{"id":9022,"date":"2021-04-20T05:18:24","date_gmt":"2021-04-20T05:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=9022"},"modified":"2021-04-20T05:19:10","modified_gmt":"2021-04-20T05:19:10","slug":"the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/","title":{"rendered":"O Mundo em Evolu\u00e7\u00e3o do Recrutamento na Ind\u00fastria das Ci\u00eancias da Vida"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Tabela de Conte\u00fados<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f490ca3d19a\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f490ca3d19a\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\" title=\"H\u00e1 muito mais empregos do que candidatos\">H\u00e1 muito mais empregos do que candidatos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Compensation_Standards_are_Changing\" title=\"As normas de compensa\u00e7\u00e3o est\u00e3o mudando\">As normas de compensa\u00e7\u00e3o est\u00e3o mudando<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\" title=\"Processos de Contrata\u00e7\u00e3o Eficientes s\u00e3o uma necessidade\">Processos de Contrata\u00e7\u00e3o Eficientes s\u00e3o uma necessidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Students_are_Totally_Eligible\" title=\"Os estudantes s\u00e3o Totalmente Eleg\u00edveis\">Os estudantes s\u00e3o Totalmente Eleg\u00edveis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Personalization_is_a_Must\" title=\"A personaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 um imperativo\">A personaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 um imperativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\" title=\"O recrutamento na ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida nunca foi t\u00e3o excitante\">O recrutamento na ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida nunca foi t\u00e3o excitante<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Um olhar sobre como o recrutamento na ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida est\u00e1 mudando, e dicas para encontrar os melhores talentos.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As ci\u00eancias da vida s\u00e3o um setor de emprego em crescimento, especialmente desde o recente aumento do trabalho remoto. Os empregos baseados em telesa\u00fade e pesquisa est\u00e3o por toda parte e n\u00e3o h\u00e1 candidatos qualificados suficientes para preench\u00ea-los. Os candidatos qualificados das ci\u00eancias da vida s\u00e3o magros no momento e os recrutadores est\u00e3o lutando por eles para poder ocupar fun\u00e7\u00f5es valiosas para suas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque existem quase ilimitadas oportunidades l\u00e1 fora neste momento, recrutando em <\/span><a href=\"https:\/\/lifesciencesearch.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">o setor das ci\u00eancias da vida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser dif\u00edcil. A situa\u00e7\u00e3o da terra mudou muito desde 2020, e ser um recrutador no campo das ci\u00eancias da vida nunca foi t\u00e3o desafiador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea tem trabalhado em um novo <\/span><a href=\"https:\/\/www.aiuniv.edu\/blog\/2016\/march\/7-skills-every-hr-job-recruiter-needs\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de jogo para o recrutamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida em 2021, aqui est\u00e3o algumas tend\u00eancias que voc\u00ea deve estar ciente de que podem estar prejudicando suas chances de conseguir a contrata\u00e7\u00e3o daquele candidato perfeito.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\"><\/span><strong>H\u00e1 muito mais empregos do que candidatos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">sa\u00fade<\/a> platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 simplesmente mais empregos do que pessoas para preench\u00ea-los, portanto, candidatos qualificados ter\u00e3o basicamente a escolha de qualquer emprego que queiram. As negocia\u00e7\u00f5es com muitos deles ser\u00e3o mais intensas do que o normal por causa disso tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 tamb\u00e9m muitas pessoas que v\u00eaem este tempo como a oportunidade perfeita para passar de uma parte da ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida para outra. <\/span><a href=\"https:\/\/www.k-state.edu\/careercenter\/students\/exploration\/majorin\/lifesciences.