{"id":10049,"date":"2022-06-03T08:17:23","date_gmt":"2022-06-03T08:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=10049"},"modified":"2022-07-07T11:40:53","modified_gmt":"2022-07-07T11:40:53","slug":"how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/","title":{"rendered":"Como a Grande Demiss\u00e3o est\u00e1 Impulsionando Mudan\u00e7as na Medtech, Biotech e Academia"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Tabela de Conte\u00fados<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f306a077b40\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f306a077b40\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Past_and_Future_Trends_-_The_Great_Resignation\" title=\"Tend\u00eancias Passadas e Futuras - A Grande Resigna\u00e7\u00e3o\">Tend\u00eancias Passadas e Futuras - A Grande Resigna\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Remote_Working_in_Academia\" title=\"Trabalho remoto na Academia\">Trabalho remoto na Academia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/how-the-great-resignation-is-driving-change-in-medtech-biotech-and-academia\/#Rise_of_Remote_Talent_Marketplaces_Amidst_The_Great_Resignation\" title=\"Ascens\u00e3o dos mercados de talentos remotos em meio \u00e0 grande demiss\u00e3o\">Ascens\u00e3o dos mercados de talentos remotos em meio \u00e0 grande demiss\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Grande Demiss\u00e3o pode ser a \u00faltima itera\u00e7\u00e3o, mas o conceito mais amplo de uma economia gigante j\u00e1 existe h\u00e1 algum tempo (desde os anos 1900, para ser absolutamente preciso). Tem sido referido por v\u00e1rios nomes, sendo a economia do conhecimento e a economia da paix\u00e3o um par desses, mas s\u00f3 surgiu como uma possibilidade real de um estilo de vida de trabalho alternativo em algum momento no final dos anos 90. Isto foi sem d\u00favida impulsionado pela ascens\u00e3o da era digital e o surgimento paralelo de <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">mercados de talentos<\/a> que visava conectar estes <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">freelancers<\/a> em hor\u00e1rios flex\u00edveis com empresas que procuram <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/create-project?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">solu\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas e de alto impacto.<\/a><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Past_and_Future_Trends_-_The_Great_Resignation\"><\/span><strong>Tend\u00eancias Passadas e Futuras - A Grande Resigna\u00e7\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a grande depress\u00e3o dos anos 30 tenha acelerado a no\u00e7\u00e3o original do <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/gig-economy-trends-2021-the-birth-of-an-expert-economy\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">economia gigante<\/a> Ao tornar mais atraente encontrar trabalho como migrantes, isso agiu como um refor\u00e7o mais negativo das vantagens do estilo de vida. No entanto, mais recentemente, v\u00e1rios fatores se combinaram para elevar o perfil de<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/remote-work-5-expert-tips-on-building-a-lean-organization\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> trabalho remoto<\/a> e a economia gigante atrav\u00e9s de um \u00e2ngulo de refor\u00e7o mais positivo. A pandemia global, seus bloqueios subseq\u00fcentes e a crescente inclina\u00e7\u00e3o para o trabalho remoto resultaram em um novo fen\u00f4meno denominado \"A Grande Ren\u00fancia\", que tem gradualmente testemunhado <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/industry\/medical-device?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">medtech<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology-and-bioengineering?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">biotecnologia<\/a> as empresas promovem uma cultura de trabalho colaborativo e procuram solu\u00e7\u00f5es fora de sua organiza\u00e7\u00e3o, recorrendo a consultores aut\u00f4nomos sob demanda, tais como <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">escritores m\u00e9dicos,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/product-development?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">especialistas em desenvolvimento de produtos<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/product-compliance?