Onde está a demanda por PhDs?

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A Internet está inundada de notícias sombrias para os acadêmicos. Os postos de trabalho na pista estão diminuindo a um ritmo surpreendente, e o caminho para estas posições é pavimentado com uma série de posições de pós-doutorado. Se você tiver sorte em conseguir uma. Em suma, há uma grande força de trabalho altamente qualificada cronicamente aterrorizada por estar desempregada.

Parte do desafio é o fornecimento de Profissionais com doutorado: as escolas de pós-graduação aceitam e formam mais alunos do que há empregos disponíveis no meio acadêmico. Enquanto uma certa margem entre a oferta e a demanda na força de trabalho acadêmica seria normal e daria conta de pessoas que buscam outros interesses, a diferença entre o número de graduados e o número de posições acadêmicas é dramática.

A Royal Society publicou um relatório em 2010 mostrando o seguinte gráfico, que ilustra muito claramente o fluxo de profissionais do meio acadêmico para outros setores. Menos de 1% dos que se formam com doutorado na verdade se tornam professores.

Para onde vai o talento? A esmagadora maioria persegue carreiras fora da ciência e uma parte continua na pesquisa baseada no setor privado. À primeira vista, não há realmente nenhum problema com isto: Profissionais com doutorado adquirem muitas habilidades transferíveis de seu tempo na pós-graduação e fazem contratações desejáveis. Dito isto, há uma certa perda de conhecimento que acompanha esta mudança no foco da carreira.

Por que não são empregados mais cientistas na pesquisa do setor privado? Muitos grupos de P&D no setor privado consistem em uma equipe central de pesquisadores. Às vezes, os projetos não podem ser executados porque a equipe central ou não tem a experiência ou a mão-de-obra para completar o trabalho. Neste momento, as empresas podem decidir não seguir uma linha de investigação, ou podem ter que terceirizar, ou encontrar parceiros no meio acadêmico. Qualquer uma das opções não é simples, pois o sucesso disto depende de uma variedade de fatores. Conhecer as pessoas certas para assumir o trabalho é o principal obstáculo. Classicamente, os pesquisadores conhecem colaboradores potenciais através de literatura, visitas a conferências e sua rede existente. Isto não é diferente na indústria. Este processo é lento (leva tempo para construir uma rede, e depois identificar a combinação certa para qualquer projeto em particular), e não há nenhuma alternativa estabelecida. Especialmente quando se trata do grande grupo de doutores que passaram para carreiras alternativas, a conexão com a academia e a indústria de pesquisa tende a ser completamente perdida, enquanto muitos deles ainda estariam dispostos a emprestar sua experiência.

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Muitas empresas identificam a necessidade de assessoria especializada ocasional em projetos, ou experiências de terceirização. Existem algumas empresas que oferecem alguns serviços (por exemplo, seqüenciamento de genoma), mas não há atualmente mercado onde toda a experiência está disponível sob uma plataforma. Redirecionar alguns dos especialistas atualmente trabalhando em carreiras alternativas de volta às suas raízes científicas preservaria o conhecimento, beneficiaria o progresso da ciência e proporcionaria uma força de trabalho flexível em um mercado de trabalho altamente dinâmico.

A Kolabtree tem como objetivo fazer a interface entre o meio acadêmico, a indústria e os doutorados que desejam continuar usando seus conhecimentos. Uma perícia valiosa deve ser implantada onde ela é necessária, e a correspondência das necessidades do projeto com o especialista certo está no cerne de onde queremos enfrentar o desafio de perder perícia quando os doutorados não estão mais envolvidos em pesquisa.


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