2021年技工经济趋势。专家经济 "的诞生

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随着远程工作的到来,"打工经济 "的趋势是否正在慢慢让位于一个新兴的 "专家经济"? 

如果说电晕疫苗的最新发展强调了什么,那就是将基于研究的产品推向市场所涉及的复杂而详尽的步骤。发现和配制本身可能很乏味,但在开发后的程序中,专家援助是绝对不可或缺的。从运行临床前试验、进行市场研究到提供监管实践方面的专业知识,如果没有尽职调查和专业咨询,公司可能在不同的领域陷入困境。

随着气候变化和可持续发展等话题被广泛讨论和争论,围绕生态友好价值的创新产品即将经历一个快速的市场繁荣。其他众多领域的技术进步也同样呈指数级增长,凸显出企业越来越需要与相关的企业联系起来。 行业专家 迅速和有效的。

一个支离破碎的生态系统

然而,在这里,供需之间的脱节是显而易见的。虽然一个 大量的研究 以研究和调查的形式在各大学和实验室不断进行和记录,其中只有一小部分获得了知名度,并过渡到成为一个商业案例,最终为更广泛的社区提供价值。 

企业在招聘研究和学术专家时,仍然采用传统的招聘途径--向附近的大学打听,参考LinkedIn,或者只是在现有的网络中进行联系。

这在多个方面严重削弱了招聘过程。

  •  限制了公司最终聘用的申请人的范围,导致他们可能失去更多相关的选择。 
  • 雇用过程的复杂性,如文书工作和入职,可能对启动实际项目构成进一步挑战。 
  • 缺乏时间或预算甚至可能促使小公司在内部寻找解决方案,导致结果不充分或延迟满足市场的最后期限。

那么,企业究竟如何才能消除这些低效率,并迅速雇用专家呢?那么,由大流行病带来的远程工作模式可能无意中提供了一个最佳解决方案。

技工经济趋势。向远程工作过渡

对小企业来说,好消息是--这种大流行病开辟了一个全新的合格专家领域,他们希望将自己重新塑造为 '可按需使用'。 

尽管最近广泛讨论了流动劳动力、动态员工和全球人才搜寻的优点,但公司在传统上甚至对尝试这种做法的前景都感到不知所措,以至于他们一直坚持''。不要修复没有损坏的东西'的格言,尽管远程工作一直被吹捧为可以提高生产力和降低成本的东西。

当然,直到全球冠状病毒大流行的到来。远程工作,以前被认为是只有专门的承包商或在零工经济中运作的专业人员才可行,现在已经被强迫在全球的组织中使用。

专家经济的诞生

这样做的直接结果是,自由职业者生态系统中可供公司侦察和利用的人才库逐渐发生变化。随着禁锢限制的继续和远程工作似乎在上升,更多的利基专家正在加入以前的''兼职经济'库。必要性似乎已被一种积极的愿望所取代,即有才能的专业人员,如主题专家和研究专家,倾向于灵活的时间表和快速增长的远程工作模式所提供的工作履行配额。 

这也不是完全没有先例。90年代末,千禧一代出现了一个短暂的高潮,他们尝试使用 '品牌我'将自己独特的生活方式和职业要求置于雇主之上的概念,导致更多的优秀专业人员可按需使用

在促使专业人士探索自由职业领域方面,大萧条也是大流行的前身,到2015年,零工经济人口占总劳动力的比例几乎达到了16%。然而,大流行病的不可预测的到来和不受欢迎的过度逗留,使灵活工作者的队伍大为膨胀。今天,几乎40%的全球劳动力以自由职业者的身份获得某种形式的收入,而且预计 2027年将看到多达8750万个 以自由职业者身份受雇的人。

过去由承包商和技术工人组成的 "零工经济",现在正被一种新的经济模式所取代。 '专家经济' 的主题专家和行业领袖。特别是科学和学术企业,似乎有可能从快速涌入的人才中获益。 专家、研究人员和其他广泛的科学家 重塑自己的形象,使之成为可供灵活租用的机构。

这使得企业必须 利用这个人才库拟定战略,说明如何最好地发现和优化这些专家在广泛的内部需求方面可以提供的任何相关指导。随着合格的主题专家和学者慢慢地从纯粹的研究过渡到私营部门更多的应用工作领域,企业有责任利用这一发展,用自由职业者来加强他们的队伍,他们可以帮助研究、审查和记录他们的产品,以加快端到端的简化,并使其更快地交付给市场。

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这时,现有的自由职业者平台提供了一个更简单的选择。

双向平台容纳了 随需应变的专家,如 科拉布树这也使企业更容易筛选所提供的人才,并接触到能够在其业务流程的广度上帮助他们的相关专家和学者。随着审核、审查和展示可用人才方面的所有粗略工作得到处理,企业也可以选择简单地发布一个项目,并等待精英们与他们联系。 

这立即为从这些平台雇用的企业提供了无数的好处。这些平台采用的极其全面的筛选程序意味着他们只接受在知名大学和实验室工作的专家的网站组合。然而,这并不影响按需提供的专家数量,这也证明了合格学者的数量。 

例如,Kolabtree包括15,000多个 自由职业者顾问 涵盖3000个学科,可供雇佣。这为企业提供了从符合其要求的精确、利基领域雇用受人尊敬的专家的机会,而不需要披露敏感信息或对保密问题有任何形式的顾虑。

这种双赢的局面是通过专注于创造一个 "好 "字的各种标准来实现的。 互利的结果 - 通过缩小服务类型、价格和客户与自由职业者之间的兼容性。 

随着远程工作看起来会继续存在,敏捷的工作队伍会产生革命性的涟漪,现在是科学和技术企业迅速行动的时候了。利用由全球最佳人才组成的流动劳动力,不仅可以证明是一个安全的、具有成本效益的选择,还可以证明是使他们能够建造尖端产品和实现重大科学突破的星尘因素。

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不,谢谢,我现在不打算雇用。