Les experts universitaires peuvent-ils travailler sur des projets industriels ?

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Chaque année, les données sur le chômage révèlent l'état déplorable de l'emploi des diplômés. Pourtant, les ténors de l'industrie continuent de se plaindre du manque d'employabilité des diplômés. On entend souvent dire que les titulaires d'un doctorat ont un esprit trop académique et qu'ils n'ont pas le sens de l'orientation nécessaire pour briller dans l'industrie. En général, lorsque les dirigeants d'entreprise ont besoin de trouver un expertils sont plus enclins à embaucher ceux qui ont une expérience de l'industrie plutôt que ceux qui ont une expertise académique.

Les entreprises font toujours la course contre la montre et doivent livrer la marchandise coûte que coûte. Les entreprises se demandent si un expert universitaire sera capable de suivre le rythme des demandes de l'industrie. Respectera-t-il les délais ? Un titulaire de doctorat sera-t-il capable de réaliser cette analyse de données à temps pour la présentation au client ? Les titulaires d'un doctorat peuvent-ils travailler de manière indépendante, étant donné qu'ils ont l'habitude de travailler sous l'œil vigilant de leurs guides ?

Trouver un expert universitaire

De nombreuses pensées de ce type traversent l'esprit des employeurs alors que l'embauche de titulaires de doctorat. Cependant, il est grand temps de changer d'état d'esprit. Le fait est que ceux qui poursuivent des études de doctorat sont ceux qui ont invariablement bien réussi dans leurs études et qui sont prêts à faire de nouvelles découvertes dans leur domaine d'étude. Si l'on pense aux compétences en communication et à la préparation des présentations aux clients, chaque étudiant diplômé doit créer plusieurs présentations chaque année. Il suffit de les peaufiner un peu pour qu'ils soient prêts à se lancer dans la préparation de présentations clients impeccables.

Si l'on en croit le dicton "innover ou périr", il est clair que l'innovation est la clé du progrès dans la plupart des secteurs. Les docteurs doivent le plus souvent sortir des sentiers battus pour explorer diverses perspectives de recherche. En outre, avec l'augmentation du nombre de super-spécialités, la demande d'expertise dans des sujets de plus en plus spécialisés connaît également une augmentation spectaculaire. Les docteurs ont l'expertise qu'il faut pour aider à surmonter cette pierre d'achoppement.

Les universités du monde entier s'efforcent de plus en plus d'améliorer l'indice d'employabilité de leurs étudiants diplômés pour répondre aux demandes de l'industrie. Avec seulement 3,5% de docteurs en sciences qui obtiennent un poste permanent de chercheur dans les universités britanniques et seulement 15-20% de diplômés qui obtiennent un poste permanent aux États-Unis, il existe un grand nombre de diplômés très talentueux qui attendent de faire leurs preuves. Il s'agit simplement de leur fournir la bonne plateforme.

J'aimerais inviter les post-docs et les doctorants à faire part de leurs commentaires sur les avantages qu'ils peuvent offrir aux employeurs du secteur.


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Minhaj gère les opérations de Kolabtree

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Non merci, je ne cherche pas à embaucher pour le moment.