{"id":1712,"date":"2017-02-10T15:44:56","date_gmt":"2017-02-10T15:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/?p=1712"},"modified":"2020-02-06T18:09:35","modified_gmt":"2020-02-06T18:09:35","slug":"biotech-talent-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/biotech-talent-gap\/","title":{"rendered":"Come possono le aziende biotecnologiche colmare il gap di talenti?"},"content":{"rendered":"

La biotecnologia, come molti campi oggi, sta diventando sempre pi\u00f9 interdisciplinare. Una volta si richiedeva un insieme specifico di competenze specializzate, le tendenze dell'industria ora mostrano che gli individui con una formazione interdisciplinare sono favoriti. A rapporto pubblicato su Nature<\/a> mostra che una gran parte degli annunci di lavoro non solo include materie specializzate come la chimica, ma coinvolge anche la conoscenza della convalida, la gestione dei dati e le buone pratiche di produzione. Spesso, non \u00e8 possibile per i laboratori reclutare questi talenti internamente, e quindi il mercato on-demand \u00e8 in continua crescita.<\/p>\n

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\"nbt.2694-F2\"<\/div>\n
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Fonte:<\/em>\u00a0http:\/\/www.nature.com\/nbt\/journal\/v31\/n9\/fig_tab\/nbt.2694_F2.html<\/a>
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Un recente rapporto di Forbes rileva che il talento di medio livello in R&S \u00e8 notoriamente difficile da attrarre, ed \u00e8 questo talento che determina il successo dell'organizzazione. La maggior parte dei talenti biotecnologici viene reclutata dalle grandi aziende farmaceutiche. In genere, i ricercatori delle aziende farmaceutiche sono rigorosamente formati, e hanno il vantaggio del tempo che spesso non esiste nelle aziende biotech. Questo problema \u00e8 riassunto qui<\/a>:\u00a0<\/span><\/div>\n
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“The short version of the dilemma is this: biotech startups have no margin for error around very tight timelines so can\u2019t really \u201ctrain\u201d folks in drug discovery, and because of that they rely on bigger companies as the principle source for talent; but, at the same time, bigger firms are cutting back on ricerca<\/a> hiring and training, in part while offshoring certain science roles to other geographies, and yet are looking \u201coutside\u201d their walls for innovation from biotechs.”\u00a0<\/span><\/strong><\/div>\n
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Alcuni dei problemi di reclutamento affrontati dalle aziende biotecnologiche, come sottolineato qui<\/a>, sono: \u00a0<\/span><\/div>\n
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-Assumere talenti di medio livello adeguatamente formati ed esperti\u00a0<\/span><\/div>\n
-Soddisfare i pacchetti di compensazione offerti per ruoli equivalenti nell'industria farmaceutica\u00a0<\/span><\/div>\n
-Offrire un miglior livello di controllo ai nuovi assunti\u00a0<\/span><\/div>\n
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\nQuesta crisi di talenti non si limita solo ai ricercatori. Di recente, le aziende biotecnologiche hanno persino attirato I migliori talenti di Wall Street<\/a>, compresi i banchieri d'investimento. Non c'\u00e8 dubbio sulle possibilit\u00e0 fenomenali che la biotecnologia ha, e sul futuro che promette. La maggior parte dei Wall Street-ers che hanno fatto il passaggio lo hanno fatto per la loro fede nel settore, perch\u00e9 era una prospettiva abbastanza eccitante per loro da poter lasciare i loro precedenti lavori. Molti di loro sono nuovi nei loro ruoli, e stanno introducendo una diversa gamma di competenze nel settore, e portano un patrimonio di conoscenze che \u00e8 completamente privo di pregiudizi.\u00a0<\/span><\/div>\n
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\nMolte aziende e laboratori biotecnologici non hanno le risorse per poter assumere personale a tempo pieno per ogni abilit\u00e0 che stanno cercando. Il mercato on-demand sta crescendo rapidamente, e gli individui che hanno competenze specifiche sono molto apprezzati. Secondo Bruce Booth<\/a>Il settore delle biotecnologie non ha mai avuto bisogno, nei suoi 35 anni di storia, di tanti nuovi direttori come nei prossimi due anni.\u00a0<\/span><\/div>\n
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Natura<\/a> suggerisce che:
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\"La collaborazione tra aziende biotecnologiche si raccomanda come una componente importante della prossima fase dell'evoluzione della biotecnologia. Ci sono tre argomenti fondamentali che suggeriscono che questa strategia funzioner\u00e0: Primo, nessuna singola tecnologia \u00e8 in grado di soddisfare tutte le esigenze di innovazione farmacologica della societ\u00e0 moderna. Secondo, nessuna singola azienda o tipo di azienda pu\u00f2 possedere tutte le risposte. In terzo luogo, il ritmo rapido, e a volte pericoloso, dei cambiamenti che riguardano l'economia della biotecnologia rende il management di queste aziende pi\u00f9 ricettivo alle strategie alternative\".<\/strong><\/span><\/p>\n

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\u00a0\"collab\"<\/span><\/div>\n
Collaborazione<\/a>La collaborazione, sia tra le aziende biotecnologiche che con il mondo accademico, risolver\u00e0 effettivamente alcuni dei problemi dell'industria. Le piattaforme collaborative online rendono anche pi\u00f9 facile l'accesso alle competenze on-demand. Le aziende che hanno bisogno di conoscenze specialistiche possono ora connettersi con esperti in altri paesi\/istituzioni che saranno in grado di dare un contributo prezioso alla loro crescita.\u00a0<\/span><\/div>\n
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A Rapporto Thompson Reuters<\/a> si riferisce al legame tra collaborazione e innovazione come \"collabovazione\". In effetti, la collabovazione \u00e8 la via da seguire.\u00a0<\/span><\/div>\n

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Biotechnology, as is the case with many fields today, is becoming increasingly interdisciplinary. Once requiring a specific set of specialized skills, the industry trends now show that individuals with interdisciplinary training are favored. A report published in Nature depicts that a large part of job postings not only include specialized subjects like chemistry, but also<\/p>\n

Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/div>","protected":false},"author":12,"featured_media":1716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[442,305,304,435],"tags":[253,252,17,325,254],"acf":[],"yoast_head":"\nHow can biotechnology companies fill in the talent gap?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Biotechnology is a interdisciplinary science. 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