Les employeurs sélectionnent les freelances sur les places de marché en ligne.

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Les images des avis de recherche dans les journaux, tels que les offres d'emploi pour les responsables de la réception, les opérateurs téléphoniques et les assistants de bureau, ne sont plus qu'un lointain souvenir. Peut-être que trop de films l'ont montré, ou qu'il s'agit simplement de la nostalgie d'un temps perdu. Mais la réalité d'aujourd'hui change, et vite. Les annonces dans les journaux ont fait place aux portails d'emploi en ligne, qui font maintenant place à quelque chose de plus radical : les marchés en ligne.

Qu'est-ce qu'une place de marché en ligne ?

Places de marché en ligne sont un phénomène Internet qui a commencé, sans doute, à la fin du siècle dernier. Au cours des quinze années qui ont suivi, il a pris son envol. Si le concept de ces places de marché, lorsqu'il a été présenté pour la première fois, a pu susciter des interrogations, il est aujourd'hui facile à comprendre. Les entreprises (employeurs) ayant des besoins divers peuvent trouver et engager des talents (freelances) qualifiés et adaptés à des projets et missions spécifiques. En d'autres termes, les places de marché en ligne sont des plates-formes où toute personne qualifiée disposant d'un ordinateur et basée n'importe où dans le monde peut trouver un emploi à ses propres conditions et où tout employeur peut sélectionner les meilleurs travailleurs indépendants à travers le monde pour des projets sans avoir à supporter la charge du recrutement, de la formation et de la gestion des salaires.

Cela semble trop beau pour être vrai et, à plusieurs égards, c'est une situation gagnante pour tous. Mais comme le sujet des places de marché en ligne lui-même est vaste, nous nous concentrons uniquement sur le point de vue de l'employeur dans cet article pour explorer "Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les places de marché en ligne ?"

Examen statistique

Avantages des places de marché en ligne

Les lieux de travail en ligne offrent des solutions d'embauche qui sont très différentes des solutions de recrutement traditionnelles à bien des égards :

  1. Rapidité - Ne perdez pas de temps à trouver le bon candidat. Les CV de freelances soigneusement sélectionnés, les évaluations des employeurs et les commentaires détaillés accélèrent la prise de décision de manière exponentielle.
  2. Qualité - Les talents en ligne sont meilleurs que les talents internes. Pour les entreprises désireuses de pousser l'innovation, trouver et entretenir des talents en interne est un problème épineux. L'exposition à un véritable vivier mondial de talents peut vous aider à résoudre ce problème.
  3. Le choix - Le talent est disponible pour toutes les exigences. Que ce soit analyse des donnéesIl y a un expert dans le nuage qui répond parfaitement à vos besoins.
  4. Coût - Les données montrent que les contractants coûtent moins cher que les employés à temps plein. Outre le fait qu'il permet d'économiser les frais généraux liés à l'emploi de personnel à temps plein, un pool mondial de free-lances se traduit souvent par des avantages en termes de coûts sous la forme de taux horaires réduits.
  5. Facilité - La charge administrative est minimale. Grâce à un éventail de spécialisations, à des trackers horaires et à des passerelles de paiement en ligne sécurisées, les tracas liés à la sélection, au suivi et au paiement des talents numériques distants sont réduits au minimum.
  6. Flexibilité - Recrutez du personnel à la demande, définissez vos attentes en fonction de vos besoins. Recrutez du personnel pour un projet strictement ponctuel, un projet pilote pour tester la faisabilité, ou une série de missions. Faites ce qui vous convient.

Ce blog continuera de s'intéresser au monde des places de travail numériques dans de futurs articles. En attendant, laissez-nous un commentaire pour nous faire part d'autres façons dont les places de marché peuvent apporter une valeur ajoutée aux employeurs.


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À propos de l'auteur

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Non merci, je ne cherche pas à embaucher pour le moment.