Los empleadores seleccionan a los autónomos de los mercados en línea

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Las imágenes de los anuncios de búsqueda en los periódicos, como los listados de trabajo para ejecutivos de recepción, telefonistas y asistentes de oficina, son ahora un recuerdo lejano. Tal vez lo hayan mostrado demasiadas películas, o sea sólo la nostalgia de un tiempo perdido. Pero la realidad actual está cambiando, y rápido. Los listados de los periódicos han dado paso a los portales de empleo en línea, que ahora están dando paso a algo más radical: los mercados en línea.

¿Qué son los mercados en línea?

Mercados en línea son un fenómeno de Internet que comenzó, posiblemente, a finales del siglo pasado. En la década y media que ha transcurrido desde entonces, ha tomado alas. Mientras que el concepto de estos mercados, cuando se presentó por primera vez, podría haber dado lugar a miradas de interrogación, hoy es fácilmente relacionable. Las empresas (empleadores) con necesidades diversas pueden encontrar y contratar talentos (autónomos) cualificados y adecuados para proyectos y encargos específicos. En otras palabras, los mercados en línea son plataformas en las que cualquier persona cualificada con un ordenador en cualquier parte del mundo puede encontrar un trabajo en sus propias condiciones y cualquier empleador puede seleccionar a los mejores trabajadores autónomos de toda la geografía para proyectos sin tener que soportar la carga de la contratación, la formación y la gestión de las nóminas.

Suena demasiado bien para ser verdad y, en varios sentidos, es un beneficio para todos. Pero como el tema de los mercados en línea en sí es muy amplio, en este artículo nos centraremos únicamente en la perspectiva del empresario para explorar "¿Por qué las empresas recurren a los mercados en línea?"

Examen estadístico

Ventajas de los mercados en línea

Los centros de trabajo en línea ofrecen soluciones de contratación que son muy diferentes de las soluciones de contratación tradicionales en varios aspectos:

  1. Rapidez - No pierdas tiempo en encontrar al candidato adecuado. Los currículos de los autónomos cuidadosamente seleccionados, las valoraciones de los empleadores y las reseñas detalladas aceleran la toma de decisiones de forma exponencial.
  2. Calidad - El talento online es mejor que el interno. Para las empresas que quieren impulsar la innovación, encontrar y cultivar el talento en la empresa es un problema complicado. La exposición a una reserva de talento verdaderamente global puede ayudarle a resolver este problema.
  3. Elección - El talento está disponible para todas las necesidades. Ya sea análisis de datos, estudio de mercado o consultoría, hay un experto en la nube que se adapta perfectamente a sus necesidades.
  4. Coste - Los datos muestran que los contratistas cuestan menos que los empleados a tiempo completo. Además de ahorrar los gastos generales en la contratación de personal a tiempo completo, un grupo global de autónomos suele traducirse en beneficios de costes en forma de tarifas horarias reducidas.
  5. Facilidad: la carga administrativa es mínima. Gracias a la especialización, a los rastreadores de horas y a las pasarelas de pago seguras en línea, se minimizan las molestias de la selección, el seguimiento y el pago del talento digital remoto.
  6. Flexibilidad - Personal bajo demanda, establezca las expectativas según sus necesidades. Personal para un proyecto estrictamente puntual, un proyecto piloto para probar la viabilidad o una serie de encargos. Haga lo que le convenga.

Este blog seguirá profundizando en el mundo de los lugares de trabajo digitales en futuras entradas. Mientras tanto, déjanos un comentario para que conozcamos otras formas en las que los mercados pueden aportar valor añadido a los empresarios.


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Sobre el autor

Minhaj dirige las operaciones de Kolabtree

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