{"id":155,"date":"2014-09-08T17:37:09","date_gmt":"2014-09-08T17:37:09","guid":{"rendered":"http:\/\/klbtrblgdb01.cloudapp.net\/blog\/?p=155"},"modified":"2017-04-05T17:35:35","modified_gmt":"2017-04-05T17:35:35","slug":"phd-demand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/phd-demand\/","title":{"rendered":"Dov'\u00e8 la domanda di dottori di ricerca?"},"content":{"rendered":"

Internet \u00e8 inondato di notizie tristi per gli accademici. I posti di lavoro di ruolo stanno diminuendo a un ritmo sorprendente, e la strada verso queste posizioni \u00e8 lastricata da una serie di posizioni post-doc. Se si \u00e8 fortunati a ottenerne uno. Tutto sommato c'\u00e8 una grande forza lavoro altamente qualificata cronicamente terrorizzata dall'essere disoccupata.<\/p>\n

Parte della sfida \u00e8 la fornitura di Professionisti con dottorato di ricerca<\/a>Le scuole di specializzazione accettano e laureano pi\u00f9 studenti di quanti siano i posti di lavoro disponibili nel mondo accademico. Mentre un certo margine tra domanda e offerta nella forza lavoro accademica sarebbe normale e tiene conto delle persone che perseguono altri interessi, il divario tra il numero di laureati e il numero di posizioni accademiche \u00e8 drammatico.<\/p>\n

La Royal Society ha pubblicato un rapporto nel 2010 che mostra il seguente grafico, che illustra molto chiaramente il flusso di professionisti dal mondo accademico ad altri settori. Meno dell'1% di coloro che si laureano con un dottorato di ricerca diventano effettivamente professori.<\/p>\n

Where does the talent go? The overwhelming majority pursue careers outside science and a portion continues on in private sector based ricerca<\/a>. At first glance, there isn\u2019t really any problem with this: PhD educated professionals gain many transferable skills from their time in graduate school and make desirable hires. Having said that; there is a certain loss of knowledge that accompanies this shift in career focus.<\/p>\n

Perch\u00e9 non vengono impiegati pi\u00f9 scienziati nella ricerca del settore privato? Molti gruppi di R&S nel settore privato consistono in un nucleo di ricercatori. A volte, i progetti non possono essere portati avanti perch\u00e9 il core team non ha l'esperienza o la manodopera per completare il lavoro. A questo punto, le aziende possono decidere di non perseguire una linea di ricerca, o possono dover esternalizzare, o trovare partner nel mondo accademico. Entrambe le opzioni non sono semplici perch\u00e9 il successo dipende da una serie di fattori. Conoscere le persone giuste per assumere il lavoro \u00e8 il principale ostacolo. Classicamente, i ricercatori conoscono i potenziali collaboratori attraverso la letteratura, le visite alle conferenze e la loro rete esistente. Questo non \u00e8 diverso nell'industria. Questo processo \u00e8 lento (ci vuole tempo per costruire una rete, e poi identificare la giusta corrispondenza per ogni particolare progetto), e non c'\u00e8 un'alternativa consolidata. Specialmente quando si tratta del grande gruppo di dottori di ricerca che sono passati a carriere alternative, il collegamento con il mondo accademico e l'industria della ricerca tende a essere completamente perso, mentre molti di questi sarebbero ancora disposti a prestare la loro esperienza.<\/p>\n

Molte aziende identificano un bisogno di consulenza occasionale di esperti su progetti, o di esperimenti in outsourcing. Ci sono alcune aziende che offrono alcuni servizi (per esempio il sequenziamento del genoma), ma non c'\u00e8 un attuale mercato dove tutte le competenze<\/a> \u00e8 disponibile sotto un'unica piattaforma. Reindirizzare alcuni degli esperti che attualmente lavorano in carriere alternative alle loro radici scientifiche preserverebbe la conoscenza, gioverebbe al progresso della scienza e fornirebbe una forza lavoro flessibile in un mercato del lavoro altamente dinamico.<\/p>\n

Kolabtree mira a interfacciarsi tra il mondo accademico, l'industria e i laureati di dottorato che desiderano continuare a utilizzare le loro competenze. Le competenze preziose dovrebbero essere impiegate dove sono necessarie, e far corrispondere le esigenze del progetto con l'esperto giusto \u00e8 il fulcro di dove vogliamo affrontare la sfida della perdita di competenze quando i laureati di dottorato non sono pi\u00f9 coinvolti nella ricerca.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The internet is flooded with bleak news for academics. Tenure track jobs are dwindling at an astonishing rate, and the road to these positions is paved with a series of post-doc positions. If you are lucky to get one. All in all there is a large highly skilled workforce chronically terrified of being unemployed. Part<\/p>\n

Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":1912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[304],"tags":[81,37,54,78],"acf":[],"yoast_head":"\nWhere do PhDs go for jobs?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Where do PhDs go for jobs in a market where there are more postdocs than jobs? One solution is to freelance offer expertise to those who need it.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kolabtree.com\/blog\/it\/phd-demand\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Where is the demand for PhDs?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Where do PhDs go for jobs in a market where there are more postdocs than jobs? 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