大辞典如何推动医疗技术、生物技术和学术界的变革

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大辞典 "可能是最新的迭代,但 "打工经济 "这一更广泛的概念已经存在了相当长的时间(绝对准确地说,是从1900年开始的)。它有好几个名字,知识经济和激情经济就是其中之一,但只是在九十年代末的某个时候才作为另一种工作方式的真正可能性出现。这无疑是由数字时代的兴起和同时出现的 "互联网+"所推动的。 人才市场 旨在连接这些 自由职业者 弹性工作制的公司寻找 成本效益高、影响大的解决方案。

过去和未来的趋势--大辞典

虽然30年代的大萧条加速了最初的概念,但这并不影响我们的工作。 噱头经济 通过使移民找工作更有吸引力,这更像是对这种生活方式的优势的一种负面强化。然而,最近,一些因素结合在一起,提高了移民的知名度。 远距离工作 以及通过一个更积极的强化角度来看待吉格经济。全球性的大流行病,其随后的锁定和越来越倾向于远程工作,导致了一种被称为 "伟大的辞职 "的新现象,这逐渐见证了 医疗技术生物技术 公司培养合作的工作文化,并在其组织之外寻找解决方案,利用按需提供的自由职业顾问,如 医学作家。 产品开发专家监管顾问.

At the beginning of the pandemic, as the first step that led to the great resignation, we saw a trend of younger and less-tenured workers leaving their jobs. A study conducted by LinkedIn found that the number of people who updated their LinkedIn profile and found another job increased year-on-year by 54%, suggesting a general inclination amongst people to hunt for better opportunities. Generation Z were highest amongst the ones to switch their jobs at 80%, followed by millennials at 50%. Sectors that suffered the most were hospitality and 医疗保健. In the healthcare sector, the number of employees who quit their jobs in 2021 was 3.6%更高 比2020年还多。这归因于工人们在前线工作了几个月,感到不堪重负和过度劳累。 

随着这一大流行病进入第二年,我们看到年龄较大、任期较长的工人也效仿,为巨大的辞职潮推波助澜。主要的增长来自于 辞职 2021年的数据显示,在医疗、金融、科技和其他知识工作者领域等高薪行业的工人,其工资水平在2021年将会下降。 Visier.

这种就业率的大规模下降导致了在 自由职业者 行业。事实上,Statista说 Z世代的50% 年龄在18至22岁之间的受访者参加了自由职业工作。这并不令人惊讶,因为今天的年轻一代将灵活性、自由和心理健康看得高于一切,这加强了这样一种观念,即伟大的辞职是通向灵活的协作网络、开放式创新和不受地理限制和障碍束缚的劳动力的未来的第一步。

这种态度催生了一种潜在的备用时间表,他们的生活不适合传统的朝九晚五结构。相反,他们正在寻求优化他们的工作,以适应他们想过的生活。 根据Upwork的一项调查,20%的美国人说他们正在考虑转为全职工作。 自由职业者.这种大量涌入自由职业者的现象是由人们将生活水平和心理健康置于赚钱之上所驱动的。据估计,由于2020年Covid-19的大流行,已经有200多万工人接受了伟大的辞职并加入了自由职业者经济。因此,对自由职业者的需求 自由职业者 这一次,工人部门正在增长,并且正在发号施令。这种角色的转换导致雇主不得不 与工人谈判 以吸引最好的人才,并以符合他们喜好的条件留住他们。

随着以前不愿意涉足自由职业者生态系统的公司由于封锁而被迫探索这一选择,这一系统所带来的优势已被强调到家。从整体运营成本到员工的生产力和心理健康,灵活的工作方式和时间表似乎在这里停留,即使在全球限制不可避免地解除后。 

ADP研究 研究所与来自27个国家的27000名工人交谈后发现,由于压力越来越大,员工的生产力正受到影响。高压力的员工与他们的组织联系较少,而且辞职的可能性是其压力较小的同行的四倍以上。几乎一半的工人说,他们的心理健康问题正在伤害他们的工作表现。在生物技术、制药和医疗技术的大流行期间发挥关键和拯救生命作用的工人,尤其让他们感到疲惫不堪。根据一项 微软的调查。 2021年辞职的员工人数为 3.6%更高 比2020年,而这要归因于在工作中不堪重负,在一线工作了许多个月,工作过度。  

