对博士的需求在哪里?

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互联网上充斥着学术界的黯淡消息。终身职位正在以惊人的速度减少,而通往这些职位的道路是由一系列的博士后职位铺就的。如果你能幸运地得到一个的话。总而言之,有一大批高技能的劳动力长期惶恐于失业。

部分挑战是供应 受过博士教育的专业人士:研究生院接受和毕业的学生比学术界提供的工作岗位多。虽然学术界劳动力的供求关系有一定的余地是正常的,并考虑到人们追求其他的兴趣,但毕业生的数量和学术职位的数量之间的差距是巨大的。

皇家学会在2010年发表了一份报告,显示了以下图形,非常清楚地说明了专业人员从学术界流向其他部门的情况。只有不到1%的博士毕业生真正成为教授。

这些人才去了哪里?绝大多数人从事科学以外的职业,一部分人继续在私营部门从事研究。乍一看,这其实并没有什么问题。受过博士教育的专业人员从他们在研究生院的学习中获得了许多可转移的技能,并成为理想的雇员。话虽如此,但伴随着这种职业重心的转移,也会有一定的知识损失。

为什么没有更多的科学家受雇于私营部门的研究?私营部门的许多研发小组由一个核心研究小组组成。有时,由于核心团队不具备完成工作的专业知识或人力,项目无法继续进行。这时,公司可能会决定不继续进行某项研究,或者他们可能不得不进行外包,或者在学术界寻找合作伙伴。无论哪种选择都不是直接的,因为其成功取决于各种因素。了解合适的个人来承担这项工作是主要的绊脚石。传统上,研究人员通过文献、会议访问和他们现有的网络来了解潜在的合作者。这在工业界也没什么不同。这个过程很慢(建立网络需要时间,然后为任何特定的项目确定合适的匹配者),而且没有既定的替代方案。特别是当涉及到一大批已经转向其他职业的博士时,与学术界和研究界的联系往往会完全丧失,而其中许多人仍然愿意提供他们的专业知识。

许多公司确定需要偶尔为项目提供专家意见,或外包实验。有一些公司确实提供了一些服务(如基因组测序),但目前还没有 市场,所有的专业知识 是在一个平台上提供的。将目前从事其他职业的一些专家重新引导回他们的科学根源,将保护知识,有利于科学的进步,并在高度动态的就业市场上提供一个灵活的劳动力。

Kolabtree旨在为学术界、工业界和希望继续使用其专业知识的博士毕业生提供接口。有价值的专业知识应该被部署到需要的地方,而将项目需求与合适的专家相匹配是我们想要解决博士毕业生不再参与研究时专业知识流失的挑战的核心所在。


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不,谢谢,我现在不打算雇用。