Quali sono i due grandi miti sull'assunzione di esperti di dottorato?

Si sente spesso dire che molte aziende evitano di assumere dottori di ricerca e preferiscono assumere quelli con un master per vari motivi. All'apparenza, sembra abbastanza strano che i datori di lavoro si tengano lontani da aspiranti più qualificati e si accontentino di candidati meno qualificati. Tuttavia, c'è di più che il fatto che i datori di lavoro devono offrire una paga maggiore ai candidati con lauree più alte.

Ci sono molti miti che circolano intorno all'assunzione dei dottori di ricerca. Cerchiamo di svelare due miti comuni per vedere se reggono.

Mito 1: I dottori di ricerca sono abituati a lavorare in modo indipendente. Troveranno difficile lavorare con un team.
The fact is that almost all PhDs have to work with other scholars on various projects. Research statistiche reveal that except in Math, single-authored papers were relatively rare in most fields even as long ago as 1975. This implies that PhDs invariably have to collaborate with other scholars in order to get published. This involves not only sharing resources but also being a part of several discussions and brainstorming sessions. This makes PhDs more than qualified to work with and successfully coordinate with teams.

Il fatto che siano indipendenti implica che possono lavorare con una supervisione minima. I dottori di ricerca non hanno bisogno di microgestione. Possono pensare con i loro piedi e cavarsela in situazioni difficili. Ricorda che i dottori di ricerca sono in genere gli studenti più brillanti della scuola e dell'università - non tutti vanno a fare un dottorato. Circa il 2% della popolazione ha un dottorato di ricerca. In sostanza, i dottori di ricerca rappresentano la crema della popolazione, e assumere un dottorato significa che hai automaticamente scelto di assumere il meglio del lotto.

Mito 2: I dottori di ricerca hanno una mentalità troppo accademica e potrebbero non essere adatti a lavorare nell'industria.
Sì, rimane il fatto che la maggior parte dei dottori di ricerca sognano posizioni di facoltà di ruolo nel mondo accademico come obiettivo finale della loro carriera. Tuttavia, i tempi sono cambiati e anche le realtà. Anche se ogni altro tipo di carriera è percepito come secondario e "alternativo", una percentuale molto piccola di dottori di ricerca finisce effettivamente per ottenere una posizione di ruolo. Per esempio, solo 14% di Dottorati in Biologia e Scienze della Vita un posto accademico entro i primi cinque anni. Quindi, in sostanza, il mondo accademico è in realtà una carriera alternativa, e un numero crescente di laureati di dottorato si sta facendo sentire nell'industria.

Le aziende che stanno assumendo esperti di PhD stanno sentendo la differenza e facendo enormi passi avanti nell'innovazione. Con la crescita esponenziale del panorama digitale, molte cose stanno assistendo a un cambiamento senza precedenti. Anche se non è direttamente collegato, un numero crescente di laureati di dottorato sta lanciando le proprie startup, e sta facendo un lavoro eccellente! Il fondamento di ogni startup sta nell'innovazione costante, e i dottori di ricerca sono specializzati nella creazione di nuove informazioni e nell'esplorazione dell'inesplorato. Assumere un dottorato di ricerca per sperimentare la differenza.

Vorrei anche invitare i datori di lavoro e i laureati di dottorato a commentare altri miti prevalenti sull'assunzione dei dottori di ricerca.