这种情况是伟大的辞职的因素,因为Covid-19大流行病使劳动力对生命有了新的尊重,他们不愿意让工作吞噬他们。那么,雇主们是如何做的,以使企业机器中最关键的齿轮不至于崩溃?答案是--灵活或混合的工作场所模式,根据麦肯锡公司的调查结果,这被证明是非常受欢迎的--在过去两年中,在混合模式下工作的人中有超过五分之四的人倾向于继续在相同的模式下工作。 

尽管混合工作模式带来了巨大的优势,但其创造不平等竞争环境的潜力会使其红利迅速转为公司的责任。挖掘混合工作环境的常态化并获得其好处是雇主面临的一项微妙任务。根据ADP研究机构的最新发现,多样性、公平性和包容性,即DEI,也正在成为一个决定性的问题,超过75%的全球工作场所表示愿意离开那些没有DEI政策或未能处理性别偏见的薪酬做法的雇主。因此,采用考虑不周的混合工作模式会加速离职,降低包容性,并损害业绩。对于一个包容性的混合工作模式来说,工作-生活支持、团队建设和相互尊重应该被领导者视为优先事项。 

在过去两年中,劳动力面临的另一个经历是 工作和家庭之间的界限变得模糊不清 在一个前所未有的全球规模上。他们不再认为自己在工作时与家庭脱节,反之亦然。他们到哪里都是一个完整的人。员工希望他们的雇主承认并接受这种整体性。雇员可以选择在他们喜欢的时候和在他们喜欢的地方工作。他们希望能够自由地将工作安排在正常会议时间之外,这样他们就可以专注于和平地完成工作,而不被打扰或分心。

工人们迅速增加的需求是在工作的同时保持他们生活的其他方面。灵活性不是指地点,而是指更有价值的时间。  大流行期间对灵活性的需求已经彻底改变了零工经济的运作方式。它消除了传统工作日的僵化,取而代之的是基于任务的专注和成果。作为大流行病后经济复苏的一部分,公司需要领导一支更多参与和联系的劳动力--无论是在家里还是在工作场所。按照 Jobvite的2021年求职者国家报告在生命科学领域。 85%的管理人员 相信拥有远程工作者的团队将成为新的规范。随着越来越多的公司转向混合工作方式,尤其是大型制药公司,包括 葛兰素史克、辉瑞和诺华领先一步在这种情况下,生命科学雇主不能不为员工提供某种程度的灵活性。额外的好处是,这些变化和转变可以在不牺牲生产力的情况下进行,而大流行病恢复期间的企业盈利也是如此证明。标准普尔500指数的利润预计将出现2018年以来最强劲的增长,与过去十年中可能最好的预期表现一致。

混合工作模式释放了大量的时间,员工可以利用这些时间在工作的同时学习和提高技能。由于工人不再依赖他们的雇主,他们有完全的自主权来计划他们的一天,并腾出一些时间来追求知识和技能的提高。这对雇员和雇主都有好处。对前者来说,市场价值会增加,这可以帮助寻找更多的工作机会或攀登职业阶梯。对后者来说,培训和发展的成本将被节省,他们将在现有的员工库中拥有优秀的人才,这将全面提高公司的价值。 

学术界的远程工作

然而,这个伟大的辞职趋势的真正影响是,通过增加在更多学术领域运作的工人,零工经济的队伍已经膨胀--包括 主题专家这意味着,研究人员和科学顾问以前在大学和实验室担任全职工作。随后,这就看到了一个上升的趋势 医疗器械, 生物技术 和制药企业等,探索其他的招聘方法,以利用这一优势。 远程人才 可按需使用。

这提供了无数的好处,特别是对于那些在其场所内没有广泛研发团队的小型企业。这些组织现在可以求助于远程科学顾问来测试想法,特别是那些通常需要内部专家昼夜工作的突破性想法。原型和实验性的想法可以通过利用这个全球专家生态系统而更快地进入市场产品,这些专家可以在灵活的时间安排下使用,由于伟大的辞职影响,他们的数量更多。最重要的是,它为公司提供了扩大人才搜索的机会,扩大了他们找到具有他们所寻找的精确利基技能的专家的机会,即使他们在世界的另一端。