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">consultores regulat\u00f3rios<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No in\u00edcio da pandemia, como o primeiro passo que levou \u00e0 grande demiss\u00e3o, vimos uma tend\u00eancia de trabalhadores mais jovens e menos jovens deixarem seus empregos. Um estudo realizado pelo LinkedIn constatou que o n\u00famero de pessoas que atualizaram seu perfil no LinkedIn e encontraram outro emprego aumentou ano ap\u00f3s ano em 54%, sugerindo uma inclina\u00e7\u00e3o geral entre as pessoas para ca\u00e7ar melhores oportunidades. A Gera\u00e7\u00e3o Z foi a mais alta entre as que mudaram de emprego no 80%, seguida por mil\u00eanios no 50%. Os setores que mais sofreram foram o da hospitalidade e o da sa\u00fade. No setor de sa\u00fade, o n\u00famero de funcion\u00e1rios que deixaram seus empregos em 2021 foi de<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/09\/who-is-driving-the-great-resignation?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a03.6% superior<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0do que em 2020. Isto \u00e9 atribu\u00eddo aos trabalhadores que se sentem sobrecarregados e sobrecarregados por trabalharem nas linhas de frente por v\u00e1rios meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a entrada da pandemia em seu segundo ano, vimos trabalhadores mais velhos e mais bem tratados tamb\u00e9m seguirem o exemplo e alimentarem a grande demiss\u00e3o. O principal crescimento em<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbestechcouncil\/2022\/02\/02\/the-great-resignation-and-freelancing\/?sh=52dcb6ec3063&amp;utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> demiss\u00e3o<\/a> de trabalhadores de ind\u00fastrias com sal\u00e1rios mais altos, como sa\u00fade, finan\u00e7as, tecnologia e outras \u00e1reas do conhecimento em 2021, de acordo com dados publicados por<a href=\"https:\/\/www.visier.com\/blog\/trends\/four-things-we-learned-about-the-resignation-wave-and-what-to-do-next?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> Visier.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta queda maci\u00e7a no emprego levou a um boom no <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">freelancing<\/a> ind\u00fastria. Na verdade, a Statista diz que <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/531012\/freelancers-by-age-us\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% da Gera\u00e7\u00e3o Z<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Os entrevistados entre 18 e 22 anos de idade participam de trabalhos freelance. Isto n\u00e3o surpreende, pois a gera\u00e7\u00e3o mais jovem hoje valoriza a flexibilidade, liberdade e sa\u00fade mental acima de tudo, refor\u00e7ando a no\u00e7\u00e3o de que a grande resigna\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para um futuro de redes colaborativas flex\u00edveis, inova\u00e7\u00e3o aberta e uma for\u00e7a de trabalho n\u00e3o presa por restri\u00e7\u00f5es e barreiras geogr\u00e1ficas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta atitude deu origem a um potencial hor\u00e1rio alternativo onde suas vidas n\u00e3o se encaixam na estrutura tradicional de 9 a 5. Em vez disso, eles est\u00e3o procurando otimizar seus empregos para se encaixarem nas vidas que desejam viver.  De acordo com uma pesquisa realizada pela Upwork research- 20% dos americanos, eles est\u00e3o considerando uma mudan\u00e7a para o hor\u00e1rio de trabalho em tempo integral <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">trabalho freelance<\/a>. Este fluxo em massa para o trabalho aut\u00f4nomo \u00e9 impulsionado pelas pessoas que priorizam o padr\u00e3o de vida e a sa\u00fade mental em vez de ganhar dinheiro. Estima-se que mais de 2 milh\u00f5es de trabalhadores j\u00e1 abra\u00e7aram a grande demiss\u00e3o e aderiram \u00e0 economia aut\u00f4noma devido \u00e0 pandemia de Covid-19 em 2020. Com t\u00e3o grande avan\u00e7o da tecnologia, o mundo tornou-se um lugar menor e mais acess\u00edvel devido ao qual, uma economia que funciona com trabalho aut\u00f4nomo n\u00e3o \u00e9 apenas uma possibilidade, mas uma realidade agora. Como resultado, a demanda por <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/285804?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">freelancers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 crescendo e esse setor de trabalhadores est\u00e1, por uma vez, dando as ordens. A invers\u00e3o de pap\u00e9is fez com que os empregadores tivessem que<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/hybrid-work-making-it-fit-with-your-diversity-equity-and-inclusion-strategy?