{"id":9022,"date":"2021-04-20T05:18:24","date_gmt":"2021-04-20T05:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=9022"},"modified":"2021-04-20T05:19:10","modified_gmt":"2021-04-20T05:19:10","slug":"the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/","title":{"rendered":"Il mondo in evoluzione del reclutamento nell'industria delle scienze della vita"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45_1 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Indice dei contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69f4b6005b8fb\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69f4b6005b8fb\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\" title=\"Ci sono molti pi\u00f9 lavori che candidati\">Ci sono molti pi\u00f9 lavori che candidati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Compensation_Standards_are_Changing\" title=\"Gli standard di compensazione stanno cambiando\">Gli standard di compensazione stanno cambiando<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\" title=\"Processi di assunzione efficienti sono un must\">Processi di assunzione efficienti sono un must<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Students_are_Totally_Eligible\" title=\"Gli studenti sono totalmente idonei\">Gli studenti sono totalmente idonei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Personalization_is_a_Must\" title=\"La personalizzazione \u00e8 un must\">La personalizzazione \u00e8 un must<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/#Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\" title=\"Il reclutamento nel settore delle scienze della vita non \u00e8 mai stato cos\u00ec eccitante\">Il reclutamento nel settore delle scienze della vita non \u00e8 mai stato cos\u00ec eccitante<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Uno sguardo a come sta cambiando il reclutamento nell'industria delle scienze della vita e consigli per trovare i migliori talenti.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le scienze della vita sono un settore di occupazione in crescita, specialmente dopo il recente aumento del lavoro a distanza. I lavori basati sulla telemedicina e sulla ricerca sono ovunque e non ci sono abbastanza candidati qualificati per riempirli. I candidati qualificati nel settore delle scienze della vita sono scarsi al momento e i reclutatori stanno lottando per essere in grado di riempire ruoli di valore per le loro aziende.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 ci sono opportunit\u00e0 quasi illimitate l\u00e0 fuori in questo momento, il reclutamento in <\/span><a href=\"https:\/\/lifesciencesearch.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">il settore delle scienze della vita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 essere difficile. La situazione \u00e8 molto cambiata dal 2020, ed essere un reclutatore nel campo delle scienze della vita non \u00e8 mai stato cos\u00ec impegnativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se avete lavorato su un nuovo <\/span><a href=\"https:\/\/www.aiuniv.edu\/blog\/2016\/march\/7-skills-every-hr-job-recruiter-needs\"><span style=\"font-weight: 400;\">piano di gioco per il reclutamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nell'industria delle scienze della vita nel 2021, ecco alcune tendenze di cui dovreste essere consapevoli che potrebbero danneggiare le vostre possibilit\u00e0 di far assumere il candidato perfetto.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"There_are_Far_More_Jobs_Than_Candidates\"><\/span><strong>Ci sono molti pi\u00f9 lavori che candidati<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/ensuring-reproducibility-in-ai-driven-research-how-freelance-experts-can-help-in-biotech-and-healthcare\/\">assistenza sanitaria<\/a> platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono semplicemente pi\u00f9 posti di lavoro che persone per occuparli, quindi i candidati qualificati avranno fondamentalmente la possibilit\u00e0 di scegliere qualsiasi lavoro che vogliono. Le trattative con molti di loro saranno pi\u00f9 intense del solito anche per questo motivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono anche molte persone che vedono questo periodo come l'occasione perfetta per passare da una parte all'altra dell'industria delle scienze della vita. <\/span><a href=\"https:\/\/www.k-state.edu\/careercenter\/students\/exploration\/majorin\/lifesciences.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concorrenza per le nuove assunzioni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che stanno passando da un tipo di lavoro a un altro all'interno di questa industria sar\u00e0 ancora agguerrita, e non ci sar\u00e0 automaticamente alcuna penalit\u00e0 per la mancanza di esperienza lavorativa in quel campo diretto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semplicemente non sarai in grado di essere esigente sulle stesse cose adesso e potresti dover prendere qualcuno con meno tempo di lavoro diretto se ha altre forti credenziali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo pu\u00f2 essere effettivamente vantaggioso per la vostra organizzazione, in quanto sarete in grado di portare nuovi punti di vista e persone con background diversi che potrebbero non aver superato il processo delle risorse umane in tempi precedenti.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensation_Standards_are_Changing\"><\/span><strong>Gli standard di compensazione stanno cambiando<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro a distanza offre la possibilit\u00e0 di assumere persone che non si trovano nella tua zona locale e dispensa dalla necessit\u00e0 di risolvere i costi di trasferimento come parte del tuo pacchetto di assunzione, ma apre anche nuove questioni che non facevano parte del processo di assunzione prima del 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora dovrete dimostrare che il vostro pacchetto di compensazione offre benefici basati sul lavoro a distanza, o non sarete mai in grado di tenere il passo con i vostri concorrenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricordate quando il \"bring-your-dog-to-work-day\" era sufficiente per attirare la gente? Non pi\u00f9. L'industria delle scienze della vita \u00e8 costretta a cambiare il suo pacchetto di compensazione e benefici per dare un senso ai lavoratori remoti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I congedi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0 pi\u00f9 lunghi stanno diventando comuni, gli orari di lavoro giornalieri flessibili sono la norma, il PTO e il tempo di malattia sono aumentati e i pacchetti di pensionamento sono stati rafforzati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siate pronti a negoziare intensamente per questi benefici e vi verr\u00e0 chiesto di giustificare perch\u00e9 la vostra azienda non offre benefici che altre aziende possono aver reso pubblici. Le aziende che non negozieranno con i nuovi assunti li perderanno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se non potete offrire benefici al top della gamma, perderete ogni buona assunzione che cercate fino a quando non potrete offrire gli stessi benefici a cui possono accedere altrove.