¿Qué hay en común entre un doctorado y una startup? Más de lo que crees.

Los fundadores y directivos de las startups siempre buscan personas inspiradas, capaces de rendir bajo presión, de motivarse a sí mismas y de no dejarse intimidar en tiempos de adversidad. Comprueba el rigor que los doctores pasan durante el curso de su graduación y te darás cuenta de que están casi entrenados a medida para encajar en el entorno de una startup. Exploremos algunos aspectos que hacen que los graduados de doctorado sean los más adecuados para las startups.

1. Ser resistente ante la incertidumbre
En primer lugar, las startups prosperan a pesar de la incertidumbre: nunca se sabe hacia dónde se dirige la startup. Se necesita una gran confianza y autoestima para seguir adelante. Lo mismo ocurre con los investigadores que pasan largas horas estudiando literatura de investigación y profundizar cada vez más en cada proyecto de investigación. No se puede durar en un programa de doctorado o en un puesto postdoctoral sin una fuerte creencia y motivación propia que te haga seguir adelante.

2. Seguir adelante a pesar del rechazo, ideando planes alternativos 
En segundo lugar, los graduados de doctorado son minuciosos en la elaboración de propuestas de investigación. Estas propuestas son rechazadas sumariamente en múltiples ocasiones, y tienen que presentar otras nuevas cada vez. Esto les capacita para crear y explorar múltiples planes de negocio y permanecer imperturbables ante el rechazo a todos los niveles. En el entorno de una startup, la característica más importante que se necesita es la de capear las críticas con una convicción desenfrenada. Hay que mantenerse firme a pesar de tener muy poco apoyo hasta llegar a una conclusión lógica y conseguir que las cosas funcionen.

3. Preparado para superar los retos cuando el experimento fracasa 
Luego, hay momentos en los que descubres lo que podría funcionar mejor, te esfuerzas día a día para ponerlo en marcha, y luego las cosas se caen cuando esperas que funcionen. Esto es típico de la vida de una startup. El reto es recoger los pedazos y empezar a caminar de nuevo con un nuevo afán cada vez. Robert T. Kiyosaki ha mencionado con razón: "El fracaso derrota a los perdedores, el fracaso inspira a los ganadores". Si trabajas con doctores con talento, casi siempre es este último caso. Expertos con título de doctorado están condicionados a enfrentarse a este tipo de situaciones de forma habitual.

Además, hay que trabajar muchas horas con una compensación relativamente menor y esforzarse para conseguir esa esquiva pausa que te ayude a llegar a la cima y a dar la vuelta a las cosas. Parece que estamos hablando de una startup, ¿verdad? Sí. Y la historia es muy parecida si acabas hablando de la vida en el laboratorio de un investigador graduado. Una startup necesita personas que tengan una fe inquebrantable y puedan sacrificar muchas cosas y trabajar con pasión para convertir los sueños en realidad. Al examinar el ciclo de vida de un investigador, se observa que tiene un gran parecido con el entorno de una startup, lo que hace que los graduados de doctorado sean candidatos muy adecuados para afrontar los retos de las startups.

Estos y otros muchos aspectos hacen que los graduados de doctorado estén especialmente cualificados para trabajar y llevar a las startups a mayores alturas. Si eres un fundador o directivo de una startup que busca contratar a personas inspiradas, no dejes de contratar a graduados con talento con titulación de doctorado.


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Por Minhaj Rais

Minhaj dirige las operaciones de Kolabtree

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