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> negociar com os trabalhadores<\/a> a fim de atrair os melhores talentos e mant\u00ea-los em termos que apelam \u00e0s suas prefer\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com empresas que antes estavam relutantes em entrar no ecossistema de freelance for\u00e7adas a explorar essa op\u00e7\u00e3o devido aos lockdowns, as vantagens que esse sistema traz foram levadas para casa de forma enf\u00e1tica. Desde o custo total da opera\u00e7\u00e3o at\u00e9 a produtividade e sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, estilos de trabalho flex\u00edveis e hor\u00e1rios parecem estar aqui para ficar mesmo ap\u00f3s o inevit\u00e1vel levantamento das restri\u00e7\u00f5es globais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.barrons.com\/articles\/great-resignation-job-flexibility-adp-research-51651243602?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa ADP <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">O Instituto conversou com 27.000 trabalhadores de 27 pa\u00edses e descobriu que a produtividade dos funcion\u00e1rios estava sendo afetada devido ao aumento do estresse. Os funcion\u00e1rios com alto n\u00edvel de estresse est\u00e3o menos ligados a suas organiza\u00e7\u00f5es, e mais de quatro vezes mais propensos a desistir do que seus pares menos desiludidos. Quase metade dos trabalhadores disse que seus problemas de sa\u00fade mental estavam prejudicando o desempenho de seu trabalho. Os trabalhadores que desempenharam pap\u00e9is cr\u00edticos e salva-vidas durante a pandemia da Biotech, da Pharma e da MedTech, se queimaram especialmente. De acordo com uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.pharmiweb.jobs\/article\/how-is-the-great-resignation-affecting-the-pharma-industry-?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa da Microsoft,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00famero de funcion\u00e1rios que deixaram seus empregos em 2021 foi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a03.6% superior<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0do que em 2020, e isto \u00e9 atribu\u00eddo a estar sobrecarregado no trabalho e sobrecarregado na linha de frente por muitos meses.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta situa\u00e7\u00e3o contribui para a grande demiss\u00e3o, pois a pandemia de Covid-19 deu \u00e0s for\u00e7as de trabalho um novo respeito encontrado pela vida e elas n\u00e3o est\u00e3o dispostas a consumi-las. Ent\u00e3o, o que os empregadores fizeram para evitar que as engrenagens mais cruciais do maquin\u00e1rio corporativo se desfizessem? A resposta foi - modelo de trabalho flex\u00edvel ou h\u00edbrido, que est\u00e1 se mostrando extremamente popular de acordo com as descobertas da McKinsey and Company - mais de quatro em cada cinco que trabalharam em modelos h\u00edbridos nos \u00faltimos dois anos preferiram continuar a trabalhar no mesmo caminho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despite the\u00a0 immense advantages that a hybrid work model brings, its potential to create an unequal playing field can turn over its dividend quickly into liability for the company. Tapping into the normalisation of the hybrid work environment and deriving its benefits is a delicate task faced by employers. As per the latest findings by ADP <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/pt\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">pesquisa<\/a> institute, diversity, equity, and inclusion, or DEI, is also becoming a make-or-break issue, with more than 75% of the global workplace signalling a willingness to walk away from employers that don\u2019t have a DEI policy or fail to deal with gender-biased pay practices. Therefore, adopting ill-conceived hybrid work models could speed departures, decrease inclusion, and harm performance. For a inclusive hybrid work model, work\u2013life support, team building, and mutual respect should be treated as priorities by leaders.