学术专家可以在工业项目中工作吗?

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每年的失业数据都会显示出毕业生就业的糟糕状况。然而,行业的中坚力量仍在抱怨毕业生缺乏就业能力。人们经常说,博士毕业生的学术意识太强,缺乏在行业中发光发热的敏锐性。通常情况下,只要企业高管需要 寻找专家因此,他们更倾向于雇用有行业经验的人,而不是有学术专长的人。

企业总是在与时间赛跑,不管是在地狱还是在高潮,都必须交付货物。公司想知道学术专家是否能够跟上行业需求的步伐。他/她会遵守最后期限吗?一个博士毕业生是否能按时完成数据分析,向客户展示?鉴于博士们习惯于在导师的监视下工作,他们能独立工作吗?

寻找学术专家

雇主的脑海中充斥着许多这样的想法,而 雇用博士毕业生.然而,现在已经过了改变心态的时候了。事实是,那些攻读博士学位的人无一例外地在学术上表现出色,并准备在其研究领域做出新的发现。仔细想想沟通技巧和准备客户的推销,每个研究生每年都要制作几个演讲。只要稍加润色,他们就可以开始准备干脆利落的客户介绍了。

根据 "不创新就灭亡 "的箴言,很明显,创新是大多数行业进步的关键。那么,博士们往往必须跳出框框,在研究中探索各种观点。此外,随着超级专业的数量不断增加,对越来越多小众学科的专业知识的需求也在急剧上升。博士们拥有恰到好处的专业知识来帮助克服这一障碍。

世界各地的大学越来越重视提高其研究生的就业能力指数,以满足行业需求。在英国,只有大约3.5%的科学博士在大学里找到了永久的研究人员职位,在美国,只有大约15-20%的毕业生进入了终身职位,有大量的高素质的毕业生等待着证明自己。这只是为他们提供合适的平台而已。

我想请博士后和博士们就他们可以为行业雇主提供的优势发表意见。


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米哈伊负责管理科拉布特里的业务

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不,谢谢,我现在不打算雇用。