{"id":10095,"date":"2022-07-12T08:56:25","date_gmt":"2022-07-12T08:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=10095"},"modified":"2022-08-08T10:16:27","modified_gmt":"2022-08-08T10:16:27","slug":"hybrid-team-manage-freelancers-remote-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/","title":{"rendered":"Seis dicas para montar e gerenciar uma equipe h\u00edbrida"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Tabela de Conte\u00fados<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f47f385cc07\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f47f385cc07\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Hybrid_Team_interaction_engagement_and_communication\" title=\"Intera\u00e7\u00e3o, engajamento e comunica\u00e7\u00e3o da Equipe H\u00edbrida\">Intera\u00e7\u00e3o, engajamento e comunica\u00e7\u00e3o da Equipe H\u00edbrida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Developing_back_to_work_policy_in_a_hybrid_team\" title=\"Desenvolver uma pol\u00edtica de retorno ao trabalho em uma equipe h\u00edbrida\">Desenvolver uma pol\u00edtica de retorno ao trabalho em uma equipe h\u00edbrida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Open_door_policy_within_a_hybrid_team\" title=\"Pol\u00edtica de porta aberta dentro de uma equipe h\u00edbrida\">Pol\u00edtica de porta aberta dentro de uma equipe h\u00edbrida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Tweak_assessment_parameters\" title=\"Par\u00e2metros de avalia\u00e7\u00e3o de ajustes\">Par\u00e2metros de avalia\u00e7\u00e3o de ajustes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#Flexibility\" title=\"Flexibilidade\">Flexibilidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/hybrid-team-manage-freelancers-remote-working\/#_Change_in_Hiring_Strategy\" title=\"\u00a0Mudan\u00e7a na Estrat\u00e9gia de Contrata\u00e7\u00e3o\u00a0\">\u00a0Mudan\u00e7a na Estrat\u00e9gia de Contrata\u00e7\u00e3o\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe h\u00edbrida, composta de recursos em tempo integral combinados com <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\">freelance<\/a> pode ser um desenvolvimento bastante novo, mas o conceito j\u00e1 est\u00e1 em funcionamento h\u00e1 bastante tempo. As mudan\u00e7as, especialmente dentro de um ambiente empresarial, s\u00e3o uma constante, e as empresas t\u00eam que ser din\u00e2micas o suficiente para acompanhar as mudan\u00e7as cont\u00ednuas, a fim de sobreviver. O <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-working-in-the-time-of-coronavirus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pandemia de coronav\u00edrus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mudou completamente a maneira como realizamos neg\u00f3cios, e os pa\u00edses ficaram sem outra escolha a n\u00e3o ser anunciar um fechamento completo. Em uma situa\u00e7\u00e3o t\u00e3o prec\u00e1ria, a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o que restava para v\u00e1rios setores era colocar a tecnologia avan\u00e7ada em uso e criar um local de trabalho virtual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe h\u00edbrida \u00e9 uma dupla dobra. Primeiro, ela permite aos funcion\u00e1rios a flexibilidade de operar a partir do escrit\u00f3rio, bem como de suas casas ou qualquer outro local de sua escolha. Em segundo lugar, permite que a empresa traga <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\">especialistas freelancers<\/a> para projetos espec\u00edficos, ao lado desses funcion\u00e1rios em tempo integral. Embora tenha come\u00e7ado como uma forma de contornar os problemas causados pela pandemia, o<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> economia gigante <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e os subseq\u00fcentes cen\u00e1rios de \"trabalho em casa\" tornaram o trabalho em uma equipe h\u00edbrida a nova norma, com as empresas come\u00e7ando a perceber o qu\u00e3o eficiente e econ\u00f4mico pode ser. Assim, n\u00e3o \u00e9 de se admirar que, embora estejamos testemunhando o desaparecimento gradual da doen\u00e7a, ainda n\u00e3o estejamos prontos para nos despedirmos das mudan\u00e7as que ela trouxe consigo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo do tipo de neg\u00f3cio e da ind\u00fastria em que a empresa opera, as respectivas ger\u00eancias tomaram uma decis\u00e3o em termos da extens\u00e3o em que podem retomar formas pr\u00e9-pand\u00eamicas de realizar atividades comerciais. A maioria das empresas est\u00e1 predominantemente reunindo o melhor do mundo pr\u00e9 e p\u00f3s-pand\u00eamico, ou