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra experi\u00eancia nos \u00faltimos dois anos enfrentada pela for\u00e7a de trabalho \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/www.barrons.com\/articles\/ive-been-studying-work-from-home-for-years-heres-whats-coming-51641330825?mod=article_inline&amp;utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">esborratamento das linhas entre o trabalho e a casa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0em uma escala global sem precedentes. Eles n\u00e3o se v\u00eaem mais desligados de casa quando est\u00e3o no trabalho, e vice-versa. Eles s\u00e3o uma pessoa inteira em todos os lugares aonde v\u00e3o. Os funcion\u00e1rios querem que seus empregadores reconhe\u00e7am e aceitem essa integridade. Os funcion\u00e1rios podem escolher trabalhar quando quiserem e de onde quiserem. Eles querem ter a liberdade de programar seu trabalho fora do hor\u00e1rio regular de reuni\u00f5es para que possam se concentrar em fazer o trabalho pacificamente e sem serem perturbados ou distra\u00eddos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A necessidade cada vez maior de trabalhadores est\u00e1 se mantendo alicer\u00e7ada em outros aspectos de sua vida enquanto trabalham. A flexibilidade n\u00e3o se trata de localiza\u00e7\u00e3o; trata-se de algo muito mais valioso do que o tempo. \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A necessidade de flexibilidade acesa durante a pandemia revolucionou a forma como a economia gigante funciona. Ela removeu a rigidez de um dia de trabalho tradicional e a substituiu por um foco e resultados baseados em tarefas... Como parte da revitaliza\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica p\u00f3s-pand\u00eamica, as empresas precisam liderar uma for\u00e7a de trabalho mais engajada e conectada - tanto em casa quanto no local de trabalho. De acordo com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobvite.com\/lp\/2021-job-seeker-nation-report\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jobvite's 2021 Job Seeker Nation Report<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">na ind\u00fastria das ci\u00eancias da vida, <\/span><a href=\"https:\/\/findstack.com\/remote-work-statistics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">85% de gerentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0acreditam que ter equipes com trabalhadores \u00e0 dist\u00e2ncia se tornar\u00e1 a nova norma. Com muito mais empresas caminhando para uma forma h\u00edbrida de trabalho, especialmente as grandes empresas farmac\u00eauticas, incluindo<\/span><a href=\"https:\/\/www.pharmiweb.jobs\/article\/is-there-space-for-hybrid-working-in-the-pharma-industry-\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0GSK, Pfizer e Novartis liderando o caminho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa n\u00e3o pode se dar ao luxo de n\u00e3o oferecer aos empregados algum grau de flexibilidade p\u00f3s-pand\u00eamica. O b\u00f4nus \u00e9 que estas mudan\u00e7as e turnos podem vir sem sacrificar a produtividade, e os ganhos corporativos durante a recupera\u00e7\u00e3o pand\u00eamica s\u00e3o a prova do mesmo. Os lucros da S&amp;P 500 dever\u00e3o apresentar o maior crescimento desde 2018, em linha com provavelmente o melhor desempenho esperado nos \u00faltimos dez anos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O modelo de trabalho h\u00edbrido libera muito tempo que pode ser utilizado pelos funcion\u00e1rios para aprender e melhorar junto com seus trabalhos. Como os trabalhadores n\u00e3o s\u00e3o mais dependentes de seu empregador, eles t\u00eam total autonomia para planejar seu dia e recuperar algum tempo para buscar o conhecimento e a melhoria de suas habilidades. Isto beneficiar\u00e1 mutuamente tanto o empregado quanto o empregador. Para o primeiro, o valor de mercado aumentaria, o que pode ajudar a encontrar mais empregos ou a subir na escada de carreira. Para o segundo, o custo para gastos em treinamento e desenvolvimento ser\u00e1 economizado e eles teriam grande talento dentro do pool de funcion\u00e1rios existente, o que aumentaria globalmente o valor da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remote_Working_in_Academia\"><\/span><b>Trabalho remoto na Academia<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, o verdadeiro impacto da grande tend\u00eancia de demiss\u00e3o \u00e9 enfatizado pelo fato de a economia gigante ter visto um incha\u00e7o em suas fileiras atrav\u00e9s da adi\u00e7\u00e3o de trabalhadores que operam em dom\u00ednios mais acad\u00eamicos - incluindo <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">especialistas no assunto<\/a>A empresa \u00e9 uma empresa de pesquisa e consultoria cient\u00edfica que j\u00e1 atuou em tempo integral na universidade e no laborat\u00f3rio. Posteriormente, houve um aumento em<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/industry\/medical-device?