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Il numero di postdoc scientifici negli Stati Uniti è aumentato di 150% nei soli due anni tra il 2000 e il 2012. In effetti, i laureati in tutti i settori sono aumentati nel corso degli anni. Tuttavia, solo una piccola percentuale di questi laureati si trova effettivamente in posizioni di ruolo. Con pochissime alternative all'orizzonte, la maggior parte dei laureati finisce per fare un postdoc dopo l'altro. Tanto che dei 40.000 postdoc statunitensi nel 2013, quasi 4.000 lo erano stati per più di 6 anni!
In un articolo sul futuro dei postdoc, Nature ha chiesto ai suoi lettori delle possibili soluzioni per il problema perenne di troppi postdoc e troppo poche posizioni accademiche permanenti. L'immagine qui sotto è uno screenshot preso dopo che il numero di voti ha superato i 25.000. Il risultato mette chiaramente in evidenza il problema pressante affrontato dai postdoc in generale - il bisogno di sicurezza del lavoro! Uno schiacciante tre ricercatori su quattro ha votato che la creazione di più posizioni di scienziato personale con una migliore retribuzione e sicurezza del lavoro era la soluzione migliore per il problema.
Un punto interessante da notare qui è che questo non solo mette a nudo la mancanza di sicurezza del lavoro tra i postdoc, ma anche il desiderio di rimanere nel regno della ricerca. Il punto fondamentale è che la maggior parte degli scienziati entrano nella ricerca e vogliono rimanerci per amore della scienza e della ricerca e per i benefici che ne derivano per l'umanità. La cosa triste è che molti ricercatori promettenti sono costretti a cercare strade al di fuori del mondo accademico per il semplice motivo che hanno bisogno di qualcosa di più affidabile per poter pagare le bollette.
Come può l'industria cambiare questa situazione? Per favore, fornisci i tuoi suggerimenti nella sezione dei commenti qui sotto.
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