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efficient_Hiring_Processes_are_a_Must\"><\/span><strong>Processi di assunzione efficienti sono un must<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una situazione cos\u00ec competitiva, nessun candidato rester\u00e0 nei paraggi se sente che sta sprecando il suo tempo nel tentativo di essere assunto. Se non riuscite a imbarcare qualcuno in modo rapido ed efficace, potrebbe tirarsi indietro e prendere un lavoro dove il processo di imbarco \u00e8 facile e senza intoppi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 un altro posto dove la trasparenza \u00e8 la chiave. Molti candidati non saranno interessati a nessun tipo di approccio \"aspettiamo e vediamo\" in questo momento. Vogliono sapere con certezza quale sar\u00e0 il processo per essere assunti e non tollereranno alcuna sorpresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende stanno perdendo buone assunzioni a destra e a manca a causa di procedure di assunzione antiquate in questo momento, quindi questo \u00e8 il primo posto che i reclutatori e le aziende devono migliorare per tenere il passo nel mercato delle assunzioni 2021.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Students_are_Totally_Eligible\"><\/span><strong>Gli studenti sono totalmente idonei<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A causa della mancanza di candidati idonei nel campo in questo momento, gli studenti stanno lasciando la scuola e scoprono che possono fare domanda per lavori per i quali non sarebbero stati considerati qualche anno fa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa \u00e8 una grande notizia per i reclutatori, in un certo senso, perch\u00e9 i talenti freschi possono essere una grande misura per un'organizzazione ed era probabilmente frustrante dover lasciare andare alcune persone senza fare un'offerta a loro, solo perch\u00e9 non avevano un curriculum profondo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli studenti potrebbero essere giovani e un po' inesperti, ma molti di loro sono freschi di lavoro nella parte educativa della loro specializzazione e saranno facili da contattare e con cui iniziare una conversazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se l'azienda per cui stai assumendo non ha una mente aperta su questi potenziali candidati, perder\u00e0 preziosi dipendenti a favore di altre aziende.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalization_is_a_Must\"><\/span><strong>La personalizzazione \u00e8 un must<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nessuno va pi\u00f9 bene una lettera formale. Nessuno vuole nemmeno ricevere spam via e-mail. Se vuoi che il reclutamento abbia successo, devi metterci del lavoro <\/span><a href=\"https:\/\/repository.upenn.edu\/cgi\/viewcontent.cgi?article=1251&amp;context=marketing_papers\"><span style=\"font-weight: 400;\">per fare un'opera di sensibilizzazione personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ai vostri potenziali nuovi assunti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 un ottimo posto per collegare la vostra presenza sui social media con la vostra presenza esterna. La vostra personalit\u00e0 risplender\u00e0 attraverso una presenza ben costruita sui social media e potete usare una presenza online genuina per attirare e creare connessioni con potenziali assunti. Tutti quelli che assumete saranno molto pi\u00f9 disposti a impegnarsi con voi se siete accessibili e sembrate genuini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contatto personalizzato tramite e-mail o telefonate \u00e8 essenziale e dovrete ricordare i dettagli di ogni candidato in modo da sembrare connessi ai loro obiettivi e bisogni personali. Non c'\u00e8 niente di peggio che sentirsi dimenticabili, e con il mercato cos\u00ec competitivo, scoprirete che una mancanza di cura in questo settore mander\u00e0 i buoni assunti a cercare lavoro altrove.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiting_in_the_Life_Sciences_Industry_Has_Never_Been_More_Exciting\"><\/span><strong>Il reclutamento nel settore delle scienze della vita non \u00e8 mai stato cos\u00ec eccitante<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre i cambiamenti che questo settore sta vivendo sono probabilmente un po' scoraggianti, sono anche eccitanti. \u00c8 gratificante essere in grado di offrire vantaggi e opportunit\u00e0 di lavoro davvero grandi ai candidati e ancora pi\u00f9 emozionante essere in grado di invitare gli studenti in questo campo competitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'industria delle scienze della vita ricerca importanti sviluppi che miglioreranno la vita delle persone ovunque. Essere in grado di trovare persone di talento e metterle in contatto con i lavori giusti pu\u00f2 contribuire a rendere migliore la vita di tutti in tutto il mondo. Questo da solo rende il tempo che cambia nell'industria delle scienze della vita una parte eccitante del reclutamento nel 2021.<\/span><\/p>\n<p><strong>Hai bisogno di trovare i migliori talenti nel campo delle scienze della vita come freelance? Mettiti in contatto con il pool globale di esperti di Kolabtree. Lavora con <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/biotechnology\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=Recruiting-Life-Sciences\">biotech freelancer<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/find-an-expert\/subject\/medical-writing\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Post&amp;utm_campaign=Recruiting-Life-Sciences\">scrittori medici<\/a>, e altro ancora.\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A look at how recruiting in the life sciences industry is changing, and tips to source the best talent. Life sciences is a growing employment sector, especially since the recent rise in remote work. Telehealth and research-based jobs are everywhere and there are not enough skilled candidates to fill them. Skilled life sciences candidates are<\/p>\n<div class=\"read-more\"><a href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/the-evolving-world-of-recruiting-in-the-life-sciences-industry\/\" title=\"Per saperne di pi\u00f9\">Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/div>","protected":false},"author":12,"featured_media":9082,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[442],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>The Evolving World of Recruiting in The Life Sciences Industry<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A look at how recruiting in the life sciences industry is changing, including tips for hiring managers on how to source the best talent.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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