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> dispositivo m\u00e9dico<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology-and-bioengineering?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">biotecnologia<\/a> e empresas farmac\u00eauticas, entre outros, explorar m\u00e9todos alternativos de contrata\u00e7\u00e3o a fim de aproveitar<a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/services\/medical-writing?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\"> talento remoto<\/a> dispon\u00edvel sob demanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto oferece in\u00fameras vantagens, especialmente para empresas menores sem grandes equipes de P&amp;D dentro de suas instala\u00e7\u00f5es. Estas organiza\u00e7\u00f5es podem agora recorrer a consultores cient\u00edficos remotos para testar id\u00e9ias, especialmente id\u00e9ias revolucion\u00e1rias que normalmente exigiriam experi\u00eancia interna trabalhando 24 horas por dia. O prot\u00f3tipo e as id\u00e9ias experimentais podem levar a um produto de mercado mais rapidamente, ao explorar este ecossistema global de especialistas acess\u00edveis em hor\u00e1rios flex\u00edveis, disponibilizados em maior n\u00famero devido ao impacto da grande ren\u00fancia. Mais significativamente, ele oferece \u00e0s empresas a oportunidade de expandir sua busca de talentos e ampliar suas chances de encontrar especialistas com o conjunto preciso de habilidades de nicho que est\u00e3o procurando, mesmo que estejam do outro lado do mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser capaz de colaborar virtualmente abriu portas para explorar os talentos dispon\u00edveis em qualquer recanto do mundo.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Esta nova possibilidade de trabalho remoto e a corrida para encontrar solu\u00e7\u00f5es para novas crises que paralisaram o mundo, levou a muitas novas empresas de biotecnologia focadas na COVID a se desenvolverem e perturbarem o mercado. Adagio Therapeutics e Twist Biosciences s\u00e3o exemplos perfeitos de pequenas empresas de biotecnologia que criaram uma implos\u00e3o no mercado enquanto ainda em fase incipiente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m levou a que empresas de biotecnologia j\u00e1 existentes, ou seja, empresas que existiam antes da pandemia, fossem definidas por ela. A Abcellera foi lan\u00e7ada no estrelato devido a sua colabora\u00e7\u00e3o com a Eli Lilly que gerou o tratamento de anticorpos - bamlanivimab, que passou a ser o primeiro tratamento autorizado para tratar a COVID-19. O corvbevax da Biological E Limited est\u00e1 sendo usado para vacinar crian\u00e7as de 5-12 anos de idade. A Cadila healthcare desenvolveu o ZyCoV-D, o primeiro DNA plasm\u00eddeo do mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, esta popularidade n\u00e3o foi f\u00e1cil para a ind\u00fastria biotecnol\u00f3gica e farmac\u00eautica. Devido a restri\u00e7\u00f5es pand\u00eamicas, eles n\u00e3o puderam continuar seus experimentos e pesquisas. Como eles enfrentaram este desafio? A implementa\u00e7\u00e3o de Ensaios Cl\u00ednicos Descentralizados (DCT) foi a solu\u00e7\u00e3o. Apesar de existir mesmo antes da pandemia, a grande resigna\u00e7\u00e3o e o trabalho remoto provocaram uma onda exponencial de mudan\u00e7as. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que os pacientes venham a um local de ensaio vez ap\u00f3s vez para participar. A TI envolve a implementa\u00e7\u00e3o de tecnologia de v\u00e1rias formas, desde visitas de telemedicina at\u00e9 o consentimento eletr\u00f4nico. Isto melhorou a efici\u00eancia e fixou os ensaios de medicamentos. A COVID deu grande impulso ao trabalho remoto em biotecnologia e farm\u00e1cia, com quase 50% de centros de ensaio e 36% de patrocinadores de ensaios dizendo que tinham feito investimentos em tecnologia para minimizar as interrup\u00e7\u00f5es pand\u00eamicas.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rise_of_Remote_Talent_Marketplaces_Amidst_The_Great_Resignation\"><\/span><b>Ascens\u00e3o dos mercados de talentos remotos em meio \u00e0 grande demiss\u00e3o<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ruptura do mercado devido \u00e0 s\u00fabita explos\u00e3o da doen\u00e7a \u00e9 apenas um dos muitos desafios enfrentados pelas ind\u00fastrias e economias em todo o mundo. Ela levou a uma mudan\u00e7a completa na forma como conduzimos os neg\u00f3cios. O que a COVID-19 e a conseq\u00fcente Grande Demiss\u00e3o revelaram \u00e9 como o trabalho remoto tamb\u00e9m pode derivar a mesma ou at\u00e9 melhor efici\u00eancia e produtividade das empresas. Ela oferece hor\u00e1rios mais gerenci\u00e1veis, mais especialistas e mais colabora\u00e7\u00e3o transversal. Os freelancers entregam seu trabalho com imensa experi\u00eancia. Eles s\u00e3o indiv\u00edduos altamente qualificados com ampla experi\u00eancia e know-how t\u00e9cnico de suas respectivas \u00e1reas. Em resumo, eles s\u00e3o seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios.  