Como os freelancers estão mudando o futuro do trabalho

Um recente relatório prevê que, até 2027, o número de freelancers representará cerca de 50% da força de trabalho dos Estados Unidos, ou seja, 86,5 milhões. Embora a força de trabalho global tenha evoluído consideravelmente na última década, este relatório representa o dinamismo da atual geração de trabalhadores profissionais. Ele também aponta como a independência do trabalho parece superar todos os outros benefícios que o ambiente corporativo traz consigo. Os jovens trabalhadores estão escolhendo cada vez mais o ambiente de trabalho flexível, que parece oferecer satisfação pessoal e profissional inigualável através de empregos regulares em tempo integral. Além disso, é mais perceptível do que nunca que freelancing tornou-se uma secundária sustentável ou, em muitos casos, a principal fonte de renda.

Em uma época em que os freelancers estão tornando-o grande como desenvolvedores web, cientistas de dadosde redatores/editores técnicos e científicos, ou market research consultants, it is tempting to ask whether doing a regular full-time job at one company is worth the time and energy. While breaking away from the 9-to-5 schedule has become a hit among workers both young and old, there are multi-level challenges regarding long-term financial stability, medical insurance and other health benefits that freelance workers have to deal with. But what is the reality at the grassroots level? What do the job satisfaction indices point at? Here is an analysis of how the gig economy is changing the future of work.

1. O freelancing permite que você se concentre em objetivos pessoais de carreira

Usually, when young people start their careers, they have a list of career goals that they want to accomplish in their lives: from learning programming languages to becoming watersport instructors. Freelancing provides the opportunity for young people to pursue those goals, especially when they are new in their careers and might not have too many financial liabilities. In today’s age of collaboration and interdisciplinarity, it is necessary to upskill and learn new things on a daily basis, both within and outside of our careers. For example, a PhD graduate working on electronic devices might want to study bioinformatics. Choosing to freelance can be a great option in such a situation because freelancers are free to choose their schedules and workloads.

O freelancing ajuda profissionais experientes a adaptar suas horas de trabalho e suas habilidades em relação ao número de anos que gostariam de continuar trabalhando. Também é possível que os trabalhadores de empresas optem por se tornar trabalhadores autônomos após atingirem certa idade, digamos 40 anos ou mais, o que não só facilita muito os primeiros passos do estabelecimento, mas também lhes permite escolher com quem querem trabalhar e quanto trabalho querem fazer. Algumas razões pelas quais os trabalhadores corporativos se voltam para o trabalho independente também incluem a queda da segurança no emprego, mudanças nas leis de imigração, redução dos benefícios dos funcionários, etc.

2. O freelancing proporciona uma rede de segurança

Há uma enorme probabilidade de que o trabalho atual que você está fazendo não seja o mais adequado. Entretanto, você não pode pensar em fazer a mudança de carreira de sua escolha por causa de alguns requisitos financeiros necessários. Começar a trabalhar por conta própria em um domínio em que você é habilitado pode ajudar a reduzir o estresse de muitas maneiras. É também a opção para a qual muitos profissionais estão mudando por causa da reduzida segurança no emprego que os empregos regulares não têm hoje. As empresas estão mudando suas táticas de gestão de mão-de-obra, o número de horas de trabalho está aumentando enquanto as taxas de desgaste estão aumentando. Isto empurra os profissionais qualificados para assumir o freelance como uma opção de carreira além de seus empregos regulares, a fim de que os períodos de estresse no trabalho não os joguem em uma zona de burnout.

Esta mudança na mente dos trabalhadores corporativos afetou a qualidade geral da atual força de trabalho americana. As mentes jovens estão se tornando mais ativas como freelancers à noite em vez de passar horas após o trabalho com seus colegas. Cada vez mais jovens profissionais estão criando perfis de freelancers em sites como Upwork, Toptal, e KolabtreeA empresa, ao invés de socializar com seus pares, trabalha no desenvolvimento de sua experiência de trabalho global e de suas habilidades.

3. Preocupações crescentes com a segurança e a garantia de riscos profissionais

Mais de 129 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos. são cobertos pela remuneração do trabalhador, de acordo com a NELP, mas muitas empresas na economia gigante não o fornecem porque seus trabalhadores são classificados como empreiteiros independentes. Embora esta seja uma preocupação bem discutida no que diz respeito aos trabalhadores de show nos EUA, como aqueles que trabalham como agentes de entrega, vendedores porta-a-porta ou para empresas de cabines compartilhadas, as preocupações são semelhantes também para os freelancers. Quando profissionais autônomos trabalham em projetos que os levam a locais distantes ou a bancos de dados de sites desconhecidos, eles estão completamente por conta própria e correm o risco de acidentes, hacking ou danos patrimoniais injustificados. Estes riscos são bem reais e os profissionais autônomos têm que se preparar para eles sem que suas carreiras sejam muito afetadas.

Entretanto, muitas empresas estão incluindo seus trabalhadores autônomos em sua base de funcionários e ajudando-os com benefícios de seguro médico e de risco acidental. A desvantagem é que tais empresas são em número limitado e podem estar presentes apenas em certas cidades.

Os cientistas freelance são os últimos a entrar neste reino paralelo de emprego. Apesar de ser dificilmente imaginável no passado, Os trabalhadores da ciência agora compreendem cerca de 16% de trabalhadores de show. Os cientistas de dados freelance são os líderes em este espaço, que compreende cerca de 10% while scholars from other disciplines are soon gaining a vast prominence. What affects the freelance workers in this space is that they need to remain connected with colleagues in their field. They also might require government or external funding. Ciência dos dados is, by far, the most lucrative area of freelance work than other science, technology, engineering and medicine related fields.

O trabalho independente não é uma possibilidade difícil para as grandes empresas de tecnologia, que não precisam mais do que um sistema de computador e um par de linguagens de programação instaladas no mesmo. Caso semelhante para escritores, editores, analistas de pesquisa de mercado e ilustradores científicos também. Mas como eles esculpem seu nicho e aumentam suas ambições é totalmente uma habilidade que depende do calibre pessoal, bem como do acesso às plataformas certas. O que é intrigante notar é o ritmo no qual cientistas, consultores de pesquisa de mercado, treinadores e desenvolvedores de aplicativos/web se elevaram como freelancers/trabalhadores independentes, o que aponta claramente que o freelancer certamente permanecerá como uma das escolhas de carreira viáveis no futuro. Esta combinação de sustentabilidade + flexibilidade está funcionando bem tanto nos EUA quanto na Europa.

No geral, a mudança é positiva e está dando um salto à frente. Tudo se resume a como os freelancers são considerados pelas organizações. Eles são considerados como funcionários constitutivos da organização ou a comunicação com os freelancers é apenas sobre o trabalho e a conclusão do projeto, metas e prazos? Nos próximos anos, os freelancers gostariam de esperar mais "inclusividade" que os funcionários tradicionais desfrutam. Eles também podem ser capazes de permanecer leais às organizações para as quais trabalham, mesmo que seja em uma base de trabalho contingente. O sucesso da economia autônoma, embora seja uma aposta difícil de ser considerada agora, pode alimentar o conceito de auto-emprego nas mentes das futuras gerações, dado o aumento da demanda de nichos de competência.