seja, um<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/4-ways-to-keep-a-remote-team-together\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> modelo de equipe\/for\u00e7a de trabalho h\u00edbrida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este \u00e9 um modelo sob o qual a empresa utiliza tanto freelancers quanto recursos em tempo integral, com os funcion\u00e1rios trabalhando em parte de casa e em parte do escrit\u00f3rio por uma semana ou um m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe h\u00edbrida \u00e9 particularmente relevante no cen\u00e1rio atual, onde<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-working-trends-what-are-kolabtrees-freelance-scientists-saying\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalho remoto <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">quebrou barreiras geogr\u00e1ficas, permitindo que as organiza\u00e7\u00f5es ampliassem seu pool de recursos, explorando os melhores talentos para um determinado trabalho, independentemente de fatores como localiza\u00e7\u00e3o e dura\u00e7\u00e3o. O n\u00famero crescente de<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\"><span style=\"font-weight: 400;\"> freelancers,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mesmo em dom\u00ednios esot\u00e9ricos como a academia e <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">ci\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">O fato de que o sistema de contrata\u00e7\u00e3o de pessoal de alto n\u00edvel, tem tornado mais f\u00e1cil para estas empresas testar id\u00e9ias e trabalhar em projetos de ponta sem ter que passar pelo inc\u00f4modo de complicados processos de contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m oferece uma oportunidade para as empresas constru\u00edrem para o futuro, reunindo equipes que combinam o melhor dos talentos internos com recursos externos flex\u00edveis que podem complementar a experi\u00eancia existente da empresa e contribuir para projetos de alto impacto. Enquanto se monta uma equipe h\u00edbrida, \u00e9 importante reconhecer que certas medidas s\u00e3o necess\u00e1rias para facilitar uma cultura organizacional otimizada. As seguintes dicas ajudar\u00e3o as empresas a fazer exatamente isso,<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hybrid_Team_interaction_engagement_and_communication\"><\/span><b>Intera\u00e7\u00e3o, engajamento e comunica\u00e7\u00e3o da Equipe H\u00edbrida<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Working from home can help employees engage in the more complex aspects of their tasks without any distractions. Co-workers spontaneously engaging in gossip with you, water cooler chats, going for long lunches, taking tea breaks, etc., are some of the shortcomings of working in the office. However, on the flip side, its absence can cause a drastic fall in human interaction altogether and burnout of workers. It can lead to social isolation, which can lead to mental health issues. In fact, the pandemic has been found to increase the stress levels of most people. As per Kaiser Family Foundation, a health policy <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">pesquisa<\/a> organization, <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessbecause.com\/news\/insights\/7244\/working-from-home-mental-health?page=2\"><span style=\"font-weight: 400;\">24% de adultos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no Reino Unido se sentiu isolado durante a pandemia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o para que seus funcion\u00e1rios n\u00e3o se sintam sozinhos enquanto trabalham em uma equipe h\u00edbrida?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregadores devem fazer quest\u00e3o de aumentar a intera\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dando uma olhada furtiva na vida de seus trabalhadores, e os colegas que permanecem engajados na vida uns dos outros podem ajudar a equipe a trabalhar de forma mais coerente. Como resultado, o trabalho \u00e9 feito com mais efici\u00eancia do que nunca. Manter contato constante com seus funcion\u00e1rios e equipe tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a estabelecer metas, expectativas e cronogramas de forma mais realista e clara', intera\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o constantes desempenham um papel vital para que suas necessidades sejam atendidas corretamente, especialmente se voc\u00ea estiver trabalhando com freelancers. Facilitar o engajamento eficaz e a comunica\u00e7\u00e3o ajudar\u00e1 a equipe e os freelancers a obter uma vis\u00e3o padr\u00e3o das