Devido \u00e0 capacidade de atacar por conta pr\u00f3pria, eles s\u00e3o altamente motivados a entregar os produtos por necessidade dos clientes e exceder suas expectativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rela\u00e7\u00e3o custo-efic\u00e1cia \u00e9 um grande benef\u00edcio adicional ao contratar especialistas da ind\u00fastria de freelancer. A inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 parte integrante de empresas cujas \u00e1reas de nicho s\u00e3o a ci\u00eancia,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medicina<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0biotecnologia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles exigem pessoal especializado para testar id\u00e9ias a fim de lev\u00e1-las para a fase de desenvolvimento. As empresas menores enfrentam aqui uma enorme limita\u00e7\u00e3o. Tais empresas n\u00e3o podem se dar ao luxo de escoar, contratar e embarcar um cientista em tempo integral. Al\u00e9m disso, estas empresas utilizam os especialistas apenas com base na necessidade e por tempo limitado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui \u00e9 onde <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">cientistas freelance<\/a> v\u00eam como um grande al\u00edvio para as empresas. As empresas podem trabalhar com elas em hor\u00e1rios bem definidos, de acordo com suas exig\u00eancias de conforto, e contratar novamente o projeto. Al\u00e9m disso, como voc\u00ea pode ter acesso direto aos seus servi\u00e7os, o custo adicional de empreg\u00e1-los, navegar por ag\u00eancias, taxas de recrutamento e pagamentos de intermedi\u00e1rios s\u00e3o eliminados. Colaborar com freelancers com base na necessidade ajuda a reduzir a redund\u00e2ncia e otimizar as opera\u00e7\u00f5es comerciais. Com mais acad\u00eamicos e especialistas da ind\u00fastria gravitando em dire\u00e7\u00e3o ao freelance, os clientes t\u00eam o luxo de ter sua escolha no mercado.  Entretanto, pode ser um desafio escolher o talento e o especialista certo para os projetos necess\u00e1rios e as tarefas listadas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui \u00e9 onde <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/7-freelance-platforms-to-hire-top-talent-in-2021\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">plataformas<\/a> tais como Kolabtree, Upwork e Toptal, que podem proporcionar uma oportunidade de escolher e escolher entre as melhores mentes do mundo sob o mesmo teto, desempenham um papel significativo. Estas empresas n\u00e3o apenas promovem um cronograma de trabalho flex\u00edvel onde as empresas podem contratar freelancers sem assinar um contrato de dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima, usando-os assim para testar id\u00e9ias e trabalhar em projetos como e quando a empresa precisar de um consultor externo. Algumas das mais populares, tais como <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Kolabtree,<\/a> tamb\u00e9m proporcionam completa seguran\u00e7a e confidencialidade dos dados, garantindo pagamentos seguros e prote\u00e7\u00e3o da propriedade intelectual ao contratar freelancers.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com v\u00e1rios servi\u00e7os essenciais como garantia de confidencialidade de dados, facilidade de pagamento, f\u00e1cil colabora\u00e7\u00e3o, escolha de v\u00e1rios especialistas e freelancers e pre\u00e7os competitivos, tais plataformas facilitaram significativamente a transi\u00e7\u00e3o da grande resigna\u00e7\u00e3o para uma economia de pleno conhecimento e paix\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>Escoteiro e contratar especialistas freelancer para projetos cient\u00edficos de nicho na \u00e1rea de seguran\u00e7a <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=TGRinternal\">Kolabtree<\/a> plataforma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Great Resignation might be the latest iteration, but the broader concept of a gig economy has been around for quite some time now (since the 1900&#8217;s, to be absolutely precise). 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