Fernarbeit: 5 Expertentipps zum Aufbau einer schlanken Organisation

Da Fernarbeit und Freiberuflichkeit im Jahr 2021 die Schlagzeilen beherrschen, haben wir mit einigen Experten und Einflussnehmern gesprochen, darunter Kolabtree's eigene freiberufliche Wissenschaftlerum zu verstehen, wie Unternehmen eine hybride, flexible Belegschaft aus der Ferne zusammenstellen können, um die Kosten zu minimieren und die Leistung zu maximieren. 

Die Gig-Economy bezog sich früher auf einen Talentpool von qualifizierten Auftragnehmern, die für eine Vielzahl verschiedener Unternehmen einen Mehrwert erbringen. Ein wesentlicher Bestandteil war in der Vergangenheit jedoch die Tatsache, dass Unternehmen über Vermittlungsagenturen Zugang zu diesen Gigworkern hatten. 

Mit dem Aufkommen der Fernarbeit Spezialisten und Fachleute drängen in die Gig-Economy, die sich nun auch auf dieExpertenwirtschaftein Ökosystem, das Wissenschaftler und Akademiker umfasst, Ingenieure und medizinische Redakteure. Sie arbeiten in einer Vielzahl von Bereichen wie Biotech, pharma und Medizintechnik, Diese Experten bieten ihr Fachwissen zunehmend auf Abruf an und übernehmen eine Vielzahl von Projekten auf freiberuflicher Basis.

Während kleinere Unternehmen schon immer auf die Gig-Economy Um die Kosten niedrig zu halten und die Arbeit effektiv zu erledigen, haben größere Unternehmen eher traditionell gearbeitet. Dazu gehört die Einstellung von internen Experten wie Datenanalysten, medizinische Redakteure und Statistiker. Das gesamte Ökosystem der Fernarbeit, in dem die besten dieser Experten es vorziehen, auf freiberuflicher Basis zu arbeiten, stellt für diese Unternehmen eine große Chance dar, effizienter zu arbeiten, Kosten zu senken und eine schlanke Struktur beizubehalten.

Wir haben mit einigen Experten und Meinungsbildnern gesprochen, darunter auch mit den freiberuflichen Wissenschaftlern von Kolabtree, um zu erfahren, wie Unternehmen eine hybride, flexible Belegschaft zusammenstellen können, um die Kosten zu minimieren und die Leistung zu maximieren. 

Jacob Glanville, CEO von Centivax.

Centivax, ein SARS-COV2-Therapieprogramm. folgt ein schlankes Geschäftsmodell, um Redundanzen zu minimieren und die Effizienz zu maximieren, was zu dauerhaften Gewinnen ohne externe Investitionen führt.

"Es gibt Remote-Arbeitsgruppen (Contract Research Organizations oder CROs), an die man sich wenden kann, und die großen Pharmaunternehmen haben dies erkannt und mit dem Personalabbau begonnen. Sie halten sich strategisch schlank. Sie haben eine Reihe von Schlüsselexperten, die schwer auszulagern sind, weil das zu ihrem Kernauftrag gehört, aber ansonsten greifen sie entweder auf Berater oder auf Vertragsgruppen zurück, wenn sie können. 

Natürlich wollen Sie gute Beziehungen zu CROs oder Beratern aufbauen. Es kann jedoch sein, dass Sie sie für einen Zeitraum von, sagen wir, vier Monaten brauchen und dann nicht mehr. Aber wenn sie Ihnen gefallen, rufen Sie sie in sechs Monaten wieder an, und dann ist es wieder so weit. regelmäßiger Zugang und Nutzung eines vorhandenen Experten außerhalb der ohne alles intern entwickeln zu müssen, was es Unternehmen wie dem meinen ermöglicht, relativ schlank zu bleiben. "

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Ahmed Elewa, wissenschaftlicher freier Mitarbeiter von Kolabtree, und Mitbegründer und wissenschaftlicher Leiter bei Colorna.