tarefas e do projeto em m\u00e3os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, as intera\u00e7\u00f5es pessoais devem ser separadas das intera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias ou semanais sobre o progresso compartilhado em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se trata de seu<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\"> freelancers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">A forma\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o pessoal dentro da estrutura do profissionalismo \u00e9 essencial para o bom funcionamento da empresa. Sess\u00f5es em grupo ou individuais para simplesmente p\u00f4r em dia e verificar uns aos outros podem ajudar os funcion\u00e1rios a se sentirem como se pertencessem \u00e0 empresa. Desta forma, os funcion\u00e1rios e os freelancers podem, de bom grado e de boa vontade, trabalhar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que o modo de trabalho h\u00edbrido \u00e9 um conceito relativamente novo, ele est\u00e1 fadado a enfrentar alguns desafios. Esses desafios podem aparecer no sentimento de um funcion\u00e1rio deixado para tr\u00e1s e desconectado. Assim, a intera\u00e7\u00e3o regular, o engajamento e a comunica\u00e7\u00e3o podem garantir que nenhum funcion\u00e1rio se sinta \u00e0 deriva e perca as informa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Developing_back_to_work_policy_in_a_hybrid_team\"><\/span><b>Desenvolver uma pol\u00edtica de retorno ao trabalho em uma equipe h\u00edbrida<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">With COVID cases significantly decreasing and the world returning to normalcy with each passing day, some companies are partially opening their offices while others are continuing with the work-from-home policy. In these uncertain times, clarity on a virtual work plan or how a hybrid team operates plays a significant role in being on the same page concerning fulfilling the objective and vision of the company.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">According to a recent study carried out by McKinsey, <\/span><a href=\"https:\/\/mitsloan.mit.edu\/ideas-made-to-matter\/4-things-to-consider-when-managing-a-hybrid-workforce\"><span style=\"font-weight: 400;\">40% das empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o tinha uma pol\u00edtica de trabalho h\u00edbrida e uma estrat\u00e9gia de retorno ao trabalho, enquanto 28% de empresas eram vagos a esse respeito. Esta incerteza da estrat\u00e9gia de trabalho h\u00edbrido da empresa causou muito estresse a seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma pol\u00edtica em vigor pode trazer transpar\u00eancia e ajudar numa transi\u00e7\u00e3o suave para o mundo p\u00f3s-pand\u00eamico. A cria\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica para uma equipe h\u00edbrida ou trabalho remoto estabelecer\u00e1 as regras sobre pausas, atendimento, fornecimento de equipamentos, seguran\u00e7a cibern\u00e9tica e a rela\u00e7\u00e3o de horas de casa para o escrit\u00f3rio, o que \u00e9 relevante se for dada aos funcion\u00e1rios a op\u00e7\u00e3o de dividir o trabalho de casa e do escrit\u00f3rio. O manual do empregado tamb\u00e9m deve ser atualizado com uma pol\u00edtica de trabalho h\u00edbrida. \u00c9 vital que o mesmo seja compartilhado atrav\u00e9s da intranet da empresa, e-mails, espa\u00e7o de trabalho digital, ou uma ferramenta de gerenciamento de RH baseada em nuvem.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pol\u00edtica h\u00edbrida de local de trabalho permitir\u00e1 que o funcion\u00e1rio tome decis\u00f5es informadas para atingir um equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, comutar, colaborar com os colegas, conduzir reuni\u00f5es com os clientes, etc. Uma pol\u00edtica ajuda a delinear corretamente as expectativas do empregador e permite que os funcion\u00e1rios as compreendam melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro aspecto a ter em mente ao formular a pol\u00edtica \u00e9 definir v\u00e1rias m\u00e9tricas que s\u00e3o importantes para o bom funcionamento da empresa. Essas m\u00e9tricas podem ser desenvolvidas ap\u00f3s a filtragem cuidadosa de indicadores cruciais de desempenho, o que ajudaria no crescimento da empresa. Aqui \u00e9 onde a <a href=\"https:\/\/www.briantracy.com\/blog\/personal-success\/how-to-use-the-80-20-rule-pareto-principle\/\">Princ\u00edpio de Pareto<\/a> tamb\u00e9m pode ser aplicado - A administra\u00e7\u00e3o deve determinar 20% das tarefas mais vitais que contribuem para o 80% do crescimento