Perché la Gig Economy è una situazione vantaggiosa per tutti

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In passato, si è sempre detto che coloro che avevano un lavoro a tempo pieno erano un passo avanti agli appaltatori. Tuttavia, queste linee si stanno rapidamente confondendo con l'ascesa del gig economyche sta rapidamente trasformando la tradizionale struttura lavorativa della nostra economia. Mentre il modo tradizionale di lavorare ha comportato il convenzionale "dalle 9 alle 5" e il farsi strada nella scala aziendale, ora alcuni lavoratori qualificati stanno optando per uscire da questo ciclo e creare il proprio percorso. Il futuro del lavoro viene trasformato dai lavoratori che scelgono orari flessibili, indipendenti dal luogo di lavoro o lavoro a distanzae la crescente domanda di appaltatori a breve termine. La grande domanda è chi vince davvero in questa economia? 

La natura del lavoro sta cambiando

Uno studio del 2015 riporta che 20-30% della popolazione attiva negli USA guadagna attraverso il lavoro indipendente. Questa è la percentuale più alta finora, ma non ci si aspetta che finisca qui. Negli ultimi decenni, c'è stato un unico percorso "giusto" per i laureati. Ci si aspettava che tu scegliessi un lavoro, che ci rimanessi per più di 40 anni e che andassi in pensione.

Oggi, vedrai i neolaureati prendere tutti i tipi di lavori secondari per sbarcare il lunario ed espandere le loro competenze. In effetti, questo è andato oltre il semplice sbarcare il lunario. Ora, è effettivamente la nuova normalità per molti americani. Le aziende di tutti i settori hanno una maggiore richiesta di esperti specializzati, e sono alla ricerca di freelance per riempire queste lacune - non solo designer e sviluppatori freelance, ma anche scienziati freelance. Questo significa che i lavoratori di oggi hanno più libertà di progettare un equilibrio tra lavoro e vita privata che funziona per loro. 

Accesso ai freelance esperti

Ci sono molte idee sbagliate sulla realtà del freelance. Molti immaginano che i freelance stiano lottando per ottenere sempre piccoli lavori secondari. Sono sempre impegnati a passare da una cosa all'altra, e non hanno una fonte di reddito affidabile. Ma questo non potrebbe essere più lontano dalla realtà per la maggior parte dei freelance affermati.

Quelli con competenze richieste e la capacità di commercializzarsi nel mondo digitale hanno un potenziale di guadagno superiore a quello che avrebbero mai avuto in un ambiente di lavoro tradizionale. Una recente ricerca (come illustrato dal grafico qui sotto) suggerisce che anche i lavoratori altamente qualificati, compresi i dottori di ricerca e i postdoc, sono freelance. Infatti, Kolabtree ha più di 5.500 scienziati freelance provenienti da NASA, MIT, Cambridge University, Stanford University e altri. 

Ciò che è ancora più importante in alcuni casi è la loro maggiore libertà e capacità di progettare le loro giornate di lavoro. È facile tenere traccia di ore fatturabili usando questo sito webgestire liste di compiti e collaborare con clienti e membri del team in tutto il mondo, grazie a vari strumenti digitali. Il grafico qui sotto mostra che le due principali ragioni per accettare un lavoro da freelance sono state guadagnare soldi extra e avere un orario flessibile. 

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Vantaggi per le aziende

Con i freelance che si prendono gran parte della torta nella gig economy, si potrebbe erroneamente credere che questo lasci le aziende come perdenti. Se i lavoratori qualificati stanno lasciando il ciclo 9-5, allora chi riempirà i loro uffici? In realtà, questa è una buona notizia per tutti i tipi di aziende. C'è un maggiore accesso a esperti qualificati che possono aiutare con progetti flessibili. 

In the past, it would likely have been impossible for a small business to hire a full-time employee to consult on a specific project. Today, they can simply hire this candidate on their own terms, as needed. This is a more affordable system than hiring full-time employees, and it gives more options for even small business to use the best experts. By hiring short term contractors, companies are even tapping into the benefits of hiring dipendenti virtuali. Infatti, le aziende alimentari di tutto il mondo hanno tagliato i costi di più di 50% assumendo scienziati alimentari freelance qualificati dal dottorato su Kolabtree. 

Sfide

Infine, ci resta da chiedersi se c'è qualcuno che perde nella gig economy. È chiaro che questo nuovo sistema dà origine a orari flessibili, opportunità di lavoro a distanza, più opportunità pagate e più opzioni di esperienza. Ma vale anche la pena notare le sfide particolari. Ci sono un paio di svantaggi nell'allontanarsi dal tradizionale percorso 9-5: come i benefici assicurativi e la stabilità che deriva dal lavorare nello stesso ufficio ogni giorno. Inoltre, i freelance devono assicurarsi che i loro portfolio e profili online siano aggiornati, che facciano bene il loro lavoro e che raccolgano feedback affidabili dai clienti che possono mostrare per essere un passo avanti rispetto alla concorrenza. 

Futuro 

C'è una carenza di molte competenze richieste, e questo significa che sono necessarie più persone che mai per riempire questa gig economy. Tuttavia, nei prossimi anni, possiamo aspettarci di vedere queste sfide continuare ad essere superate dalla prossima generazione di lavoratori gig. In definitiva, ci sono più vincitori che perdenti nella gig economy. La nuova tecnologia rende più facile per gli esperti di tutte le estrazioni connettersi con progetti che li ispirano e li motivano - una vittoria per entrambe le parti.

 

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