Trois étapes pour créer la parfaite description de poste de rédacteur médical

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Quelle est la sauce secrète pour créer un rédacteur médical une description de poste qui vous aide à attirer les candidats les plus pertinents ?
Alors qu'un contenu créé et conservé avec soin devient rapidement une nécessité pour presque toutes les entreprises ayant une présence numérique, le secteur médical doit tenir compte de quelques paramètres supplémentaires avant de prendre une décision. recrutement de rédacteurs dans leurs différents domaines. Les critères habituels tels que le souci du détail, la capacité à communiquer la vision de la marque et la polyvalence pour s'adapter à divers formats d'écriture sont toujours d'actualité. Cependant, les rédacteurs médicaux doivent également posséder une autorité de domaine impeccable, la capacité de jongler entre diverses catégories de rédaction médicale et de solides compétences analytiques.
Donc, si vous mettez en place un description de poste pour un rédacteur médicalSi vous avez besoin d'une formation, quelles sont les conditions préalables que vous devez mettre en avant ? Nous les décomposons pour vous en trois étapes simples

1. Identifier un groupe démographique particulier de rédacteurs

L'écriture en elle-même est un vaste domaine, mais même un sous-ensemble comme celui des rédacteurs médicaux consiste en un gamme diversifiée de segments de niche. La première étape de la création de votre offre d'emploi consiste à identifier et à répertorier la catégorie de rédacteurs qui correspond le mieux à vos besoins.
Commencez par une brève présentation de votre entreprise, du secteur dans lequel elle opère et des types de services que vous proposez. Cela permet aux futurs employés de comprendre l'écosystème dans lequel ils seront impliqués. C'est également une première étape idéale pour décrire votre créneau ou votre spécialisation, ce qui vous aidera à sélectionner les candidats les plus pertinents au lieu de faire face à un déluge de candidatures qui ne correspondent pas du tout à ce que vous recherchez.
L'étape suivante consiste à identifier et à définir clairement une catégorie particulière de rédacteurs médicaux correspondant au profil que vous cherchez à recruter. Il s'agit là encore d'un excellent moyen d'indiquer explicitement le profil démographique de vos employés préférés, au lieu de rester vague à un niveau général et de devoir filtrer de nombreuses candidatures non pertinentes.
Vous recherchez une personne ayant une connaissance approfondie des agences de réglementation telles que l'EMA ? Modifiez le titre de votre description de poste pour y inclure les termes suivants Rédacteur médical réglementaire afin que les candidats sachent que vous cherchez quelqu'un qui puisse vous aider à rédiger la documentation relative au produit, les rapports d'évaluation clinique et d'autres documents visant à faire approuver vos dispositifs médicaux et vos agents en vertu de réglementations telles que le MDR de l'UE.
Vous pouvez également être recruté pour un poste qui se concentre principalement sur la création de contenu éducatif pour les médecins, les spécialistes de laboratoire ou les professionnels de la santé en général. Il peut s'agir de matériel de formation pour un large éventail de secteurs, tels que biotech et pharmaLa description de poste doit être adaptée aux besoins de l'entreprise, en fonction des formats utilisés, tels que les diaporamas, les documents d'instruction et les manuels. Dans ce cas, votre description de poste doit être adaptée pour inclure Rédacteur médical éducatifIl s'agit de s'assurer qu'il s'adresse aux communicateurs médicaux qui travaillent dans des institutions éducatives et universitaires.
Voici un exemple concis d'introduction basé sur ce que nous avons vu jusqu'à présent,
Chez XYZ Healthcare, nous sommes spécialisés dans l'assistance réglementaire aux petites unités médicales qui cherchent à raccourcir le chemin de la conception au marché. Nous sommes intéressés par vous si vous êtes en mesure de ,
  • Présentez un riche portfolio en tant que rédacteur médical réglementaire, et êtes généralement bien versé dans la rédaction de contenu de haute qualité dans ce domaine.
  • Agir en tant que responsable de la rédaction médicale réglementaire pour les documents réglementaires cliniques avancés, y compris les dépôts de conformité et les publications de prestige.
  • Servir de point de contact pour les équipes stratégiques externes afin de discuter des méthodologies de recherche, des stratégies de documentation et de l'exécution finale des documents importants liés à la conformité, tels que ceux liés à la MHRA et à la FDA.

