L'évolution du monde du recrutement dans l'industrie des sciences de la vie

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Un aperçu de l'évolution du recrutement dans le secteur des sciences de la vie, et des conseils pour trouver les meilleurs talents.

Les sciences de la vie sont un secteur d'emploi en pleine croissance, surtout depuis l'essor récent du travail à distance. Les emplois liés à la télésanté et à la recherche sont partout et il n'y a pas assez de candidats qualifiés pour les occuper. Les candidats qualifiés dans le domaine des sciences de la vie sont rares en ce moment et les recruteurs se battent pour les obtenir afin de pouvoir remplir des postes importants pour leurs entreprises.

Parce qu'il y a des opportunités presque illimitées en ce moment, le recrutement dans le domaine de l'éducation. le secteur des sciences de la vie peut être difficile. Le terrain a beaucoup changé depuis 2020, et être un recruteur dans le domaine des sciences de la vie n'a jamais été aussi difficile. 

Si vous avez travaillé sur une nouvelle plan de match pour le recrutement dans le secteur des sciences de la vie en 2021, voici quelques tendances dont vous devez être conscient et qui peuvent nuire à vos chances d'embaucher le candidat idéal.

Il y a beaucoup plus d'emplois que de candidats

Ce sera le cas pendant un certain temps dans le secteur des sciences de la vie, en raison de l'augmentation des possibilités de travail à distance et de la transformation de nombreuses plateformes de soins de santé de base en emplois de télésanté. Il est donc indispensable de disposer d'une stratégie solide pour recruter des candidats de qualité. 

Il y a tout simplement plus d'emplois que de personnes pour les occuper, de sorte que les candidats qualifiés pourront choisir n'importe quel emploi. Les négociations avec nombre d'entre eux seront plus intenses que d'habitude pour cette raison également.

Nombreux sont également ceux qui voient dans cette période l'occasion idéale de passer d'une partie du secteur des sciences de la vie à une autre. La concurrence pour les nouvelles embauches qui passent d'un type de travail à un autre au sein de cette industrie seront toujours aussi féroces, et il n'y aura automatiquement aucune pénalité pour le manque d'expérience professionnelle dans ce domaine direct. 

Vous ne pourrez tout simplement pas être aussi pointilleux sur les mêmes choses à l'heure actuelle et vous devrez peut-être prendre quelqu'un avec moins de temps de travail direct s'il a d'autres qualifications solides. 

Cela peut en fait être bénéfique pour votre organisation, car vous serez en mesure d'intégrer de nouveaux points de vue et des personnes aux antécédents diversifiés qui n'auraient peut-être pas réussi à franchir le cap du processus RH dans le passé.

Les normes de rémunération évoluent

Le travail à distance permet d'embaucher des personnes qui ne se trouvent pas dans votre région et vous dispense de régler les frais de déménagement dans le cadre de votre contrat d'embauche, mais il soulève également de nouvelles questions qui ne faisaient pas partie du processus d'embauche avant 2020. 

Désormais, vous devrez prouver que votre régime de rémunération offre des avantages liés au télétravail, sinon vous ne pourrez jamais rivaliser avec vos concurrents.

Vous vous souvenez de l'époque où le jour où l'on amenait son chien au travail suffisait à attirer les gens ? Ce n'est plus le cas. Le secteur des sciences de la vie est contraint de modifier son système de rémunération et d'avantages sociaux afin de l'adapter aux travailleurs à distance. 

L'allongement des congés de maternité et de paternité devient courant, les horaires de travail flexibles sont la norme, les congés de maladie et les congés parentaux ont augmenté et les régimes de retraite ont été renforcés.

Préparez-vous à négocier intensément pour ces avantages et on vous demandera de justifier pourquoi votre entreprise n'offre pas des avantages que d'autres entreprises peuvent avoir rendus publics. Les entreprises qui ne négocient pas avec les nouveaux embauchés vont les perdre.

Si vous ne pouvez pas offrir des avantages haut de gamme, vous perdrez toutes les bonnes recrues que vous chercherez jusqu'à ce que vous puissiez offrir les mêmes avantages que ceux auxquels ils ont accès ailleurs.

