¿Cuáles son los dos grandes mitos sobre la contratación de expertos en doctorado?

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A menudo oímos que muchas empresas evitan contratar a los doctores y prefieren contratar a los que tienen un máster por diversas razones. A primera vista, parece bastante extraño que los empresarios eviten a los aspirantes más cualificados y se conformen con los menos cualificados. Sin embargo, hay algo más que el hecho de que los empresarios tengan que ofrecer más sueldo a los aspirantes con títulos superiores.

Hay muchos mitos en torno a la contratación de doctores. Intentamos desentrañar dos mitos comunes para ver si tienen algún fundamento agua.

Mito 1: Los doctores están acostumbrados a trabajar de forma independiente. Les resultará difícil trabajar en equipo.
El hecho es que casi todos los doctores tienen que trabajar con otros académicos en diversos proyectos. Investigar estadísticas revelan que, excepto en Matemáticas, los autores únicos papeles eran relativamente escasas en la mayoría de los campos, incluso en 1975. Esto implica que los doctores tienen que colaborar siempre con otros académicos para poder publicar. Esto implica no sólo compartir recursos, sino también formar parte de varias discusiones y sesiones de brainstorming. Esto hace que los doctores estén más que cualificados para trabajar y coordinarse con éxito con equipos.

El hecho de que sean independientes implica que pueden trabajar con una supervisión mínima. Los doctores no necesitan microgestión. Son capaces de pensar por sí mismos y salir airosos de situaciones difíciles. Hay que tener en cuenta que los doctores suelen ser los estudiantes más brillantes de la escuela y la universidad. Aproximadamente el 2% de los población tiene un título de doctorado. En esencia, los doctores representan la flor y nata de la población, y contratar a un doctor significa que automáticamente se ha elegido contratar a lo mejor de lo mejor.

Mito 2: Los doctores tienen una mentalidad demasiado académica y no pueden trabajar en la industria.
Sí, el hecho es que la mayoría de los doctores sueñan con un puesto de profesor titular en el mundo académico como objetivo final de su carrera. Sin embargo, los tiempos han cambiado y las realidades también. Aunque todas las demás carreras se perciben como secundarias y "alternativas", una pequeño porcentaje de doctores que acaban ocupando puestos de titularidad. Por ejemplo, sólo 14% de Doctorado en Biología y Ciencias de la Vida aterrizar un académico posición en los primeros cinco años. Así que, en esencia, el mundo académico es en realidad una carrera alternativa, y cada vez son más los graduados de doctorado que se hacen notar en la industria.

Las empresas que contratan a expertos en doctorado notan la diferencia y dan grandes pasos en la innovación. Con el crecimiento exponencial del panorama digital, muchas cosas están experimentando un cambio nunca visto. Aunque no está directamente relacionado, un número cada vez mayor de graduados de doctorado están lanzando sus propias startups, ¡y están haciendo un excelente trabajo! La base de toda startup reside en la innovación constante, y los doctores se especializan en crear nuevas información y explorar lo inexplorado. Contratar un doctorado para experimentar la diferencia.

También me gustaría invitar a los empleadores y a los graduados de doctorado a que comenten otros mitos frecuentes sobre la contratación de doctores.


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Sobre el autor

Minhaj dirige las operaciones de Kolabtree

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