Empregadores, trabalhadores autônomos dos mercados on-line

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Imagens de anúncios procurados em jornais, tais como anúncios de emprego para executivos da recepção, operadores telefônicos e assistentes de escritório, são agora uma memória distante. Talvez muitos filmes tenham mostrado isso, ou é apenas nostalgia de um tempo perdido. Mas a realidade de hoje está mudando, e rapidamente. As listas de jornais deram lugar a portais de empregos on-line, que agora estão dando lugar a algo mais radical nos mercados on-line.

O que são mercados on-line?

Mercados on-line are an Internet phenomenon that started, arguably, at the fag end of the last century. In the decade and a half since, it has taken wings. While the concept of such marketplaces, when pitched first, might have led to quizzical looks, today it is easily relatable. Businesses (employers) with diverse needs can find and hire talent (freelancers) that is qualified and suitable for the purpose of specific projects and assignments. In other words, online marketplaces are platforms where any skilled person with a computer based anywhere in the world can find a job on his own terms and any employer can handpick the best freelance workers from across geographies for projects without bearing the burden of recruitment, training, and payroll management.

It sounds too good to be true and, in several ways, it is a win-win for all. But since the topic of online marketplaces itself is vast, we’re focusing only on the employer perspective in this artigo to explore “Why do businesses turn to online marketplaces?”

Revisão estatística

Benefícios dos mercados on-line

Os locais de trabalho on-line oferecem soluções de contratação que são muito diferentes das soluções tradicionais de recrutamento de diversas maneiras:

  1. Velocidade - Não gaste tempo para encontrar o candidato certo. CVs de freelancer cuidadosamente curados, avaliações de feedback do empregador e revisões detalhadas aceleram exponencialmente a tomada de decisões.
  2. Qualidade – Online talent is better than in-house talent. For businesses wanting to push innovation, finding and nurturing talent in-house is a knotted problem. Exposure to a truly global pool of talent can help you solve this problem.
  3. Escolha - O talento está disponível para todas as exigências. Seja análise de dados, mercado research, or consultoria, there is an expert in the cloud who is a perfect fit for your needs.
  4. Custo - Os dados mostram que os contratados custam menos do que os funcionários em tempo integral. Além de economizar as despesas gerais no emprego de pessoal em tempo integral, um pool global de freelancers muitas vezes se traduz em benefícios de custos na forma de tarifas horárias reduzidas.
  5. Ease –There is minimal administrative burden. With a spread of specialization, hourly trackers, and secure online payment gateways, the hassles of picking, tracking, and paying for remoto digital talent are minimized.
  6. Flexibility – Staff on demand, set expectations as per your needs. Staff for a strictly one-time projeto, a pilot project to test feasibility, or a series of assignments. Do whatever suits you.

Este blog continuará a mergulhar no mundo dos locais de trabalho digitais em posts futuros. Enquanto isso, faça um comentário para nos informar sobre outras formas como os mercados podem trazer valor agregado aos empregadores.


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Minhaj gerencia as operações em Kolabtree

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