{"id":2775,"date":"2018-01-08T15:25:41","date_gmt":"2018-01-08T15:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.kolabtree.com\/?p=2775"},"modified":"2018-10-08T14:40:56","modified_gmt":"2018-10-08T14:40:56","slug":"3-benefits-of-hiring-freelancers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/3-benefits-of-hiring-freelancers\/","title":{"rendered":"3 vantaggi di assumere freelance"},"content":{"rendered":"
La gig economy sta cambiando il modo in cui lavoriamo e facciamo le cose. Un numero crescente di professionisti sta facendo la transizione dal lavoro a tempo pieno al lavoro freelance o a distanza. Ricercatori ed esperti altamente qualificati si stanno unendo alla freelance<\/a> e trovare piattaforme attraverso le quali possono offrire i loro servizi.\u00a0<\/span>Nasdaq riferisce che <\/span>entro il 2020, il 43% della forza lavoro statunitense sar\u00e0 costituito da freelance.<\/strong>\u00a0Sta alle aziende attingere a questo enorme bacino di risorse a loro disposizione. Le piccole imprese e le startup, in particolare, beneficiano dell'assunzione di freelance. Ecco 3 grandi vantaggi dell'assunzione di freelance:\u00a0<\/span><\/div>\n
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1. I migliori cervelli si stanno muovendo verso il freelance<\/strong><\/p>\n

Alcuni dei migliori specialisti ed esperti in materia riconoscono il fatto di avere un'abilit\u00e0 richiesta e cercano opportunit\u00e0 per offrirla ai potenziali clienti. Dottori di ricerca, postdoc, ricercatori ed esperti in campi in rapido progresso come l'IA, scienza dei dati<\/a> e la robotica stanno iniziando a prendere il lavoro a contratto a tempo pieno o part-time. Le piccole imprese vedono qui una grande opportunit\u00e0: possono accedere a questi esperti su richiesta<\/strong><\/a>che non possono permettersi di assumere a tempo pieno, in-house.<\/p>\n

Le piccole imprese e le startup in genere impiegano laureati, non professionisti con decenni di esperienza. Ma hanno bisogno dell'aiuto di un esperto quando lanciano un prodotto specifico, si ingrandiscono o hanno bisogno di risolvere un problema specifico. La transizione dei dipendenti tradizionali ai lavoratori freelance permette alle PMI di attingere a un pool pi\u00f9 ampio di risorse senza dover scendere a compromessi sulla qualit\u00e0.<\/p>\n

Nell'UE, il Forum europeo dei professionisti indipendenti (EFIP<\/a>) riporta che i professionisti indipendenti (iPros) costituiscono il 25% di tutti coloro che lavorano nel settore professionale, scientifico e tecnico<\/strong>. Il numero di iPros \u00e8 aumentato da meno di 6,2 milioni nel 2004 a 8,9 milioni nel 2013, rendendoli il gruppo in pi\u00f9 rapida crescita nel mercato del lavoro dell'UE.<\/p>\n

Il grafico qui sotto mostra l'aumento del freelance tra i principali gruppi di lavoro nel Regno Unito. I professionisti della tecnologia dell'informazione e del business\/ricerca sono nelle prime 6 categorie.\u00a0<\/em><\/p>\n

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Disponibilit\u00e0 dei non-freelance ad accettare ulteriori lavori freelance negli Stati Uniti a partire dal 2016 | Statista<\/p><\/div>\n

2. Assumere dei freelance ti aiuta a rimanere snello ed efficiente<\/strong><\/p>\n

Le piccole imprese sono sempre alla ricerca di strategie convenienti per mantenere i loro affari snelli e redditizi. Le aziende pi\u00f9 grandi hanno capito che possono tagliare i costi dando ai loro dipendenti l'opzione del telelavoro e\/o del lavoro freelance. Il Analisi globale del posto di lavoro<\/a> afferma che se le aziende permettessero ai loro dipendenti di lavorare da casa solo la met\u00e0 del tempo, un'azienda tipica risparmiare $11.000 per persona all'anno.<\/strong> Dato che sempre pi\u00f9 dipendenti abbandonano gli accordi di lavoro tradizionali, le startup possono attingere a un pool di risorse pi\u00f9 ampio per riempire le loro lacune di conoscenza\/abilit\u00e0. L'assunzione di lavoratori a distanza\/contratto permette loro di evitare tutti i costi tradizionali dell'assunzione di dipendenti a tempo pieno, senza dover scendere a compromessi sulla qualit\u00e0 del talento.<\/p>\n

Prendiamo ad esempio una startup alimentare. Assumere uno scienziato o un tecnologo alimentare a tempo pieno pu\u00f2 costare ovunque tra $48000 - $72000, secondo Recruiter<\/a>. Tuttavia, attraverso Kolabtree<\/a>, una variet\u00e0 di le startup alimentari hanno assunto consulenti alimentari con un budget medio di $1500<\/strong> e con un tempo di consegna da 1 settimana a 2 mesi.<\/p>\n

3. Accedere a un pool di risorse globali<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Per le piccole imprese, assumere pu\u00f2 essere un incubo. Spesso non sono in grado di attrarre talenti di alta qualit\u00e0 a causa delle barriere geografiche e dei vincoli di bilancio. L'assunzione \u00e8 un processo laborioso limitato da vari fattori, specialmente dall'area\/stato\/paese in cui operano. Il freelance aiuta a rompere le restrizioni geografiche e le barriere politiche<\/strong>\u00a0e permette alle piccole aziende di assumere lavoratori a contratto all'estero senza bruciare un buco nelle loro tasche. Le piattaforme on-demand rendono il lavoro pi\u00f9 facile, collegando il cliente al freelance e viceversa. Attraverso Kolabtree, un rivenditore Amazon con sede negli Stati Uniti \u00e8 stato in grado di assumere un analista di dati dai Paesi Bassi. Attraverso la stessa piattaforma, una startup alimentare con sede negli Stati Uniti ha assunto uno scienziato alimentare con sede nel Regno Unito per un aiuto nella produzione di pane senza glutine - si sono anche scambiati dei campioni fino a quando il cliente \u00e8 stato soddisfatto del risultato.<\/span><\/p>\n

Il mondo sta diventando pi\u00f9 piccolo, rendendo pi\u00f9 facile la collaborazione transfrontaliera e l'innovazione per prosperare. Se le piccole imprese hanno bisogno di anticipare la curva, hanno bisogno di attingere alla competenza e conoscenza della forza lavoro freelance<\/strong><\/a> a loro disposizione. Solo cos\u00ec possono crescere rapidamente, pur rimanendo sostenibili.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The gig economy is changing the way we work and get things done. An increasing number of working professionals are making the transition from full-time work to freelancing or remote work. Highly qualified researchers and experts are joining the freelance bandwagon and finding platforms through which they can offer their services.\u00a0Nasdaq reports that by 2020,<\/p>\n

Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/div>","protected":false},"author":12,"featured_media":2789,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[317,403],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n3 Benefits of Hiring Freelancers - Kolabtree Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Almost 50% of the US will be freelancing by 2020. 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