È il momento di etichettare il mondo accademico come un'opzione di carriera alternativa per i dottori di ricerca?

La maggior parte dei dottori di ricerca aspira a diventare grande nel mondo accademico - una posizione di ruolo è il sogno della maggior parte dei postdoc. Tuttavia, la realtà è che solo un mero 10% ottiene posizioni di ruolo, e il resto finisce con l'industria, il governo o altri lavori di carriera alternativi.

Ma aspettate un momento! Se 90% di laureati di dottorato non stanno ottenendo posizioni di ruolo nel mondo accademico, possiamo definirla un'opzione di carriera tradizionale? Sì, all'incirca altri 30% riescono a ottenere posizioni non di ruolo, ma fanno comunque 40%. L'opzione "altri" o "carriere alternative" può essere un'opzione altrettanto significativa per quasi 60% laureati e postdoc? Inoltre, se si inserisce l'incertezza intorno alle posizioni non-tenure track, probabilmente dovremmo scontare anche per questo 30%!

Questa potrebbe essere una grande affermazione da fare, ma è probabilmente il momento di ripensare se le posizioni accademiche dovrebbero essere effettivamente percepite come l'opzione di carriera primaria per i dottori di ricerca. Qualcosa che rappresenta solo il 10% delle opzioni sul tavolo non dovrebbe invece essere etichettato come una carriera alternativa? Forse non si tratta solo di percentuali, ma più che altro di stabilità, prestigio, contributo alla ricerca e aspirazioni dei laureati, ma è giunto il momento di cambiare prospettiva. Uno dei motivi principali per farlo è quello di garantire che i laureati che non riescono a sfondare nel settore accademico, non vengano lasciati in disparte.

I capi dell'industria continuano a lamentarsi della mancanza di laureati qualificati, e i laureati d'altra parte continuano a soffrire per la mancanza di opzioni valide. Non c'è fumo senza fuoco. Ciò di cui si lamentano i datori di lavoro è più l'occupabilità di questi laureati che la loro pura disponibilità. È qui che un cambiamento di prospettiva può aiutare a risolvere il problema ad entrambe le estremità.

Una volta che le istituzioni, i professori e gli studenti laureati si concentrano collettivamente sul fatto che solo una piccola percentuale di laureati finisce con posizioni sicure e a lungo termine nel mondo accademico, l'occupabilità può migliorare. Non è che i laureati di dottorato manchino di competenze, ma nella maggior parte delle occasioni, la mancanza di attenzione all'industria toglie lucentezza alle loro brillanti credenziali accademiche. Ironicamente, a volte, il dottorato di ricerca è visto come un impedimento per alcune opzioni di carriera.

Segui il sole e l'ombra cadrà dietro. Se l'attenzione può spostarsi verso il miglioramento dell'occupabilità dei laureati nell'industria, questo può essere un cambio di gioco sia per l'industria che per le opzioni di carriera dei laureati. Trovare esperti per i progetti dell'industria diventerà molto più facile, e i postdoc possono beneficiare della vasta gamma di opzioni per mettere le loro competenze a buon uso e guadagnare un sostentamento rispettabile.

Vorrei invitare datori di lavoro, professori, studenti di dottorato e postdoc a condividere i loro pensieri attraverso la sezione commenti qui sotto.