为什么你应该为你的企业雇用虚拟雇员?

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2017年,科技巨头IBM做出了一个大胆而令人惊讶的决定,将其所有虚拟员工召回办公室。该公司是远程工作文化的先驱之一,它说其决定是为了 "改善协作"。但是,即使在我们辩论此举是否将意味着组织的阴霾和厄运的时候,我们看到拥有全远程团队的公司正在蓬勃发展,茁壮成长。公司正在开始雇用 虚拟雇员 因为它在成本和获取人才方面提供了好处。

以流行的社交媒体分析工具Buffer为例,截至2013年9月,该公司拥有超过100万名用户。当时,他们的团队包括 12名成员分布在四个不同的大洲!今天,Buffer的团队由75人组成,在50个城市工作。维基百科背后的组织--维基媒体基金会(Wikimedia Foundation)经常为各种角色招聘远程工作人员,Github也是如此--两者的总部都在旧金山。帮助求职者寻找远程工作的Flexjobs,是一个100%的远程团队,分布在六个不同的时区。

作为一家分布在三个时区的公司,在 科拉布树我们已经亲身体验了拥有虚拟雇员的好处。我们的工作是帮助企业和学术界咨询来自世界各地的科学家 - 我们已经见证了一些真正令人惊讶的跨国界合作。以下是我们认为企业应该雇用虚拟雇员的原因。

1.获取人才 

毋庸置疑,雇用虚拟雇员的最大优势是能够雇用最好的人才,不受地点限制。雇用远程员工可以让你选择你的员工,建立一个强大的团队,而不必妥协。通过鼓励远程工作,你的企业正在向全球的人才库敞开大门,允许你与来自旧金山的开发人员、来自印度的设计师、来自意大利的艺术家或来自英国的通信专家合作。

在Kolabtree,我们已经帮助世界各地的企业 咨询科学家和学术界.我们看到美国的亚马逊经销商从英国的数据科学家那里得到了预测其销售额的帮助。我们曾帮助一位世界知名的演讲者向一位科学家咨询科学信息,以支持他的TEDx演讲。有成千上万的企业,他们需要获得特定的技能或专业,但受到地理限制。雇用远程工人使你能够准确地获得你所寻找的东西,所有这些工作描述的参数都被选中。如果你雇用虚拟雇员,你也可以获得低成本的海外工人,而不影响质量------。这里's how TimeDoctor does it.

雇佣虚拟雇员

雇用虚拟雇员,可以接触到原本无法接触到的人才。目的地没有障碍!

2.提高生产力 

A 2014年发表在《哈佛商业评论》上的研究报告 表示,在家工作的员工比在办公室工作的员工更有生产力。由于远程工作提供了更大的灵活性和更好的工作与生活平衡,这并不是一个令人惊讶的结论。当然,对大多数人来说,在家工作的最大好处之一是告别了漫长而痛苦的通勤,节省了时间和精力。远离办公室的闲言碎语、无休止的打扰、恼人的同事和电话铃声的干扰,虚拟工作者在被允许在家工作时感到更加平静,这增加了他们专注的能力。
在一个 最近的调查在远程工作者中,有91%的人认为他们在家里工作比在办公室工作更有成效,更快乐。 拥有远程工作的能力也是基于一个关键因素。 信任.知道你的雇主信任你可以提高员工的信心,而这直接转化为生产力。
杰夫-博斯,前海豹队员。 写道  关于海豹突击队的成员被部署在全球各地,有时不得不独自工作,但又必须保持联系和更新。他用一句话概括了高效远程工作的精髓。
"关键是,这不是 其中 我们的工作促进了合作,它是 如何.” 

遥控工作


3.虚拟雇员关系良好 

枢纽型人才一个为远程工作者服务的市场,列出了五家正确进行远程工作的公司,以及他们的成功秘诀。他们几乎都使用Slack、Zoom、Google Docs和Asana等工具来保持团队的联系。在Kolabtree,我们用JIRA来管理任务,用Slack来进行特定主题的团队讨论,用Zoom和Hangouts来开会。在时区重叠的情况下轮流工作,使我们能够无缝协作,毫不拖延地处理任何危机或客户。

但我们要记住,远程工作并不意味着只工作不娱乐。远程工作并不意味着独自工作。对于虚拟员工来说,感受到联系和饮水机对话也是至关重要的。远程团队会做许多办公室内团队做的事情:庆祝生日、节日,甚至有 (虚拟)节日聚会!

远程工作者

虚拟员工需要有良好的人际关系,并进行饮水机对话

你体验过雇佣虚拟雇员的好处吗?我们很想听听你的经验!请在下面的评论中写给我们,或者 鸣叫 对我们来说!


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关于作者

Ramya Sriram在世界最大的科学家自由职业平台Kolabtree(kolabtree.com)负责管理数字内容和通信。她在出版、广告和数字内容创作方面有超过十年的经验。

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不,谢谢,我现在不打算雇用。