Die Bilder von Stellenanzeigen in Zeitungen, z. B. für Rezeptionisten, Telefonisten und Büroassistenten, sind nur noch eine ferne Erinnerung. Vielleicht haben zu viele Filme dies gezeigt, oder es ist nur Nostalgie für eine verlorene Zeit. Aber die Realität ändert sich heute, und zwar schnell. Zeitungsannoncen sind Online-Stellenportalen gewichen, und diese machen nun Platz für etwas noch Radikaleres - Online-Marktplätze.
Was sind Online-Marktplätze?
Online-Marktplätze sind ein Internet-Phänomen, das wohl am Ende des letzten Jahrhunderts begann. In den seither vergangenen anderthalb Jahrzehnten hat es Flügel bekommen. Während das Konzept solcher Marktplätze, als es zum ersten Mal vorgestellt wurde, zu fragenden Blicken geführt haben mag, ist es heute leicht nachvollziehbar. Unternehmen (Arbeitgeber) mit unterschiedlichem Bedarf können Talente (Freiberufler) finden und einstellen, die für bestimmte Projekte und Aufgaben qualifiziert und geeignet sind. Mit anderen Worten: Online-Marktplätze sind Plattformen, auf denen jede qualifizierte Person mit einem Computer überall auf der Welt einen Job zu ihren eigenen Bedingungen finden kann, und jeder Arbeitgeber kann die besten Freiberufler aus allen Teilen der Welt für Projekte auswählen, ohne sich um die Einstellung, Schulung und Lohnbuchhaltung kümmern zu müssen.
Es klingt zu schön, um wahr zu sein, und in vielerlei Hinsicht ist es ein Gewinn für alle. Da das Thema Online-Marktplätze an sich jedoch sehr umfangreich ist, konzentrieren wir uns in diesem Artikel nur auf die Arbeitgeberperspektive, um der Frage nachzugehen: "Warum wenden sich Unternehmen an Online-Marktplätze?"
Vorteile von Online-Marktplätzen
Online-Arbeitsplätze bieten Einstellungslösungen, die sich in vielerlei Hinsicht von herkömmlichen Lösungen unterscheiden:
- Schnelligkeit - Verbringen Sie keine Zeit damit, den richtigen Kandidaten zu finden. Sorgfältig kuratierte Lebensläufe von Freiberuflern, Bewertungen von Arbeitgebern und detaillierte Bewertungen beschleunigen die Entscheidungsfindung exponentiell.
- Qualität - Online-Talente sind besser als interne Talente. Für Unternehmen, die Innovationen vorantreiben wollen, ist es ein schwieriges Problem, intern Talente zu finden und zu fördern. Der Zugang zu einem wirklich globalen Pool von Talenten kann Ihnen helfen, dieses Problem zu lösen.
- Choice - Talent ist für alle Anforderungen verfügbar. Sei es Datenanalyse, market researchoder Beratung, es gibt einen Experten in der Cloud, der perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
- Kosten - Daten zeigen, dass Freiberufler weniger kosten als Festangestellte. Abgesehen von den Einsparungen bei den Gemeinkosten für fest angestelltes Personal bringt ein globaler Pool von Freiberuflern oft Kostenvorteile in Form von niedrigeren Stundensätzen mit sich.
- Einfachheit - Der Verwaltungsaufwand ist minimal. Mit einer Reihe von Spezialisierungen, Stundentrackern und sicheren Online-Zahlungsgateways wird der Aufwand für die Auswahl, Verfolgung und Bezahlung von digitalen Fernkräften minimiert.
- Flexibilität - Personal nach Bedarf, Festlegung der Erwartungen nach Ihren Bedürfnissen. Personal für ein einmaliges Projekt, ein Pilotprojekt zur Prüfung der Machbarkeit oder eine Reihe von Aufträgen. Tun Sie, was Ihnen passt.
In diesem Blog werden wir uns in künftigen Beiträgen weiter mit der Welt der digitalen Arbeitsplätze befassen. Schreiben Sie uns in der Zwischenzeit einen Kommentar und teilen Sie uns mit, wie Marktplätze Arbeitgebern einen Mehrwert bieten können.
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