なぜフリーランスの文献検索専門家を雇うべきなのか？

"未来を垣間見たければ、後ろを見ればいい "と言われています。

Furious 7』でジェイソン・ステイサムが言った言葉は、新しい事業や調査研究、あるいは新しいタイプの顧客サービスにも当てはまります。ほとんどの研究者や起業家は 文献検索 は、新しいプロジェクトの提案書を書く前に多くの資金提供機関は、申請書の中に文献調査を要求します。

文献調査は時間のかかる面倒な作業なので、フリーランスの文献調査専門家を雇うのは賢明なことかもしれません。情報がすぐに手に入るようになった現在でも、このような専門家はコストパフォーマンスに優れており、彼らを雇うことは費用ではなくリターンのある投資であることがわかります。

ここでは、多くの企業の経営者が翻訳者を雇う理由を、主に5つ紹介します。 フリーランスの文献検索エキスパート 文献検索を行うために、博士号取得者またはポスドクの経験がある方。

1) 専門家は「知識のギャップ」を知っています。 企業や研究所が文献調査を必要とするとき、その組織はナレッジギャップ、すなわち現在不足している情報や製品・サービスのうち、自分たちが提供できるものは何かを特定しようとします。ポスドクや博士課程の専門家は、文献検索を通じて知識のギャップを見つけるための厳しい訓練を受けています。

2) 専門家は「なぜ」を知っている。 文献調査は、提案された研究やサービスの背景や枠組みとなるものです。ポスドクや博士課程の専門家は、ライティングスキルを駆使して、研究した情報を、検討中の問題や解決策の背景となるような方法で提示します。

3) エキスパートは、あなたが提供できるソリューションに注目します。 成功している企業や研究所は、問題に対してユニークなソリューションを提供しています。もし、文献調査が徹底していなければ、その解決策の新規性は十分に強調されません。ポスドクや博士号を持つ専門家は、そのトレーニングを通じて、明るいアイデアを見つけ出し、強調するように訓練されています。博士号を持つ専門家に文献調査を依頼すれば、企業の独自性を強調できる可能性が高まります。

4) 専門家が「いかに」をデザインするか。 しばしば、メディアやポップカルチャーは、科学者が無秩序で狂った個人であるというイメージを作り出しています。それとは逆に、ポスドクや博士号取得者は、自分の研究の狂気には方法があり、文献検索を含む研究を組織的に行っています。彼らは、検索語、検索エンジン、雑誌、特許、時間軸などの検索戦略を立てます。さらに、論文がショートリストに掲載されると、それぞれの論文のメリット、方法、結果を評価します。

博士号取得者は、その分野のトレンドを常に把握しているため、その検索結果は、現在の業界標準を満たしている可能性が高く、新しい標準を打ち立てることもあります。さらに、文献検索で論文が見つからない場合（ビジネスや研究のアイデアが斬新な場合に起こる）、博士号取得者は専門分野の人脈を持っているので、その人脈を活用して、さらなる洞察や現在のコンセンサス、その分野の最新の進歩についての情報を得ることができます。

5) エキスパート 品質を最重要視しています。 文献検索では、ソースなど多くの項目で品質保証が必要です。例えば、インパクトファクターの高いジャーナルや、一流の科学者との個人的なコミュニケーションを綿密に記録したものは、研究調査の信頼できるソースとして機能します。博士号を取得したフリーランスの文献検索エキスパートは、これらの詳細に注意を払い、検索の信頼性を確保します。

企業の経営者は、博士号を持つ専門家と協力することで、現在は存在しないソリューションやサービスを提供することができます。