Des processus d'embauche efficaces sont indispensables

La concurrence est telle qu'aucun candidat ne restera s'il a l'impression de perdre son temps à essayer d'être embauché. Si vous ne parvenez pas à intégrer quelqu'un rapidement et efficacement, il risque de faire marche arrière et d'accepter un emploi où le processus d'intégration est simple et facile.

C'est un autre domaine où la transparence est essentielle. De nombreux candidats ne sont pas intéressés par une approche de type "attendons et voyons" pour le moment. Ils veulent savoir avec certitude quel sera le processus d'embauche et ne toléreront aucune surprise. 

Les entreprises perdent de plus en plus de bonnes recrues à cause de procédures de recrutement archaïques. C'est donc le premier point que les recruteurs et les entreprises doivent améliorer pour rester dans le marché du recrutement de 2021.

Les étudiants sont totalement éligibles

En raison du manque de candidats admissibles dans le domaine à l'heure actuelle, les étudiants quittent l'école et découvrent qu'ils peuvent postuler à des emplois pour lesquels ils n'auraient pas été considérés il y a quelques années. 

D'une certaine manière, c'est une excellente nouvelle pour les recruteurs, car les nouveaux talents peuvent constituer un atout pour une organisation et il était probablement frustrant de devoir laisser partir certaines personnes sans leur faire d'offre, uniquement parce qu'elles n'avaient pas un curriculum vitae bien rempli.

Les étudiants sont peut-être jeunes et un peu inexpérimentés, mais beaucoup d'entre eux viennent de travailler dans le domaine de l'éducation et il est facile d'entrer en contact avec eux et d'entamer une conversation avec eux. 

Si l'entreprise pour laquelle vous recrutez n'a pas l'esprit ouvert à ces candidats potentiels, elle va perdre des employés précieux au profit d'autres entreprises.

La personnalisation est indispensable

Plus personne ne veut d'une lettre type. Personne ne veut non plus recevoir de spam par e-mail. Si vous voulez que le recrutement soit réussi, vous devez y mettre du vôtre. pour faire de la sensibilisation personnelle à vos nouvelles recrues potentielles.

C'est l'endroit idéal pour relier votre présence sur les médias sociaux à votre présence sur le terrain. Votre personnalité transparaîtra à travers une présence bien construite sur les médias sociaux et vous pouvez utiliser une présence en ligne authentique pour attirer et établir des liens avec des recruteurs potentiels. Toutes les personnes que vous embauchez seront beaucoup plus disposées à s'engager avec vous si vous êtes accessible et si vous semblez authentique.

Une approche personnalisée par le biais d'e-mails ou d'appels téléphoniques est essentielle et vous devrez vous souvenir des détails concernant chaque candidat afin de donner l'impression d'être en phase avec ses objectifs et ses besoins personnels. Il n'y a rien de pire que d'avoir l'impression d'être oublié et, le marché étant très concurrentiel, vous constaterez qu'un manque d'attention dans ce domaine fera fuir les bonnes recrues qui chercheront un emploi ailleurs.

Le recrutement dans l'industrie des sciences de la vie n'a jamais été aussi passionnant

Si les changements que connaît ce secteur sont probablement un peu décourageants, ils sont aussi passionnants. Il est gratifiant de pouvoir offrir des avantages et des possibilités d'emploi vraiment intéressants aux candidats et encore plus de pouvoir inviter des étudiants dans ce domaine compétitif. 

L'industrie des sciences de la vie mène des recherches sur des développements importants qui amélioreront la vie des gens partout dans le monde. Le fait de pouvoir trouver des personnes talentueuses et de les mettre en relation avec les bons emplois peut contribuer à améliorer la vie de chacun dans le monde entier. Ce seul fait fait de l'évolution de l'industrie des sciences de la vie un élément passionnant du recrutement en 2021.

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À propos de l'auteur

Gabe Nelson est associé à Life Science Search Partners.

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Non merci, je ne cherche pas à embaucher pour le moment.