolvidos em pesquisa.


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