雇用主は、オンラインマーケットプレイスからフリーランサーを厳選しています。

新聞に掲載されていたフロント、テレフォンオペレーター、オフィスアシスタントなどの求人広告のイメージは、今では遠い昔の話になってしまった。映画の見過ぎか、あるいは失われた時代への郷愁なのかもしれない。しかし、今の現実は急速に変化している。新聞に掲載されていた求人情報は、オンラインの求人ポータルに変わり、さらに過激なものとして、オンラインマーケットプレイスに変わってきている。

オンラインマーケットプレイスとは何ですか？

オンラインマーケットプレイス は、前世紀末に始まったと言っても過言ではないインターネット現象です。それ以来、10年半の間に、それは大きく羽ばたきました。このようなマーケットプレイスのコンセプトは、最初に提案されたときには訝しげな顔をされたかもしれませんが、今日では簡単に受け入れられるようになっています。多様なニーズを持つ企業（雇用主）は、特定のプロジェクトや課題の目的に適した資格を持つ人材（フリーランサー）を見つけて雇用することができます。言い換えれば、オンラインマーケットプレイスは、世界のどこにいてもコンピュータを持っている熟練者が自分の条件で仕事を見つけることができるプラットフォームであり、雇用者は、採用、トレーニング、給与管理の負担をすることなく、プロジェクトのために地理的に最適なフリーランスの労働者を選ぶことができる。

それは、あまりにも良いことのように聞こえますし、いくつかの点で、すべての人に利益をもたらすものです。しかし、オンラインマーケットプレイスというテーマ自体が膨大なので、この記事では雇用者側の視点にのみ焦点を当て、"なぜ企業はオンラインマーケットプレイスを利用するのか？"を探ってみたいと思います。

オンラインマーケットプレイスのメリット

オンラインワークプレイスは、従来の採用ソリューションとは様々な点で大きく異なる採用ソリューションを提供します。

1. スピード - 適切な候補者を見つけるために時間を費やすことはありません。慎重にキュレーションされたフリーランサーの履歴書、雇用者のフィードバック評価、詳細なレビューは、意思決定を飛躍的にスピードアップします。
2. 品質 - オンラインの人材は、社内の人材よりも優れています。イノベーションを推進したい企業にとって、社内で人材を見つけて育てることは悩ましい問題です。真にグローバルな人材に触れることで、この問題を解決することができます。
3. 選択肢 - 才能はすべての要件のために利用可能です。be it データ分析, market research, or consulting, there is an expert in the cloud who is a perfect fit for your needs.
4. コスト - 契約社員のコストは正社員よりも低いというデータがあります。フルタイムで雇用する場合の間接費を節約できるだけでなく、フリーランサーのグローバルなプールは、しばしば時間給の削減という形でコスト面のメリットをもたらします。
5. 手軽さ -管理者の負担は最小限に抑えられます。専門分野の広がり、時間単位のトラッカー、安全なオンライン決済ゲートウェイにより、遠隔地のデジタルタレントの選択、追跡、支払いの煩わしさを最小限に抑えます。
6. フレキシビリティ - 必要に応じてスタッフを派遣し、ニーズに合わせて期待値を設定します。1回限りのプロジェクト、実現可能性をテストするためのパイロットプロジェクト、あるいは一連の任務のためのスタッフ。お客様のご都合に合わせてお選びいただけます。

このブログでは、今後もデジタルワークプレイスの世界を掘り下げていきます。また、マーケットプレイスが雇用者に付加価値をもたらす他の方法についても、コメントをお寄せください。