da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a determina\u00e7\u00e3o dessas m\u00e9tricas, os dias trabalhados a partir de casa e as horas trabalhadas a partir do escrit\u00f3rio devem ser otimamente equilibrados para aproveitar ao m\u00e1ximo cada m\u00e9trica. Isto \u00e9 particularmente importante em modelos h\u00edbridos que envolvem uma mistura saud\u00e1vel de recursos em tempo integral, empreiteiros e em<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">demanda <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\">freelancer<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de origem atrav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/7-freelance-platforms-to-hire-top-talent-in-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">redes de especialistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou plataformas de talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dias, a equipe h\u00edbrida precisa se reunir pessoalmente para um brainstorming, criatividade e colabora\u00e7\u00e3o. Em outros dias, eles podem simplesmente atualizar uns aos outros sobre seu progresso. O cronograma de dias de escrit\u00f3rio e dias de trabalho de casa seria elaborado dependendo das tarefas e dos resultados. Finalmente, discuta a estrutura com sua equipe e fa\u00e7a itera\u00e7\u00f5es, se necess\u00e1rio. Esclare\u00e7a quaisquer d\u00favidas e compartilhe-as com toda a equipe. <\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Open_door_policy_within_a_hybrid_team\"><\/span><b>Pol\u00edtica de porta aberta dentro de uma equipe h\u00edbrida<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um estilo de gest\u00e3o onde o empregador \u00e9 acess\u00edvel, dispon\u00edvel e acess\u00edvel para esclarecimentos e consultas pode ajudar os funcion\u00e1rios a obter melhores resultados. No caso dos freelancers, isso lhes permitiria ter uma melhor compreens\u00e3o das expectativas e fornecer o mesmo com a m\u00e1xima precis\u00e3o. Se os gerentes fizerem com que seus funcion\u00e1rios e freelancers se sintam confort\u00e1veis o suficiente para abord\u00e1-los, isso reduzir\u00e1 a repeti\u00e7\u00e3o de tarefas e o tempo necess\u00e1rio para finalizar e encerrar projetos. O tempo e o esfor\u00e7o economizados podem ser direcionados para novos desafios e tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas ter uma pol\u00edtica de porta aberta pode vir com seus custos se n\u00e3o for adotada com prud\u00eancia. Para cada pequeno detalhe, quest\u00e3o trivial, ou revis\u00e3o, se um gerente estiver envolvido, ent\u00e3o pode se revelar contraproducente. Al\u00e9m disso, como a tecnologia nos torna a todos dispon\u00edveis em apenas alguns cliques, a ger\u00eancia pode ficar sobrecarregada. Aqui, uma pol\u00edtica de porta aberta permitir\u00e1 que os funcion\u00e1rios participem do estabelecimento de metas, o que os ajudar\u00e1 a compreender suas fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto tamb\u00e9m elevar\u00e1 seu compromisso e satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, e definir\u00e1 claramente quando os gerentes precisam estar envolvidos, pois os funcion\u00e1rios teriam uma melhor compreens\u00e3o das tarefas e expectativas. Revis\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es constantes entre gerentes e funcion\u00e1rios ajudar\u00e3o em um melhor relacionamento e melhorar\u00e3o a coordena\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se as conex\u00f5es virtuais, revis\u00f5es e reuni\u00f5es forem planejadas e executadas envolvendo todas as partes, ou seja, gerentes, funcion\u00e1rios e freelancers, ent\u00e3o isso ajudar\u00e1 a estabelecer limites e reduzir o burnout. Isto tamb\u00e9m oferece uma oportunidade para o on-demand<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing\"> freelancers<\/a> ser parte ativa da coorte, e agregar maior valor aos pap\u00e9is que est\u00e3o executando. Isto tamb\u00e9m garantir\u00e1 que gerentes, funcion\u00e1rios e freelancers respeitem a privacidade uns dos outros e permitam alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tweak_assessment_parameters\"><\/span><b>Par\u00e2metros de avalia\u00e7\u00e3o de ajustes<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">With the onset of the pandemic, businesses faced some initial hiccups, but soon continued with the &#8220;the show must go on&#8221; attitude by introducing work from home culture. The modern-day understanding that results speak volumes over the number of hours clocked in helped make \u2018work from home\u2019 a success.