生命科学行业不断发展的招聘世界

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看看生命科学行业的招聘工作是如何变化的,以及寻找最佳人才的技巧。

生命科学是一个不断增长的就业领域,特别是最近远程工作的兴起。远程医疗和基于研究的工作随处可见,而没有足够的熟练候选人来填补这些空缺。目前,熟练的生命科学候选人很稀缺,招聘人员正在为他们争夺,以便能够为他们的公司填补有价值的工作角色。

因为现在外面的机会几乎是无限的,招聘中 生命科学领域 可能很艰难。自2020年以来,土地的布局已经发生了很大的变化,作为生命科学领域的招聘人员,从未像现在这样具有挑战性。 

如果你一直在为一个新的 招聘的游戏计划 在2021年的生命科学行业,这里有一些你应该注意的趋势,这些趋势可能会损害你获得完美候选人的机会。

工作机会远远多于候选人

由于远程工作机会的增加和许多基本医疗平台向远程医疗工作的转变,生命科学行业将在一段时间内出现这种情况。因此,拥有一个坚实的战略来招聘高质量的候选人是必须的。 

工作岗位的数量根本超过了填补这些岗位的人数,因此有技能的候选人基本上可以选择他们想要的任何工作。因此,与他们中的许多人的谈判也将比平时更加激烈。

也有很多人把这段时间看作是从生命科学行业的一个部分转移到另一个部分的最佳机会。 对新员工的竞争 在这个行业内从一种工作转到另一种工作的人仍然会很激烈,而且不会因为在该直接领域缺乏工作经验而自动受到惩罚。 

你现在根本无法对同样的事情进行挑剔,如果他们有其他强有力的证书,可能不得不接受直接工作时间较少的人。 

这实际上可能对你的组织有利,因为你将能够引入新的观点和具有不同背景的人,这些人在以前可能无法通过人力资源程序。

补偿标准正在发生变化

远程工作提供了雇用不在本地的人员的机会,并免除了作为雇用方案一部分的搬家费用,但它也带来了新的问题,而这些问题在2020年之前并不是雇用过程的一部分。 

现在你必须证明你的薪酬方案提供了基于远程工作的福利,否则你将永远无法跟上你的竞争对手。

还记得当带着你的狗去工作的日子足以吸引人们的时候吗?现在不是了。生命科学行业正被迫改变其薪酬和福利包装,以使其对远程工作者有意义。 

更长的产假和陪产假正变得普遍,灵活的日常工作时间成为常态,PTO和病假时间增加,退休方案也得到加强。

准备好为这些福利进行激烈的谈判,并被要求证明你的公司为什么不提供其他公司可能已经公开的福利。不愿意与新员工谈判的公司将失去他们。

如果你不能提供顶级的福利,你将失去每一个你寻求的好雇员,直到你能提供他们能在其他地方获得的相同福利。

高效的招聘流程是必须的

在竞争如此激烈的情况下,如果候选人觉得他们在浪费自己的时间来争取被雇用,他们就不会坚持下去。如果你不能快速有效地录用某人,他们可能会退缩并接受一份录用过程顺利和容易的工作。

这是另一个透明度很关键的地方。许多候选人现在对任何形式的 "等着瞧 "的方法都不感兴趣。他们想确切地知道被雇用的过程是什么,他们不会容忍任何意外。 

公司现在正因为陈旧的招聘程序而不断失去优秀的员工,所以这是招聘人员和公司需要改进的第一个地方,以便在2021年的招聘市场上保持领先。

学生完全有资格获得

由于现在该领域缺乏合格的候选人,学生们离开学校后发现,他们可以申请几年前不会被考虑的工作。 

这在某种程度上对招聘人员来说是个好消息,因为新鲜的人才可以很好地适合一个组织,而不得不让一些人离开而不向他们发出邀请,只是因为他们没有深厚的简历,这很可能是令人沮丧的事情。

学生们可能很年轻,有点缺乏经验,但他们中的许多人刚从专业的教育端工作出来,他们会很容易接触到并开始交谈。 

如果你所招聘的公司对这些潜在的候选人没有一个开放的心态,他们将失去宝贵的员工,被其他公司所取代。

个性化是必须的

没有人可以接受格式化的信件了。也没有人愿意收到垃圾电子邮件。如果你想让成功的招聘发生,你需要投入工作 做好个人外展工作 给你的潜在新雇员。

这是一个将你的社交媒体存在与你的外展存在联系起来的好地方。你的个性将通过一个良好的社交媒体存在而闪耀,你可以用一个真实的在线存在来吸引潜在的雇员并与之建立联系。如果你平易近人,看起来很真诚,那么你雇用的每个人都会更愿意与你交往。

通过电子邮件或电话进行个性化的宣传是必不可少的,你需要记住每个候选人的细节,这样你才会显得与他们的个人目标和需求有关。没有什么比感觉被遗忘更糟糕的了,在市场竞争如此激烈的情况下,你会发现在这个领域缺乏关怀会让优秀的员工争先恐后地去寻找其他地方的工作。

生命科学行业的招聘工作从未像现在这样激动人心

虽然这个行业正在经历的变化可能有点令人生畏,但也令人激动。能够为求职者提供真正伟大的福利和工作机会是很有意义的,而能够邀请学生进入这个竞争激烈的领域更是令人激动。 

生命科学行业研究的重要发展将改善世界各地人们的生活。能够找到有才能的人,并将他们与合适的工作联系起来,可以帮助全世界的人生活得更好。仅此一点,就使生命科学行业的变化时间成为2021年招聘工作中令人兴奋的一部分。

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关于作者

Gabe Nelson与Life Science Search Partners有关。

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不,谢谢,我现在不打算雇用。