学術専門家が産業界のプロジェクトに参加することは可能ですか?

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毎年、失業率のデータから、新卒採用の惨状が明らかになっています。しかし、業界の有力者たちは、新卒者の雇用適性がないことを訴え続けている。博士号取得者は学歴主義で、産業界で活躍する才覚がない、というのはよく言われることです。一般的に、企業経営者が次のようなことを必要とするときはいつも エキスパートを探すそのため、学歴よりも業界経験者を採用する傾向があります。

企業は常に時間との闘いであり、何があろうと成果を出さなければならない。企業は、学問の専門家が業界の要求についていけるかどうか、心配になります。締め切りを守ることができるだろうか?博士号取得者は、クライアントへのプレゼンテーションに間に合うようにデータ分析を行うことができるでしょうか?博士号取得者は、指導者の監視の下で働くことに慣れているので、独立して仕事ができるのだろうか?

学術専門家を探す

そんな思いが、雇用者の胸に去来する。 博士号取得者採用.しかし、考え方を変えるのはもう過去のことです。博士号を取得する人は、学問の成績がよく、その分野で新しい発見をしようとしている人たちであることに変わりはないのです。コミュニケーション能力やクライアントへの売り込みなどを考えると、大学院生は毎年何枚ものプレゼンテーションを作成しなければならない。ちょっと磨きをかけるだけで、クライアントへのプレゼンもばっちりできるようになる。

革新か滅びるか」という言葉があるように、多くの産業で革新が進歩の鍵であることは明らかです。博士号取得者は、既成概念にとらわれず、さまざまな角度から研究を行う必要があるのです。さらに、超専門分野の増加により、ニッチな分野での専門知識に対する需要も飛躍的に高まっています。博士号取得者は、この難関を突破するのに十分な専門性を持っているのです。

世界中の大学は、産業界の需要に応えるため、大学院生の雇用可能性指数の向上にますます力を注いでいます。英国の大学では、科学分野の博士号取得者が正社員として研究職に就くのはわずか3.5%程度、米国ではテニュアトラック職に就くのは15-20%程度であり、非常に多くの優秀な卒業生が、自らの力を証明するために待っているのである。つまり、彼らに適切なプラットフォームを提供することが重要なのです。

ポスドクや博士の皆さんから、産業界の雇用主に提供できるメリットについて、コメントをいただきたいと思います。


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