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A disponibilidade de freelancers acess\u00edveis de todo o mundo para fazer o trabalho como parte de uma equipe h\u00edbrida, adaptada \u00e0s suas necessidades numa base ad-hoc, ajudou ainda mais a manter a economia funcionando. Com esta nova mudan\u00e7a na forma como as coisas s\u00e3o feitas, \u00e9 necess\u00e1rio que haja uma mudan\u00e7a no estilo de avalia\u00e7\u00e3o por parte dos empregadores para gerenciar seus funcion\u00e1rios e freelancers. O estilo de gest\u00e3o precisa ser adaptado \u00e0s suas necessidades para obter o melhor da equipe e dos freelancers.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Some workers require detailed instructions and frequent one-on-one video meetings to perform well. At the same time, only a simple clarity on objectives and deadlines may be needed by others. Some workers would need a constant push and supervision but micromanaging or monitoring them all day will only put unnecessary strain on your energies and would prove to be a waste of time. Some time must be set aside to train and guide such workers to reduce the level of supervision needed eventually.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns momentos pode haver<\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\"> freelancers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 dentro de uma equipe h\u00edbrida que pode n\u00e3o ser capaz de entregar dentro do prazo ou atender aos padr\u00f5es de qualidade. Em tal cen\u00e1rio, uma avalia\u00e7\u00e3o precisa ser feita. Pode ser que n\u00e3o haja uma rela\u00e7\u00e3o entre o freelancer e o gerente\/ponto de contato na empresa. Esta quest\u00e3o pode ser facilmente evitada atrav\u00e9s de chamadas introdut\u00f3rias entre freelancers e membros da equipe\/firma, a fim de quebrar o gelo e estabelecer boas rela\u00e7\u00f5es entre as duas partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro motivo poderia ser a falta de comunica\u00e7\u00e3o e de compreens\u00e3o das exig\u00eancias. Este problema nunca viria \u00e0 tona se chamadas regulares programadas com freelancer para verificar o progresso e verificar se o trabalho realizado at\u00e9 o momento se alinha com as expectativas do projeto. Desta forma, os membros da empresa podem proporcionar mais clareza, reduzir a microgest\u00e3o e permitir que os freelancers produzam melhores resultados em seu pr\u00f3prio ritmo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um fator importante a ser levado em conta pelos gerentes \u00e9 que poderia desmotivar seu pessoal remoto se eles colocassem um pr\u00eamio sobre o n\u00famero de horas cronometradas em vez dos resultados entregues. Portanto, os estilos de gest\u00e3o exigir\u00e3o pequenos ajustes de vez em quando para avaliar, orientar e interagir adequadamente com seu pessoal remoto e freelancers.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibility\"><\/span><b>Flexibilidade<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O modelo de equipe h\u00edbrida tem tudo a ver com flexibilidade. Ao dar \u00eanfase a esta flexibilidade, os trabalhadores poder\u00e3o planejar seu dia e trabalhar bem. Eles ser\u00e3o facilmente capazes de decidir se podem trabalhar de manh\u00e3 cedo, durante o dia ou durante a noite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer de seu modelo de trabalho h\u00edbrido um modelo flex\u00edvel tamb\u00e9m dar\u00e1 aos funcion\u00e1rios muitas op\u00e7\u00f5es. Equipes e funcion\u00e1rios poder\u00e3o escolher se querem trabalhar do escrit\u00f3rio, remotamente, ou parcialmente do escrit\u00f3rio e de casa. Tal flexibilidade proporcionada pela empresa torna o ambiente e a cultura de trabalho muito prop\u00edcios para o desempenho dos funcion\u00e1rios. Isto aumentar\u00e1 a produtividade, a efici\u00eancia e a qualidade dos resultados produzidos por eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This new working structure undoubtedly brings flexibility but also has to undergo changes if and when required. Managers and organizations might have to experiment with different types of hybrid work models to see which one fits the best for them and their employees. For example, working out of the office can be fixed on a periodic basis, like twice in a week or thrice in a month. Or it can be decided on the basis of tasks teams and employees have that would require the use of office space. It can also be kept open to teams, departments, and employees to use it whenever they need it without any rigid rules showing to the office on fixed days.