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concorr\u00eancia para novas contrata\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e3o mudando de um tipo de trabalho para outro dentro desta ind\u00fastria ainda ser\u00e1 feroz, e n\u00e3o haver\u00e1 automaticamente nenhuma penalidade por falta de experi\u00eancia profissional nesse campo direto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea simplesmente n\u00e3o ser\u00e1 capaz de ser exigente com as mesmas coisas agora e pode ter que levar algu\u00e9m com menos tempo de trabalho direto se ele tiver outras credenciais fortes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto pode realmente ser ben\u00e9fico para sua orgia, pois voc\u00ea ser\u00e1 capaz de trazer novos pontos de vista e pessoas com diferentes origens que podem n\u00e3o ter conseguido passar pelo processo de RH em tempos anteriores.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensation_Standards_are_Changing\"><\/span><strong>As normas de compensa\u00e7\u00e3o est\u00e3o mudando<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho remoto oferece a chance de contratar pessoas que n\u00e3o est\u00e3o dentro de sua \u00e1rea local e dispensa a necessidade de separar os custos de mudan\u00e7a como parte de seu pacote de contrata\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m abre novas quest\u00f5es que n\u00e3o faziam parte do processo de contrata\u00e7\u00e3o antes de 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea ter\u00e1 que provar que seu pacote de compensa\u00e7\u00e3o oferece benef\u00edcios baseados no trabalho remoto, ou voc\u00ea nunca conseguir\u00e1 acompanhar seus concorrentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembra-se quando trazer o seu c\u00e3o para o dia do trabalho foi suficiente para atrair as pessoas para dentro? N\u00e3o mais. A ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida est\u00e1 sendo for\u00e7ada a mudar sua compensa\u00e7\u00e3o e beneficia a embalagem para fazer sentido para os trabalhadores \u00e0 dist\u00e2ncia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As licen\u00e7as maternidade e paternidade mais longas est\u00e3o se tornando comuns, o hor\u00e1rio de trabalho di\u00e1rio flex\u00edvel \u00e9 a norma, o tempo de TDP e de doen\u00e7a aumentaram e os pacotes de aposentadoria foram aumentados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esteja preparado para negociar intensamente por esses benef\u00edcios e seja solicitado a justificar porque sua empresa n\u00e3o oferece benef\u00edcios que outras empresas possam ter tornado p\u00fablicos. As empresas que n\u00e3o negociar\u00e3o com novas contrata\u00e7\u00f5es v\u00e3o perd\u00ea-las.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea n\u00e3o puder oferecer benef\u00edcios de primeira linha, voc\u00ea perder\u00e1 cada boa contrata\u00e7\u00e3o que procura at\u00e9 que possa oferecer os mesmos benef\u00edcios aos quais eles podem ter acesso em outro lugar.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\"><\/span><strong>Processos de Contrata\u00e7\u00e3o Eficientes s\u00e3o uma necessidade<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as coisas sendo t\u00e3o competitivas, nenhum candidato vai ficar por aqui se sentir que est\u00e1 perdendo seu tempo tentando ser contratado. Se voc\u00ea n\u00e3o conseguir embarcar algu\u00e9m r\u00e1pida e efetivamente, eles podem voltar atr\u00e1s e aceitar um emprego onde o processo de embarque seja suave e f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 outro lugar onde a transpar\u00eancia \u00e9 fundamental. Muitos candidatos n\u00e3o estar\u00e3o interessados em nenhum tipo de abordagem, vamos esperar e ver a abordagem agora mesmo. Eles querem saber com certeza qual ser\u00e1 o processo para serem contratados e n\u00e3o tolerar\u00e3o surpresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas est\u00e3o perdendo boas contrata\u00e7\u00f5es \u00e0 esquerda e \u00e0 direita para procedimentos de contrata\u00e7\u00e3o antiquados neste momento, portanto este \u00e9 o primeiro lugar que os recrutadores e as empresas precisam melhorar para se manterem no mercado de contrata\u00e7\u00e3o de 2021.