ギグ・エコノミーが誰にとってもWin-Winの状況である理由

かつては、フルタイムの仕事をしている人は、契約者よりも一歩先に進んでいると言われていました。しかし、その境界線が曖昧になってきているのが、コントラクターの台頭です。 ギグ・エコノミーというものです。 is  rapidly transforming the traditional work structure of our economy. While the traditional way of working has involved the conventional “9 to 5” and working your way up the corporate ladder, now some skilled workers are opting out of this cycle and creating their own path. The future of work is being transformed by workers choosing flexible hours, location-independent or リモートワークそして、短期契約者の需要が増加しています。大きな問題は、この経済で実際に勝つのは誰かということです。 

働き方の本質が変わる

2015年の研究報告によると 労働人口の20-30% アメリカでは、独立した仕事で収入を得ています。これまでで最も高い割合となりましたが、ここで終わるとは考えられません。過去数十年間、新卒者にはひとつの「正しい」道がありました。一つの仕事を選び、それを40年以上続けて退職することが求められていたのです。

Today, you’ll see recent grads picking up all kinds of side jobs to make ends meet and expand their skills. In fact, this has gone beyond just making ends meet. Now, it’s actually the new normal for many Americans. Companies across industries have a higher demand for specialized experts, and they’re looking for freelancers to fill these gaps — not just freelance designers and developers but also フリーランスの科学者.つまり、現代の労働者は、自分に合ったワーク・ライフ・バランスを設計する自由度が高まっているのです。 

エキスパートフリーランサーへのアクセス

フリーランスの実態については、さまざまな誤解があります。多くの人は、フリーランサーは常に小さな副業に苦労していると想像しています。常に次から次へと仕事が舞い込み、確実な収入源がない。しかし、ほとんどの既存のフリーランサーにとって、それは現実とはかけ離れています。

のある方 インデマンド・スキル 最近の調査では、博士やポスドクを含む高度な資格を持つ人々がフリーランスとして活躍していることが明らかになっています。最近の調査（下のグラフ）によると、博士号やポスドクを含む高度な資格を持つ労働者もフリーランスとして活躍しているようです。実際、Kolabtreeには、NASA、MIT、ケンブリッジ大学、スタンフォード大学など、5,500人を超えるフリーランスの科学者が登録しています。 

What’s even more important in some cases is their increased freedom and ability to design their own workdays. It’s easy to keep track of これを使って請求可能な時間 ホームページ様々なデジタルツールを駆使して、タスクリストを管理したり、世界中のクライアントやチームメンバーとコラボレーションしたりしています。下のグラフは、フリーランスの仕事を始めた理由として、「お小遣い稼ぎ」と「フレキシブルなスケジュール」が上位に挙げられていることを示しています。 

企業にとってのメリット

ギグ・エコノミーではフリーランサーが多くを占めているため、企業は敗者になると勘違いしているかもしれません。優秀な人材が9時から5時までの勤務を辞めてしまったら、誰が彼らのオフィスを埋めるのでしょうか？しかし、これはあらゆる企業にとって朗報です。フレキシブルなプロジェクトに協力してくれる有能な専門家へのアクセスが増えるのですから。 

In the past, it would likely have been impossible for a small business to hire a full-time employee to consult on a specific project. Today, they can simply hire this candidate on their own terms, as needed. This is a more affordable system than hiring full-time employees, and it gives more options for even small business to use the best experts. By hiring short term contractors, companies are even tapping into the benefits of hiring バーチャル社員.実際に、世界中の食品会社は、Kolabtreeで博士号を持つフリーランスの食品科学者を雇うことで、50%以上のコスト削減を実現しています。 

挑戦

最後に、ギグ・エコノミーで損をする人はいるのだろうかという疑問が残ります。この新しいシステムが、柔軟な労働時間、リモートワークの機会、より多くの報酬を得る機会、そしてより多くの経験の選択肢を生み出すことは明らかです。しかし、その一方で、特有の課題も指摘できます。従来の9時から5時までの仕事から離れると、保険の給付や毎日同じオフィスで働くことによる安定性など、いくつかの欠点があります。また、フリーランサーは、オンラインでのポートフォリオやプロフィールを最新のものにし、しっかりと仕事をこなし、クライアントから信頼できるフィードバックを集めて、競合他社よりも一歩先んじることができるようにしなければなりません。 

未来 

There is a shortage of many in-demand skills, and this means more people than ever are needed to fill this gig economy. However, in the next few years, we can expect to see these challenges continue to be overcome by the next generation of gig workers. Ultimately, there are more winners than losers in the gig economy. New technology makes it easier for experts of all backgrounds to connect with projects that inspire and motivate them — a win/win for both parties.

 

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