1. Los mejores cerebros se están pasando al trabajo autónomo
Algunos de los mejores especialistas y expertos en la materia reconocen el hecho de que tienen una habilidad muy demandada y buscan oportunidades para ofrecerla a clientes potenciales. Doctores, postdoctorales, investigadores y expertos en campos de rápido avance como la IA, ciencia de los datos and robotics are starting to take up contract work either full-time or part-time. Small business see a great opportunity here: they can acceda a estos expertos a la cartaque no pueden permitirse contratar a tiempo completo en la empresa.
Las pequeñas empresas y las startups suelen emplear a licenciados, no a profesionales con décadas de experiencia. Pero necesitan que un experto les eche una mano cuando lanzan un producto específico, escalan o necesitan solucionar un problema concreto. La transición de los empleados tradicionales a los trabajadores autónomos permite a las PYME recurrir a un conjunto más amplio de recursos sin tener que comprometer la calidad.
En la UE, el Foro Europeo de Profesionales Independientes (EFIP) informa que los profesionales independientes (iPros) representan 25% de todos los que trabajan en el ámbito profesional, científico y técnico. El número de iPros ha pasado de menos de 6,2 millones en 2004 a 8,9 millones en 2013, lo que los convierte en el grupo de más rápido crecimiento en el mercado laboral de la UE.
The graphic below shows the increase in freelancing among major work groups in the UK. Information technology and business/research professionals are in the top 6 categories.
Disposición de los no freelancers a aceptar trabajos adicionales como freelance en Estados Unidos a partir de 2016 | Statista
2. La contratación de autónomos le ayuda a ser más eficiente
Las pequeñas empresas siempre buscan estrategias rentables para mantener sus negocios ágiles y rentables. Las empresas más grandes han comprendido que pueden reducir los costes dando a sus empleados la opción de trabajar a distancia o como autónomos. La página web Análisis global del lugar de trabajo afirma que si las empresas permitieran a sus empleados trabajar desde casa sólo la mitad del tiempo, una empresa típica ahorrar $11.000 por persona y año. A medida que un mayor número de empleados se aleja de los acuerdos laborales tradicionales, las empresas emergentes pueden aprovechar una mayor reserva de recursos para cubrir sus lagunas de conocimientos/habilidades. La contratación de trabajadores remotos/contratados les permite evitar todos los costes tradicionales de la contratación de empleados a tiempo completo, sin tener que comprometer la calidad del talento.
Tomemos como ejemplo una empresa de alimentación. Contratar a un científico o tecnólogo de alimentos a tiempo completo puede costar entre $48000 y $72000, según Reclutador. Sin embargo, a través de Kolabtree, una variedad de las empresas alimentarias contrataron a consultores de alimentación con un presupuesto medio de $1500 y con un plazo de entrega de 1 semana a 2 meses.
3. Acceder a una reserva global de recursos
Para las pequeñas empresas, la contratación puede ser una pesadilla. A menudo son incapaces de atraer talento de alta calidad debido a las barreras geográficas y a las limitaciones presupuestarias. La contratación es un proceso laborioso que se ve restringido por diversos factores, especialmente la zona/estado/país en el que operan. El trabajo autónomo ayuda a romper las restricciones geográficas y las barreras políticas y permite a las pequeñas empresas contratar a trabajadores por cuenta ajena en el extranjero sin hacer un agujero en sus bolsillos. Las plataformas bajo demanda facilitan el trabajo, al conectar al cliente con el autónomo y viceversa. A través de Kolabtree, un distribuidor estadounidense de Amazon pudo contratar a un analista de datos de los Países Bajos. A través de la misma plataforma, una empresa alimentaria estadounidense contrató a un científico de alimentos del Reino Unido para que le ayudara a hacer pan sin gluten, e incluso intercambiaron muestras hasta que el cliente quedó satisfecho con el resultado.
El mundo es cada vez más pequeño, lo que facilita la colaboración e innovación transfronterizas. Si las pequeñas empresas necesitan adelantarse a la curva, tienen que aprovechar la la experiencia y el conocimiento de los trabajadores autónomos disponible para ellos. Sólo así podrán crecer rápidamente, sin dejar de ser sostenibles.
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