能够进行虚拟合作,为挖掘世界上任何角落的人才打开了大门。 这种远程工作的新可能性以及为使世界停滞不前的新危机寻找解决方案的竞赛,导致了许多新的以COVID为重点的生物技术公司出现并扰乱了市场。Adagio Therapeutics和Twist Biosciences是小型生物技术公司的完美例子,它们在市场上创造了一个内爆,而这些公司仍处于初创阶段。  

这也导致了现有的生物技术公司,即在大流行之前就存在的公司,被它所定义。Abcellera公司由于与礼来公司的合作而一举成名,该公司生产的抗体疗法--bamlanivimab,后来成为第一个被授权用于治疗COVID-19的疗法。Biological E Limited的corvbevax正被用于为5-12岁的儿童接种疫苗。Cadila Healthcare开发了ZyCoV-D,世界上第一个质粒DNA。 

However, this popularity did not come easy to the biotech & pharma industry. Due to pandemic restrictions, they could not continue their experiments and research. How did they tackle this challenge? Implementation of Decentralised 临床试验 (DCT) was the solution. Even though it existed even before the pandemic , the great resignation and remote working sparked an exponential  wave of change. It doesn’t require patients to come to a trial site time after time to participate. IT involves implementing technology in various forms, from telemedicine visits to electronic consent. This has improved the efficiency and fastened the drug trials. COVID  gave  major thrust towards remote work in 生物技术和制药, with nearly 50% of trial sites and 36% of trial sponsors saying they had made technology investments to minimize pandemic disruptions

远程人才市场在辞职大潮中的崛起

由于疾病的突然爆发而造成的市场混乱,只是世界各地的工业和经济面临的众多挑战之一。它导致了我们开展业务的方式的完全改变。COVID-19和随之而来的大辞典所揭示的是,远程工作也能从企业中获得相同甚至更好的效率和生产力。它提供了更易于管理的时间表,更多的专家和更多的跨部门合作。自由职业者以巨大的专业知识提供他们的工作。他们是高度合格的个人,在各自的领域拥有丰富的经验和技术知识。简而言之,他们是自己的企业。 由于他们有能力自己出击,他们有很强的动力按照客户的需求交付成果,并超出他们的期望。 

成本效益是雇用自由职业者行业专家的一个巨大的额外好处。持续创新是以科学为利基领域的公司不可或缺的一部分。 医学 和 生物技术.他们需要专家人员来测试想法,以便将其推进到发展阶段。较小的公司在这方面面临着巨大的限制。这些公司没有能力去寻找、雇用和加入全职科学家。此外,这些公司只在需要的基础上和有限的时间内利用专家。

这里是 自由职业科学家 对公司来说是一个很大的安慰。企业可以根据自己的舒适度在非常的时间表上与他们合作,并重新雇用项目需求。此外,由于你可以直接获得他们的服务,雇用他们的额外成本,通过机构导航,招聘费用和中间人的付款都被消除了。在需要的基础上与自由职业者合作,有助于减少冗余,优化业务运营。随着越来越多的学者和行业专家倾向于自由职业者,客户可以从市场上选择他们。 然而,要为所需的项目和列出的任务挑选合适的人才和专家,这可能会构成一个挑战。  

这里是 平台 如Kolabtree、Upwork和Toptal,它们可以提供在一个屋檐下挑选世界上最优秀的人才的机会,发挥了重要作用。这些公司不仅提倡灵活的工作时间,公司可以雇用自由职业者而不签署最低限度的雇用合同,从而在公司需要外部顾问时利用他们来测试想法和进行项目工作。一些较受欢迎的公司,如 科拉布特里。 在雇用自由职业者的同时,还通过确保安全支付和保护知识产权来提供完整的数据安全性和保密性。

随着各种基本服务的提供,如数据保密性的保证、付款的方便、合作的容易、多种专家和自由职业者的选择以及有竞争力的价格,这类平台大大缓解了从大辞典到成熟的知识和激情经济的过渡。

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