你为什么要雇用自由文献检索专家?

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"他们说,如果你想瞥见未来,只要看看你的背后。"

杰森-斯坦森在《狂怒7》中说的话也适用于新的商业企业、调查研究,甚至是新类型的客户服务。大多数研究人员和/或企业家进行 文献检索 在他们撰写新的项目提案之前。许多资助机构要求在申请中进行文献检索。

由于进行文献检索是一项费时费力的工作,雇用自由职业者文献检索专家可能是一件明智之举。今天,即使信息唾手可得,这些专家也能提供物有所值的服务,雇用他们原来是一项具有良好回报的投资,而不是一项开支。

以下是许多公司高管雇用一名 "中国人 "的主要五个原因。 自由职业者文献检索专家 具有博士或博士后经验的人进行文献检索。

1) 专家们知道 "知识差距"。 当一个公司或研究实验室需要进行文献检索时,该组织正试图确定知识差距--目前缺少哪些他们可以提供的信息或产品或服务。博士后和博士生专业人员都接受过严格的培训,以通过文献检索找到知识差距。

2) 专家知道 "为什么"。 文献检索作为拟议研究或服务的背景和框架。博士后和博士专业人员凭借他们的写作技巧,将研究的信息以这样一种方式呈现出来,为正在考虑的问题和解决方案提供一个背景。

3) 专家们专注于你能提供的解决方案。 一个成功的公司或研究实验室为一个问题提供独特的解决方案。如果文献搜索不彻底,那么解决方案的新颖性就不能得到充分的强调。通过培训,博士后和博士专业人员被训练为发现和强调聪明的想法。聘请博士专业人员进行文献检索,可以增加强调公司独特性的机会。

4) 专家设计 "如何"。 通常情况下,媒体和流行文化创造了一个形象,即科学家是无组织的和疯狂的个人。相反,博士后和博士生专业人员的疯狂研究是有方法的,他们以有组织的方式进行研究,包括文献搜索。他们制定了搜索策略,如搜索词、搜索引擎、期刊、专利和时间框架。此外,当文章入围后,他们会评估每篇文章的优点、方法和结果。

由于博士专业人员与该领域的趋势保持着联系,他们的搜索很有可能符合当前的行业标准,并经常设定一个新的标准。此外,当文献检索中没有文章时(如果商业/研究理念新颖,就会出现这种情况),博士专业人员在其专业领域有个人联系,他们可以利用这些联系来获得进一步的见解,了解当前的共识和该领域的最新进展情况。

5) 专家 认为质量是最重要的。 在文献检索中,许多项目需要质量保证,如来源。例如,具有高影响因子的期刊或与主要科学家的个人通信的细致记录都是研究报告的可靠来源。具有博士资格的自由文献检索专家会关注所有这些细节并确保检索的可信度。

公司高管可以通过与博士专业人员合作而受益,因为他们可以共同提供目前尚不存在的解决方案或服务。


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关于作者

Aditi是心身互动领域的专家。在完成俄勒冈大学的人类生理学博士学位后,她的研究重点是与情绪钝化和压力有关的生理变化。除了科学之外,她还对食品写作、艺术和艺术史感兴趣。

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不,谢谢,我现在不打算雇用。