Tendencias de la economía del trabajo 2021: El nacimiento de una "economía experta

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El trabajo a distancia ha llegado para quedarse, ¿la tendencia de la economía colaborativa está dando paso a una incipiente "economía de expertos"? 

Si hay algo que han puesto de relieve los últimos desarrollos de la vacuna contra la fiebre aftosa, son los elaborados y exhaustivos pasos que hay que dar para llevar al mercado un producto basado en la investigación. El descubrimiento y la formulación pueden ser tediosos en sí mismos, pero es en los procedimientos posteriores al desarrollo donde la asistencia de expertos es absolutamente indispensable. Desde la realización de ensayos preclínicos, pasando por los estudios de mercado, hasta los conocimientos sobre las prácticas reguladoras, hay diversas áreas en las que las empresas pueden fracasar sin la debida diligencia y el asesoramiento profesional.

Con temas como el cambio climático y la sostenibilidad ampliamente discutidos y debatidos, los productos innovadores construidos en torno al valor ecológico están a punto de experimentar un rápido auge en el mercado. Los avances tecnológicos en otros muchos ámbitos son igual de exponenciales, lo que pone de manifiesto la creciente necesidad de que las empresas se conecten con expertos del sector rápida y eficazmente.

Un ecosistema fragmentado

Sin embargo, aquí es donde la desconexión entre la oferta y la demanda es evidente. Mientras que una gran cantidad de investigación en forma de estudios y encuestas se realizan y documentan constantemente en las universidades y los laboratorios, pero sólo una pequeña parte de ellos adquiere visibilidad y pasa a convertirse en un caso de negocio que, en última instancia, aporta valor a una comunidad más amplia. 

Las empresas siguen recurriendo a las vías tradicionales de contratación cuando se trata de contratar a expertos en investigación y académicos: sondear las universidades de los alrededores, remitirse a LinkedIn o simplemente llegar a las redes existentes.

Esto paraliza gravemente el proceso de contratación en más de un sentido,

  •  Limita el alcance de los solicitantes entre los que las empresas realizan la contratación final, lo que hace que puedan perder opciones más relevantes 
  • Las complejidades del proceso de contratación, como el papeleo y la incorporación, probablemente planteen más dificultades a la hora de poner en marcha el proyecto real. 
  • La falta de tiempo o de presupuesto puede incluso llevar a las empresas más pequeñas a buscar soluciones internas, lo que provoca resultados inadecuados o retrasos en el cumplimiento de los plazos del mercado

Entonces, ¿cómo pueden las empresas eliminar estas ineficiencias y contratar expertos rápidamente? Pues bien, el modelo de trabajo a distancia provocado por la pandemia podría haber proporcionado inadvertidamente una solución óptima.

Tendencias de la economía sumergida: Transición al trabajo a distancia

La buena noticia para las pequeñas empresas es ésta: la pandemia ha abierto toda una nueva esfera de expertos cualificados que buscan reinventarse como disponible a la carta". 

Aunque las ventajas de una plantilla líquida, de empleados dinámicos y de la búsqueda de talentos a nivel mundial han sido ampliamente discutidas en el pasado reciente, las empresas se han sentido tradicionalmente tan abrumadas ante la perspectiva de siquiera experimentar con esto que se han quedado con elNo arregles lo que no está rotoAunque el trabajo a distancia siempre se ha promocionado como algo que puede mejorar la productividad y reducir los costes.

Hasta que, por supuesto, se produjo la pandemia mundial de coronavirus. El trabajo a distancia, que antes solo se consideraba viable para contratistas especializados o profesionales que operaban en la economía colaborativa, se ha impuesto ahora a las organizaciones de todo el mundo.

El nacimiento de la economía de los expertos

El resultado directo de esto es el cambio gradual de la reserva de talento disponible en el ecosistema de los autónomos para que las empresas lo exploren y aprovechen. A medida que continúan las restricciones de cierre y el trabajo a distancia parece aumentar, un mayor número de expertos de nicho se unen a los antiguoseconomía colaborativa'. La necesidad parece haber sido sustituida por un deseo activo de que los profesionales con talento, como los expertos en la materia y los especialistas en investigación, graviten hacia los horarios flexibles y las cuotas de cumplimiento del trabajo que ofrece el modelo de trabajo a distancia, que está creciendo rápidamente. 

