是时候将学术界标榜为博士们的另一种职业选择了吗?

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大多数博士都渴望在学术界大展身手--终身职位是大多数博士后的梦想。然而,现实情况是,只有10%获得了终身职位,其余的人最终都在工业界、政府或其他部门工作。 另类职业工作.

但是,请稍等片刻!如果90%博士毕业生没有在学术界获得终身职位,我们还能称之为主流职业选择吗?是的,大约还有30%左右的人设法得到了非终身职位,但这仍然使40%。对于将近60%的毕业生和博士后来说,"其他 "或 "替代性职业 "的选择是否也能成为一个重要的选择?另外,如果你把非终身职位的不确定性也算进去的话,我们也许也应该为30%打折。

这可能是一个很大的声明,但现在可能是时候重新思考一下,学术职位是否真的应该被视为博士的主要职业选择。难道那些只占桌面上10%选项的东西不应该被贴上替代职业的标签吗?这可能不仅仅是百分比的问题,更多的是关于稳定性、声望、对研究的贡献以及毕业生的愿望,但现在是改变观点的时候了。这样做的一个主要原因是为了确保那些没有在学术界大展拳脚的毕业生不至于被抛弃。

行业负责人继续抱怨缺乏有技能的毕业生,而另一方面,毕业生则继续因缺乏可行的选择而受到影响。没有火就没有烟。雇主们抱怨的是这些毕业生的就业能力,而不是他们纯粹的可用性。这就是改变观点可以帮助解决两端问题的地方。

一旦机构、教授和研究生们共同关注这样一个事实:只有一小部分毕业生在学术界获得了安全、长期的职位,就业能力就能得到改善。这并不是说博士毕业生缺乏技能,而是在大多数情况下,缺乏对行业的关注使他们出色的学术证书失去了光泽。具有讽刺意味的是,有时,博士学位被视为某些职业选择的障碍。

跟着太阳走,影子就会落在后面。如果重点能够转移到提高毕业生在行业中的就业能力上,这对行业和毕业生的职业选择都是一个改变。 寻找专家 为行业项目服务将变得更加容易,而博士后可以从广泛的选择中受益,将他们的技能很好地利用起来,并获得可敬的生计。

我想邀请雇主、教授、博士生和博士后通过以下评论区分享他们的想法。


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不,谢谢,我现在不打算雇用。