雇主从在线市场上精心挑选自由职业者

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报纸上的通缉广告形象,如前台主管、电话接线员和办公室助理的工作列表,现在已成为遥远的记忆。也许太多的电影显示了这一点,或者这只是对失去的时间的怀念。但今天的现实正在发生变化,而且速度很快。报纸上的招聘信息已经让位于在线招聘门户网站,而在线招聘门户网站现在正在让位于更激进的东西--在线市场。

什么是在线市场?

在线市场 是一种互联网现象,可以说是在上世纪末开始的。在此后的15年里,它已经插上了翅膀。虽然这种市场的概念,在最初提出时,可能会导致疑惑的目光,但今天它很容易被人接受。有不同需求的企业(雇主)可以找到并雇用合格的、适合特定项目和任务的人才(自由职业者)。换句话说,在线市场是一个平台,在这个平台上,任何拥有电脑的技术人员在世界任何地方都可以根据自己的条件找到工作,任何雇主都可以从不同地域的项目中挑选出最好的自由职业者,而不必承担招聘、培训和工资管理的负担。

这听起来好得令人难以置信,而且从几个方面来看,它是一个双赢的局面。但是,由于在线市场本身的话题很广泛,我们在本文中只关注雇主的角度,探讨 "企业为什么转向在线市场?"

统计审查

网上市场的好处

网上工作场所提供的招聘解决方案在很多方面与传统的招聘解决方案有很大的不同。

  1. 速度 - 不用花时间就能找到合适的候选人。精心策划的自由职业者简历、雇主反馈评级和详细的评论,成倍地加快了决策速度。
  2. 质量 - 在线人才比内部人才更好。对于想要推动创新的企业来说,在内部寻找和培养人才是一个打结的问题。接触到真正的全球人才库可以帮助你解决这个问题。
  3. 选择--人才是可以满足所有要求的。无论是 数据分析,市场研究,或咨询,在云中有一个专家是完美地适合你的需求。
  4. 成本 - 数据显示,承包商的成本比全职雇员低。除了节省全职雇员的管理费用外,全球自由职业者队伍往往以降低小时费率的形式转化为成本效益。
  5. 轻松 -行政负担最小。有了专业化的分布、小时跟踪器和安全的在线支付网关,挑选、跟踪和支付远程数字人才的麻烦被降到最低。
  6. 灵活性 - 按需配置人员,根据您的需要设定期望值。为严格意义上的一次性项目、测试可行性的试点项目或一系列的任务配备人员。做任何适合你的事。

本博客将在今后的文章中继续深入探讨数字工作场所的世界。同时,请发表评论,让我们了解市场平台为雇主带来附加值的其他方式。


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关于作者

米哈伊负责管理科拉布特里的业务

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不,谢谢,我现在不打算雇用。