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Students_are_Totally_Eligible\"><\/span><strong>Os estudantes s\u00e3o Totalmente Eleg\u00edveis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devido \u00e0 falta de candidatos eleg\u00edveis no campo neste momento, os estudantes est\u00e3o deixando a escola e descobrindo que podem se candidatar a empregos que n\u00e3o teriam sido considerados h\u00e1 alguns anos atr\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma grande not\u00edcia para os recrutadores, de certa forma, porque novos talentos podem ser um grande ajuste para uma organiza\u00e7\u00e3o e provavelmente foi frustrante ter que deixar algumas pessoas ir sem fazer uma oferta a elas, apenas porque elas n\u00e3o tinham um curr\u00edculo profundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os estudantes podem ser jovens e um pouco inexperientes, mas muitos deles est\u00e3o acabando de trabalhar no final de sua especializa\u00e7\u00e3o na educa\u00e7\u00e3o e ser\u00e3o f\u00e1ceis de entrar em contato e iniciar uma conversa com eles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa para a qual voc\u00ea est\u00e1 contratando n\u00e3o tiver uma mente aberta sobre esses candidatos potenciais, eles estar\u00e3o perdendo funcion\u00e1rios valiosos para outras empresas.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalization_is_a_Must\"><\/span><strong>A personaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 um imperativo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ningu\u00e9m mais est\u00e1 de acordo com uma carta de formul\u00e1rio. Tamb\u00e9m ningu\u00e9m quer receber spam por e-mail. Se voc\u00ea quiser que o recrutamento seja bem sucedido, voc\u00ea precisa colocar no trabalho <\/span><a href=\"https:\/\/repository.upenn.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1251&amp;context=marketing_papers\"><span style=\"font-weight: 400;\">para fazer alcance pessoal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a suas potenciais novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um \u00f3timo lugar para vincular sua presen\u00e7a nas m\u00eddias sociais com sua presen\u00e7a de divulga\u00e7\u00e3o. Sua personalidade brilhar\u00e1 atrav\u00e9s de uma presen\u00e7a bem constru\u00edda nas m\u00eddias sociais e voc\u00ea poder\u00e1 usar uma genu\u00edna presen\u00e7a on-line para atrair e fazer conex\u00f5es com potenciais contrata\u00e7\u00f5es. Todos que voc\u00ea contrata estar\u00e3o muito mais dispostos a se envolverem com voc\u00ea se voc\u00ea for acess\u00edvel e parecer genu\u00edno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O alcance personalizado atrav\u00e9s de e-mails ou telefonemas \u00e9 essencial e voc\u00ea precisar\u00e1 se lembrar de detalhes sobre cada candidato para que pare\u00e7a conectado aos seus objetivos e necessidades pessoais. N\u00e3o h\u00e1 nada pior do que se sentir esquecido, e com o mercado sendo t\u00e3o competitivo, voc\u00ea descobrir\u00e1 que a falta de cuidado nesta \u00e1rea enviar\u00e1 boas contrata\u00e7\u00f5es para encontrar empregos em outros lugares.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\"><\/span><strong>O recrutamento na ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida nunca foi t\u00e3o excitante<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora as mudan\u00e7as que esta ind\u00fastria est\u00e1 passando sejam provavelmente um pouco assustadoras, elas tamb\u00e9m s\u00e3o empolgantes. \u00c9 gratificante poder oferecer realmente grandes benef\u00edcios e oportunidades de trabalho aos candidatos e ainda mais excitante poder convidar estudantes para este campo competitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida pesquisa desenvolvimentos importantes que ir\u00e3o melhorar a vida das pessoas em todos os lugares. Ser capaz de encontrar pessoas talentosas e conect\u00e1-las com os empregos certos pode ajudar a melhorar a vida de todos em todo o mundo. S\u00f3 isto faz com que o tempo de mudan\u00e7a na ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida seja uma parte emocionante do recrutamento em 2021.<\/span><\/p>\n<p><strong>Necessidade de encontrar os melhores talentos da ci\u00eancia da vida em regime de freelance? Conecte-se com o pool global de especialistas da Kolabtree. 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Os candidatos habilidosos das ci\u00eancias da vida s\u00e3o<\/p>\n<div class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/\" title=\"Leia mais\">Leia mais<\/a><\/div>","protected":false},"author":12,"featured_media":9082,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[442],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>The Evolving World of Recruiting in The Life Sciences Industry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A look at how recruiting in the life sciences industry is changing, including tips for hiring managers on how to source the best talent.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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