2. Mettre l'accent sur les compétences techniques pertinentes

Rédacteurs médicaux possèdent généralement un large éventail de compétences techniques qui les aident à atteindre l'excellence dans leurs écrits. Ces compétences comprennent ,
  • Des compétences en matière de recherche qui les aident à mener une enquête approfondie sur les sujets qui leur sont confiés.
  • Des compétences analytiques pour condenser et simplifier ces sujets pour le public auquel ils s'adressent.
  • Un intérêt actif pour lire et se tenir au courant de l'actualité, des publications et des avancées dans le secteur.
En mettant ces compétences en évidence, vous vous assurez d'attirer des candidats qui sont actifs dans le même "réservoir de connaissances" que vous recherchez, avec une expérience pertinente dans des compétences essentielles telles que l'interprétation, l'analyse et la présentation de données et de statistiques.
Voici donc à quoi pourrait ressembler la partie suivante de votre offre d'emploi,
En tant que rédacteur médical principal, vous devez être capable de,
  • Assister l'équipe dirigeante en rédigeant des blogs de réflexion bien documentés sur les tendances et les mises à jour actuelles en matière de conformité médicale.
  • Assumer la responsabilité complète des soumissions réglementaires pertinentes telles que IND, NDA et CTD.
  • Effectuer des analyses périodiques pour rechercher, examiner et documenter ces formats afin d'organiser et de simplifier les soumissions ultérieures.

3. Mettre l'accent sur les antécédents souhaitables et les compétences générales

Votre description de poste doit préciser les critères qui ne sont pas négociables, comme le fait que le rédacteur médical doit bien connaître les directives telles que les BPC (bonnes pratiques cliniques). En outre, les rédacteurs que vous engagez doivent également être forts dans des domaines fondamentaux comme la grammaire, l'orthographe et les compétences générales en matière de communication. Ils comprendront ainsi vos exigences, ce qui les aidera à choisir le bon langage et le bon ton qui correspondent à votre marque et qui trouvent un écho auprès de votre public cible.
Enfin, les compétences secondaires telles que la capacité à bien travailler au sein d'une équipe dynamique, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter efficacement les délais sont également des facteurs que vous devez mettre en évidence dans votre description de poste. Cela encouragera les candidats qui ont déjà fait preuve de ces caractéristiques à postuler pour le poste, ce qui vous permettra de choisir parmi les meilleurs candidats. la crème de la crème. Par exemple, un rédacteur médical très polyvalent peut rédiger un livre blanc sur le respect de la réglementation et s'approprier instantanément une campagne de lancement de produit créative qui l'oblige à créer du contenu promotionnel pour susciter l'intérêt de vos abonnés aux médias sociaux.
Voici à quoi pourrait ressembler cette section,
Le candidat idéal
  • A rédigé des documents ICF ou CSR dans le passé, et adhère fortement aux directives BPC.
  • Peut se mettre dans la peau de l'archétype du fabricant Med-Dev, et comprendre ses besoins commerciaux.
  • Peut fixer des délais réalistes et les respecter efficacement, ce qui permet d'accroître l'appropriation et la productivité.

4. Description finale du poste de rédacteur médical

Voici à quoi ressemblera votre liste finale,
Chez XYZ Healthcare, nous sommes spécialisés dans l'assistance réglementaire aux petites unités médicales qui cherchent à raccourcir le chemin de la conception au marché. Nous sommes intéressés par vous si vous êtes en mesure de ,
  • Présentez un riche portfolio en tant que rédacteur médical réglementaire, et êtes généralement bien versé dans la rédaction de contenu de haute qualité dans ce domaine.
  • Agir en tant que responsable de la rédaction médicale réglementaire pour les documents réglementaires cliniques avancés, y compris les dépôts de conformité et les publications de prestige.
  • Servir de point de contact pour les équipes stratégiques externes afin de discuter des méthodologies de recherche, des stratégies de documentation et de l'exécution finale des documents importants liés à la conformité, tels que ceux liés à la MHRA et à la FDA.
En tant que rédacteur médical principal, vous devez être capable de,
  • Assister l'équipe dirigeante en rédigeant des blogs de réflexion bien documentés sur les tendances et les mises à jour actuelles en matière de conformité médicale.
  • Assumer la responsabilité complète des soumissions réglementaires pertinentes telles que IND, NDA et CTD.
  • Effectuer des analyses périodiques pour rechercher, examiner et documenter ces formats afin d'organiser et de simplifier les soumissions ultérieures.
Le candidat idéal
  • A rédigé des documents ICF ou CSR dans le passé, et adhère fortement aux directives BPC.
  • Peut se mettre dans la peau de l'archétype du fabricant Med-Dev, et comprendre ses besoins commerciaux.
  • Peut fixer des délais réalistes et les respecter efficacement, ce qui permet d'accroître l'appropriation et la productivité.

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