Als Mitbegründer und wissenschaftlicher Leiter von Colorna, Ahmed war verantwortlich für die Entwicklung von Schnelltests für SARS-CoV-2, die im Handel erhältlich sind. Außerdem führt er als freiberuflicher Wissenschaftler bei Kolabtree verschiedene Projekte durch und erstellt wissenschaftliche Analysen, Schreiben und Bearbeitung.

"Die Sache ist die, dass es für die meisten Fakultäten schwierig ist, qualifizierte Postdocs zu finden, und wenn sie welche finden, sind sie verdammt teuer. Als neuer Assistenzprofessor zahlen Sie mindestens $100.000 pro Jahr, um einen Postdoc einzustellen und dessen Gehalt und Sozialleistungen zu bezahlen. Neue und kleine Labors können ihre Projekte vorantreiben, ohne sich zu verpflichten sofortige Einstellung eines Vollzeit-Postdocs. Die meisten Finanzhilfen erlauben es dem Hauptforscher, einen freiberuflichen wissenschaftlichen Mitarbeiter einzustellen, entweder aus der Portokasse oder durch Unterzeichnung eines Vertrags mit ihm als "Auftragnehmer", je nach Umfang des Projekts.

There’s a lot of intellectual remote work capital that Kolabtree and others can tap into. Imagine if you can hire a scientific freelancer to do something with the same ease that you can order test tubes! In the Datenanalyse world, agencies will train you to become a Datenanalytikerin und sorgen Sie dann dafür, dass Sie Ihren ersten Job bekommen. 

Es sollte eine ähnliche Ausbildung für selbständige Wissenschaftler und Forscher geben. Nur dass die Agentur, die Sie ausbildet, Sie in ihr Freiberuflernetz aufnimmt. In diesem Fall würde die Agentur vielleicht einen festen Betrag vom Freiberufler nehmen, anstatt einen Prozentsatz seiner Einnahmen."

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Hugo Lisboa, freiberuflicher wissenschaftlicher Experte.

Dr. Hugo Lisboa hat einen Doktortitel in Materialwissenschaft und Technik. Als Freiberufler auf KolabtreeIn den letzten Jahren hat er sich mit einer Vielzahl von Projekten befasst, z. B. mit der Verlängerung der Haltbarkeit von Lebensmittelzutaten und der Suche nach einem Weg zur Perfektionierung eines Rezepts für vegane Eier.

"Wissenschaft, Wirtschaft und Freiberuflichkeit sind drei völlig unterschiedliche Welten. Nachdem ich in allen drei Welten gearbeitet habe, habe ich begonnen, subtile Unterschiede und Muster zu bemerken. Unternehmen und Projektverantwortliche sind zum Beispiel nicht so sehr darauf fixiert, Artikel über ihre Ideen zu schreiben oder zu sehr darauf einzugehen, warum eine bestimmte Sache besser funktioniert als eine andere. Ihnen geht es hauptsächlich um das Endergebnis Produktdem ich voll und ganz zustimme, da ich zu Beginn meiner Laufbahn in einem ähnlichen Umfeld gearbeitet habe.

Hier denke ich freiberufliche wissenschaftliche Experten eine wesentliche Rolle spielen kann. Der "Akademiker" in mir versucht, tief zu graben, um es zu optimieren und die beste Lösung für jeden Aspekt des Produkts zu finden, wobei ich mich auf einen ganzheitlichen Ansatz konzentriere und nicht nur auf das Endprodukt. Ich denke, diese beiden Welten lassen sich sehr gut miteinander verbinden durch akademische Freiberufler und Berater, um das gesamte Produkt zu optimieren und die Entwicklung der endgültigen Version zu beschleunigen.

