缩减博士后的任期对科学有帮助吗?

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当博士们因为缺乏长期工作而最终作为博士后从事常规实验室工作的时候,资金的减少使情况变得更糟。早些时候,博士后曾经持续一年或两年,但现在,科学家们的工作时间长达10年之久。

肯德尔-鲍威尔在《自然》杂志的一篇文章中提到了 "permadoc "一词,它标志着科学家最终会有多个博士后任期。事实上,很少一部分科学家最终会成为终身博士后。为了解决这个问题,人们提出了各种解决方案。其中之一是限制博士后的任期,以结束科学家在短期合同下工作时前途未卜的痛苦。

这里的一个例子是法国的法律,它命令法国的公共雇主通过开辟新的招聘途径,在短期合同6年后为工人提供稳定的就业。这部法律造成的混乱值得在另一篇文章中讨论。我打算在这里讨论另一个重要的问题--在整个交易中,核心研究受到影响。

Elisabeth Pain在《科学职业》一文中提到的Cyril Catelain的例子,详细介绍了研究人员经历的痛苦。西里尔花了5年的时间进行测试,以确定在适当的条件下,将细胞注射到小鼠心脏时,能发展成健康的心脏细胞。在又花了两年时间开发和验证该技术,然后努力申请专利之后,他正深深地投入到他的项目中,却发现他的博士后任期已经到了!这时他才意识到。

西里尔在确定他的下一步职业发展时可能要面临的挣扎,同样是一个单独讨论的主题。需要深入思考的一个关键方面是,西里尔所从事的研究会怎样?西里尔在这样一个关键时刻的退出对他辛苦工作了6年的研究有什么影响?这有多容易? 找专家继续研究 从Cyril离开的地方开始?其他人能不能非常容易地成为Cyril所从事的研究的主题专家?

博士后的任期

在采取众多措施解决日益严重的博士后扎堆问题的同时,我们需要关注另一个核心问题--在整个交易中,研究是如何受到影响的?几千名研究人员被迫离开他们的初恋--研究,因为他们想解决一个简单的需求--能够支付账单和照顾家庭。这些因素和其他许多因素继续在全球范围内影响着研究。

我想请博士后和博士们就研究工作如何因研究人员在关键阶段离开其领域而受到影响发表意见。请分享现实生活中的例子,帮助我们强调这个问题。此外,除了限制博士后的任期,还有什么其他可行的解决方案?如果有人能对研究人员在关键阶段离开其研究领域的不利影响进行统计分析,我将非常高兴。使用一些可靠的数据可能会给这一点增加很多可信度,帮助科学界避免巨大的损失。


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不,谢谢,我现在不打算雇用。