¿Cuáles son los dos grandes mitos sobre la contratación de expertos en doctorado?

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A menudo oímos que muchas empresas evitan contratar a los doctores y prefieren contratar a los que tienen un máster por diversas razones. A primera vista, parece bastante extraño que los empresarios eviten a los aspirantes más cualificados y se conformen con los menos cualificados. Sin embargo, hay algo más que el hecho de que los empresarios tengan que ofrecer más sueldo a los aspirantes con títulos superiores.

Hay muchos mitos en torno a la contratación de doctores. Intentamos desentrañar dos mitos comunes para ver si se sostienen.

Mito 1: Los doctores están acostumbrados a trabajar de forma independiente. Les resultará difícil trabajar en equipo.
The fact is that almost all PhDs have to work with other scholars on various projects. Research estadísticas reveal that except in Math, single-authored papers were relatively rare in most fields even as long ago as 1975. This implies that PhDs invariably have to collaborate with other scholars in order to get published. This involves not only sharing resources but also being a part of several discussions and brainstorming sessions. This makes PhDs more than qualified to work with and successfully coordinate with teams.

El hecho de que sean independientes implica que pueden trabajar con una supervisión mínima. Los doctores no necesitan microgestión. Son capaces de pensar por sí mismos y salir airosos de situaciones difíciles. Hay que tener en cuenta que los doctores suelen ser los estudiantes más brillantes de la escuela y la universidad. Aproximadamente el 2% de la población tiene un título de doctorado. En esencia, los doctores representan la flor y nata de la población, y contratar a un doctor significa que automáticamente has elegido contratar a lo mejor de lo mejor.

Mito 2: Los doctores tienen una mentalidad demasiado académica y no pueden trabajar en la industria.
Sí, el hecho es que la mayoría de los doctores sueñan con un puesto de profesor titular en el mundo académico como objetivo final de su carrera. Sin embargo, los tiempos han cambiado y las realidades también. Aunque todas las demás carreras se perciben como secundarias y "alternativas", un porcentaje muy pequeño de doctores acaba ocupando puestos de titularidad. Por ejemplo, sólo 14% de Doctorado en Biología y Ciencias de la Vida conseguir un puesto académico en los primeros cinco años. Así que, en esencia, el mundo académico es en realidad una carrera alternativa, y cada vez hay más graduados de doctorado que se hacen notar en la industria.

Las empresas que contratan a expertos en doctorado notan la diferencia y dan grandes pasos en la innovación. Con el crecimiento exponencial del panorama digital, muchas cosas están experimentando un cambio nunca visto. Aunque no está directamente relacionado, un número cada vez mayor de graduados de doctorado están lanzando sus propias startups, ¡y están haciendo un excelente trabajo! La base de toda startup radica en la innovación constante, y los doctores se especializan en crear nueva información y explorar lo inexplorado. Contratar un doctorado para experimentar la diferencia.

También me gustaría invitar a los empleadores y a los graduados de doctorado a que comenten otros mitos frecuentes sobre la contratación de doctores.


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Sobre el autor

Minhaj dirige las operaciones de Kolabtree

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