Vor allem kleinere Unternehmen müssen die Möglichkeit der Fernarbeit optimieren. Sie können sich kein Spitzenprodukt leisten Abteilung Forschung und Entwicklung. Sie haben wirklich gute Ideen, aber wer soll sie entwickeln? Eine Plattform wie Kolabtree kann leicht eine erfahrene Freiberufler auf kostengünstige Weise an ihren Ideen zu arbeiten und hier ein großes Problem zu lösen."

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Arianna Ferrini, freiberufliche medizinische Autorin

Ein Freiberufler medizinischer Autor auf Kolabtree, Arianna hat am Imperial College London in Regenerativer Medizin und Tissue Engineering promoviert und verfügt über Fachkenntnisse in Biologie, Bioengineering, stem cell research und Gentherapie und anderen Bereichen. 

"Im Moment habe ich das Gefühl, dass es genügend Möglichkeiten für Fernarbeit gibt und Freiberufliche Tätigkeit. The pandemic has taught us that scientists and Wissenschaftskommunikation is important, and I can see in the fact that I have clients from all over the world.

 I can see that in particular in the fields I work in, such as Stammzellenforschung, where companies are more willing to go online and try to find an expert who offers on-demand services. My perception is that it’s becoming apparent that freelancers have niche skills that are more cost-effective to outsource rather than build in-house, such as medizinisches Schreiben. 

Ich denke, dass die Präsenz von Unternehmen wie Kolabtree sowohl für Kunden als auch für Freiberufler einen finanziellen Anreiz darstellt, der Unternehmen hilft, kosteneffiziente Lösungen zu finden, während Freiberufler ein Nebeneinkommen erzielen können. Die Vertraulichkeit ist wahrscheinlich das größte Problem, das die Plattformen für Freiberufler in der Regel mit Hilfe von NDAs und individuellen Vereinbarungen ausräumen. "

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Catarina Carrao, freiberufliche wissenschaftliche Autorin

Ein Freiberufler wissenschaftlicher Autor, Catarina Carrão holds a PHD in Biochemie and offers expert freelance writing services across several niche domains such as Cardiology, Neurology and Molekularbiologie. She has several publications in prominent journals, performed in and won science slams and been awarded prestigious research grants.

"Meiner Meinung nach ist das Wort Freiberufler ist mit einem Vorurteil behaftet, weil sie in der Regel als billige Arbeitskräfte angesehen werden (oder mit einem Boheme-Leben verbunden sind); und das geht aus Sicht des Kunden/Unternehmens in der Regel Hand in Hand mit "Unqualifiziert" und "Kann ich dem vertrauen?".

Im Gegensatz zu dieser Ansicht,  Freiberufler, die remote arbeiten, sind hochqualifizierte unabhängige Fachleute mit unternehmerische DenkerSie bieten spezialisierte intellektuelle oder wissensbasierte Dienstleistungen an und zahlen Steuern/Sozialversicherung in Form einer selbständigen Tätigkeit in dem Land, in dem sie leben. Anwälte und Ärzte zum Beispiel tun genau das Gleiche, werden aber nicht abwertend betrachtet. 

Ich glaube, es liegt an jedem einzelnen von uns, diese Sichtweise zu ändern und unsere Dienstleistungen mit der Fachwissen die wir anbieten, indem wir Begriffe wählen, die ein vertrauenswürdigeres Image vermitteln. Wir sollten in der Lage sein, die Worte zu wählen, die uns besser definieren.

Ich glaube, dass die Unternehmen flexibler sein werden, wenn es darum geht, den Arbeitnehmern, für die Heimarbeit am besten geeignet ist, einen Tagesaufenthalt zu ermöglichen. Aber die Hierarchie ist in vielen Unternehmen tief verwurzelt, und viele Arbeitnehmer, die sich zu Hause nicht wirklich konzentrieren können, schätzen den täglichen Austausch. Ich denke, es wird für alle einen Platz geben, solange die Arbeitsleistung produktiv ist.

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