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um modelo de trabalho h\u00edbrido pode ser concebido dependendo do modelo de trabalho, modelo comercial e tarefas a serem realizadas. \u00c0s vezes, certos tipos de tarefas e projetos s\u00e3o de natureza ad-hoc, caso em que seria prudente contratar freelancers em vez de fixar o modelo de trabalho em torno dos funcion\u00e1rios e da nova tarefa\/projeto. Isto ajudar\u00e1 os funcion\u00e1rios a dar um foco profundo de trabalho na tarefa em quest\u00e3o e tamb\u00e9m reduzir\u00e1 a carga sobre os gerentes para mudar novamente o modelo de trabalho h\u00edbrido para se encaixar em uma nova tarefa. Os freelancers trazem sua experi\u00eancia e perspectiva de alta resolu\u00e7\u00e3o para o campo espec\u00edfico, tornando-os uma op\u00e7\u00e3o lucrativa para contratar para projetos e tarefas com prazos e necessidades b\u00e1sicas. Isto facilitar\u00e1 \u00e0 ger\u00eancia e aos funcion\u00e1rios a tarefa adicional e agitar\u00e1 um sistema bem delineado de trabalho h\u00edbrido e experimentos simples desnecessariamente devido a uma tarefa ad-hoc.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Change_in_Hiring_Strategy\"><\/span><b>\u00a0Mudan\u00e7a na Estrat\u00e9gia de Contrata\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira onda da pandemia definiu uma onda de mudan\u00e7as para o trabalho remoto, modelos h\u00edbridos de equipes e trabalho a partir de casa, tornando-se as novas normas da forma como as ind\u00fastrias funcionariam aqui em diante. Portanto, a pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa de uma mudan\u00e7a. O modelo de trabalho h\u00edbrido reduz a supervis\u00e3o e o tempo dedicado ao treinamento e desenvolvimento de novas contrata\u00e7\u00f5es. Uma maneira de resolver esta quest\u00e3o \u00e9 que os empregadores adotem estrat\u00e9gias e pol\u00edticas de recrutamento para contratar candidatos motivados, orientados a metas e\/ou que idealmente tenham experi\u00eancia com trabalho remoto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os pap\u00e9is devem ser bem definidos, e a equipe de recrutamento deve ter uma compreens\u00e3o clara dos mesmos. Isto ajudar\u00e1 a equipe de recrutamento a filtrar os candidatos irrelevantes. Com um local de trabalho virtual, as novas contrata\u00e7\u00f5es teriam dificuldade em se orientar para a cultura e as expectativas da empresa. Assim, \u00e9 tamb\u00e9m crucial que a equipe de contrata\u00e7\u00e3o comunique claramente as descri\u00e7\u00f5es dos pap\u00e9is aos candidatos, o que asseguraria que as potenciais contrata\u00e7\u00f5es tenham clareza sobre as expectativas do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto tamb\u00e9m garante que somente <\/span><a href=\"https:\/\/peninsulacanada.com\/blog\/recruitment\/heres-why-you-should-ask-behavioural-interview-questions\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">candidatos que possuem os conjuntos de habilidades desejados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o considerados para posi\u00e7\u00f5es remotas. A pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve acrescentar uma provis\u00e3o para contratar <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">freelancers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. s vezes, as empresas exigiriam especialistas para projetos ou tarefas espec\u00edficas em uma base de tempo limitado. Em tal situa\u00e7\u00e3o, seria prudente que a empresa contratasse freelancers para realizar o trabalho. Os freelancers trazem qualidade e sua experi\u00eancia de uma maneira econ\u00f4mica. Ter um conjunto padr\u00e3o de termos e condi\u00e7\u00f5es inclu\u00eddo em um contrato dedicado \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de freelancers pode revelar-se muito conveniente e econ\u00f4mico. Portanto, ajustar o estilo de contrata\u00e7\u00e3o ao estilo de trabalho remoto pode continuar garantindo que os objetivos e a vis\u00e3o da empresa n\u00e3o sejam afetados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procurando contratar freelancers para trabalhar em projetos de alto impacto e flex\u00edveis? Escove nosso topo <\/span><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/scientific-writing\"><span style=\"font-weight: 400;\">especialistas independentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aqui.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A hybrid team, consisting of full time resources combined with freelance expertise, might be a fairly new development, but the concept has been in the works for quite a while. 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