Empregadores, trabalhadores autônomos dos mercados on-line

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Imagens de anúncios procurados em jornais, tais como anúncios de emprego para executivos da recepção, operadores telefônicos e assistentes de escritório, são agora uma memória distante. Talvez muitos filmes tenham mostrado isso, ou é apenas nostalgia de um tempo perdido. Mas a realidade de hoje está mudando, e rapidamente. As listas de jornais deram lugar a portais de empregos on-line, que agora estão dando lugar a algo mais radical nos mercados on-line.

O que são mercados on-line?

Mercados on-line são um fenômeno da Internet que começou, sem dúvida, no final do século passado. Na década e meia que se seguiu, ele tomou asas. Embora o conceito de tais mercados, quando lançado pela primeira vez, possa ter levado a uma aparência quizzica, hoje é facilmente relatável. Empresas (empregadores) com necessidades diversas podem encontrar e contratar talentos (freelancers) que são qualificados e adequados para o propósito de projetos e tarefas específicas. Em outras palavras, os mercados online são plataformas onde qualquer pessoa qualificada com um computador baseado em qualquer parte do mundo pode encontrar um emprego em suas próprias condições e qualquer empregador pode escolher manualmente os melhores trabalhadores autônomos de todas as geografias para projetos sem arcar com a carga de recrutamento, treinamento e gerenciamento de folha de pagamento.

Parece bom demais para ser verdade e, de várias maneiras, é um ganho para todos. Mas como o tema dos mercados online em si é vasto, estamos nos concentrando apenas na perspectiva do empregador neste artigo para explorar "Por que as empresas se voltam para os mercados online?

Revisão estatística

Benefícios dos mercados on-line

Os locais de trabalho on-line oferecem soluções de contratação que são muito diferentes das soluções tradicionais de recrutamento de diversas maneiras:

  1. Velocidade - Não gaste tempo para encontrar o candidato certo. CVs de freelancer cuidadosamente curados, avaliações de feedback do empregador e revisões detalhadas aceleram exponencialmente a tomada de decisões.
  2. Qualidade - O talento online é melhor do que o talento interno. Para as empresas que querem impulsionar a inovação, encontrar e nutrir talentos internos é um problema difícil de resolver. A exposição a um pool verdadeiramente global de talentos pode ajudá-lo a resolver este problema.
  3. Escolha - O talento está disponível para todas as exigências. Seja análise de dadosA partir da pesquisa de mercado, ou consultoria, há um especialista na nuvem que se ajusta perfeitamente às suas necessidades.
  4. Custo - Os dados mostram que os contratados custam menos do que os funcionários em tempo integral. Além de economizar as despesas gerais no emprego de pessoal em tempo integral, um pool global de freelancers muitas vezes se traduz em benefícios de custos na forma de tarifas horárias reduzidas.
  5. Facilidade - Há uma carga administrativa mínima. Com uma dispersão de especialização, rastreadores horários e gateways de pagamento on-line seguros, os incômodos do picking, rastreamento e pagamento de talentos digitais remotos são minimizados.
  6. Flexibilidade - Pessoal sob demanda, defina as expectativas de acordo com suas necessidades. Equipe para um projeto estritamente único, um projeto piloto para testar a viabilidade, ou uma série de tarefas. Faça o que lhe convier.

Este blog continuará a mergulhar no mundo dos locais de trabalho digitais em posts futuros. Enquanto isso, faça um comentário para nos informar sobre outras formas como os mercados podem trazer valor agregado aos empregadores.


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Sobre o Autor

Minhaj gerencia as operações em Kolabtree

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