Esto tampoco es completamente inédito. A finales de los 90 se produjo un breve repunte de millennials que experimentaron con el 'Brand MeEl concepto de "dar prioridad a su estilo de vida y a sus necesidades profesionales por encima de las de los empleadores, lo que se traduce en un mayor número de profesionales expertos con talento disponibles a la carta

La gran recesión también fue una especie de predecesora de la pandemia en lo que se refiere a impulsar a los profesionales a explorar la esfera de los trabajadores autónomos, y la población de la economía colaborativa aumentó a casi 16% de la fuerza laboral total en 2015. Sin embargo, la llegada imprevisible y la inoportuna permanencia de la pandemia han dado lugar a un importante aumento de la población de trabajadores flexibles. En la actualidad, casi 40% de la población activa mundial obtiene algún tipo de ingreso como trabajador autónomo, y se prevé que En 2027 habrá hasta 87,5 millones de personas empleadas por cuenta propia.

La antigua economía de contratistas y trabajadores cualificados está siendo sustituida por una Economía experta de expertos en la materia y líderes del sector. Las empresas científicas y académicas, en particular, parecen poder beneficiarse de la rápida afluencia de expertos, investigadores y una amplia gama de otros científicos se han rebautizado como disponibles para el alquiler flexible .

Por ello, es imprescindible que las empresas utilizar esta reserva de talentoLa empresa tiene que aprovechar esta evolución y reforzar sus filas con profesionales autónomos que puedan ayudar a investigar y aplicar en el sector privado. Dado que los expertos cualificados en la materia y los académicos están pasando lentamente de la investigación pura a áreas de trabajo más aplicadas en el sector privado, las empresas tienen que aprovechar este desarrollo y reforzar sus filas con trabajadores autónomos que puedan ayudar a investigar, revisar y documentar sus productos para acelerar la racionalización de principio a fin y permitir una entrega más rápida al mercado.

Deja que el mejor talento líquido te encuentre

Aquí es donde las plataformas de autónomos existentes ofrecen una alternativa más sencilla.

Las plataformas bidireccionales que albergan el expertos a la cartacomo por ejemplo KolabtreeTambién facilitan a las empresas la selección de los talentos que se ofrecen y el acceso a los especialistas y académicos pertinentes que pueden ayudarles en todo su proceso empresarial. Una vez que se ha realizado todo el trabajo de investigación, revisión y presentación de los talentos disponibles, las empresas también tienen la opción de simplemente publicar un proyecto y esperar a que la flor y nata se ponga en contacto con ellos. 

Esto ofrece al instante innumerables ventajas a las empresas que contratan a estas plataformas. Los exhaustivos procedimientos de selección que emplean estas plataformas significan que sólo aceptan carteras de sitios de expertos que operan en universidades y laboratorios de renombre. Sin embargo, esto no afecta a la cantidad de expertos disponibles bajo demanda, lo que da fe del número de académicos cualificados que existen. 

Kolabtree, por ejemplo, comprende más de 15.000 consultores autónomos a través de 3.000 disciplinas disponibles para su contratación. Esto ofrece a las empresas la posibilidad de contratar a un especialista respetado de un ámbito preciso y especializado que se ajuste a sus necesidades, sin necesidad de revelar información sensible ni tener ningún tipo de reparo en cuestiones de confidencialidad.

Esta situación beneficiosa para todos se consigue centrándose en los diversos criterios que intervienen en la creación de un resultado mutuamente beneficioso - acotando el tipo de servicio, el precio y la compatibilidad entre el cliente y el autónomo. 

Ahora que el trabajo a distancia parece haber llegado para quedarse y que las fuerzas de trabajo ágiles están creando ondas revolucionarias, es el momento de que las empresas basadas en la ciencia y la tecnología actúen con rapidez. Recurrir a una mano de obra líquida con los mejores talentos mundiales no solo puede resultar una opción rentable y segura, sino que también puede ser el factor estelar que les permita crear productos de vanguardia y lograr grandes avances científicos.

Lea también: Gig Economy: Tendencias y futuro


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